泰罗科学管理法七原则

本刊讯 美国著名管理学家、科学管理理论的创始人泰罗曾提出“科学管理”这一概念，其“科学管理法”的主要精髓是：科学管理的中心问题是提高效率。泰罗认为：1，要制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”，就必须进行工时和动作研究；为提高劳动生产率，必须挑选“第一流的工人”。     

质量管理与我国企业竞争力

一、质量管理演进的回顾总结 在以“科学管理”为特征的泰罗制出现前，产品质量由操作者的技艺决定。“科学管理”使得计划和执行分离开来，现代质量管理由此诞生，并随着环境变化不断演进。     

走出科学管理与人本管理的误区

在我国现阶段的企业管理中 ,普遍存在着一种倾向 ,重视人本管理 ,轻视科学管理 (这里所说的科学管理主要是指 2 0世纪初美国管理学家泰罗的“科学管理”理论 ) ,甚至大有取代科学管理之势。这是一种偏见 ,应当引起重视。科学管理思想的特点我们今天所倡导的人本管理理论是对泰罗思想的丰富和补充 ,而不是对泰罗思想的否定。如果说 ,今天泰罗制已经不作为一个独立学派而存在 ,那是由于在很大程度上它已经不再是某个学派的财产 ,因为它的基本学说已经渗透到所有学派观点之中 ,并具有以下几个显著特点 :1 实践性。泰罗认为管理实践先于管理理…     

首先以管理之眼看世界的中国人

穆藕初与泰罗的信件,竟成泰罗与中国学人交往的惟一书面纪录,特呈原影印本首次发表于中国媒体。比＂德、赛两先生＂还早!穆藕初堪称中国管理科学界＂开眼看世界＂的第一人,目前已披露的史料,还没有发现另一位中国学者曾直接求教于泰罗。《科学管理原理》的中国学者曾直接求教于泰罗。《科学管理原理》的中译本距泰罗原版仅有五年的时间差，在当时的传播速度下，中国工商业实是走在了当时的世界前列!     

管理大师的管理生涯

泰罗是享誉世界的管理大师,他逝世后被誉为管理泰斗和科学管理之父。巧合的是,泰罗逝世的那天,刚好是他度过59岁生日的第二天。他的墓碑位于一座能俯视费城钢铁厂烟囱的小山上,碑上刻着:“科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰罗”。满怀郁闷离开这个世界他一生殚精竭虑研究的科学管理原理和方法,并没有被很好地理解。起码,他的科学管理理论是在他逝世后才被人们逐渐接受的。生前由于他的理论受到曲解,所以推行起来举步维艰。在国会听证会上,国会议员和调查人员无休止地对他盘问;特别是那几次针对推行泰罗制的工人罢工风潮,更是伤透了这…     

时代前沿新的人力资源管理观

"科学管理超过主动和刺激管理方式的第一个重大优点是,在科学管理方式之下,工人的主动性、他们的勤奋工作、诚意和独创精神,实际上是完全、经常地发挥出来的。而在旧的管理方式之下,即使在最好的情况,这种主动性也只是偶然和不大经常地发挥出来。"——引自《在美国国会众议院委员会上的征词》弗·泰罗     

浅析泰罗和德鲁克管理思想的异同——对完善我国政府内部管理的启示

泰罗和德鲁克都曾对西方管理思想的发展做出重大贡献,前者被誉为"科学管理之父",后者被誉为"现代管理学之父".他们都曾是管理领域的引领人物,其思想也必然被打上了各自时代的烙印.文章通过分析比较泰罗的科学管理思想和德鲁克的经验管理思想的异同,体会管理思想的精要,并从科学借鉴的角度,谈谈对完善我国政府内部管理的启示.     

分工思想在企业组织结构变革中的误区

早在十九世纪末,科学管理之父泰罗就提出了著名的管理思想-分工原理:即分工能够提高企业的生产效率.其中一条是将管理职能和作业职能的分离.继而对管理职能进行细分,形成"八种职能工长制".泰罗管理思想最大的贡献就是提高企业的生产效率,因此,很多企业都用到了泰罗的分工原理.     

论『人本管理』的产生与发展

一、西方国家人本管理的产生和发展 (一)工业社会初期的"泰罗制"--人本管理的萌芽 20世纪初期,被誉为管理科学之父的管理学家--泰罗,针对经验管理的种种弊病,发表了《科学管理原理》,经过艰苦卓绝的斗争,终于得到社会的认可.     

全球化与本土管理

世界上大凡有生命力的管理思想,都是基于本土文化之上的本土文化,是土壤世界上大凡有生命力的管理思想,都是基于本土文化之上的。现代管理史上曾产生过两个著名管理体系,分别成就了当今世界两大经济巨头。一个是20世纪初期泰罗的“科学管理”。泰罗建立在工业大革命基础上的科学管理大大提高了劳动效率,推动了生产力的巨大变革,使美国经济持续增长、后来居上,超越了老牌资本主义帝国——英国。另一个管理理论是20世纪     

人管理的应用

随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，泰罗的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

《从优秀到卓越（社会机构版）》

管理活动源远流长,自古即有,但真正成为一门科学、具有自己一套比较完整的理论体系,则是始自20世纪初以“泰罗制”为代表的科学管理。科学管理是管理科学的起点和基础,而管理科学是科学管理发展的必然结果。中国与西方发达国家的差距,在于中国既缺乏科学管理的熏陶,又缺乏管理科学的     

沈青的“扒猪脸”和泰罗的科学管理

沈青是当今京城一道新菜“扒猪脸”的创造者,泰罗则是一百多年前人类科学管理创始人。读者可能会不解时间,一位是只不过对十一道中国菜有所贡献的无名老板,另一位却是被誉为“科学管理之父”的世界名人,你郑某人怎么把沈青同泰罗摆在一起,同日而语呢？当您看了本期主打文章《“扒猪脸”扒出大市场》关于沈青的“扒猪脸”故事,就会发现二者其中的异曲同工之妙。 早在一百多年之前的工程师泰罗,针对工人劳动无定额、动作无标准的状况和劳动管理完全处于经验时落后状态,通过对工人劳动的动作分析和研究,剔除多余和低效动作,制订标准…     

DIPS系统：丰田白领如何“流水线”作业？

正如泰罗自己所言，科学管理是一种理念，那么，这种理念在知识型企业也必有适合自己的新方法、新面貌。丰田针对白领管理的DIPS系统，就是一套让科学管理在办公室生根的方法体系。     

泰罗制企业管理的世纪贡献——兼论21世纪管理会计之展望

一、引　言“文革”期间 ,革命大批判的矛头曾指向早已去世的美国发明家、工程师、被称为“科学管理之父”的泰罗。正是由于“革命大批判”的需要 ,笔者有幸“合法”地拜读了泰罗的有关专著和发表的重要学术文章。从那时起 ,笔者就对这位自学成才刻苦钻研的双料工程师 (技术工程师、管理工程师 )肃然起敬。笔者现在撰写本文的目的当然不是为了表达对泰罗刻苦钻研现代工业化管理的敬意 ,而是将泰罗制的世纪之行与 2 1世纪的工业企业内部经营管理的理念结合起来 ,以便得出我们应当领悟的结论。可以豪不夸张地说 ,泰罗 ( 1856.3.2 0— 1915.3.2…     

激励理论相关性研究

<正>自19世纪末到20世纪初,泰罗提出科学管理理论之后,后继的研究者从不同的角度提出了不同的激励理论,如梅奥的人群关系论,赫茨伯格的双因素理论,马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的XY理论、莫尔斯的超Y理论、威廉·大内Z的Z理论、布莱克和穆顿提出的管理方格理论。本文试图找出不同激励理论的内在联系以及这些激励理论的区别。     

真功夫内讧“好人缘”PK“有远见”之痛

除非企业就打算停留在作坊生产阶段，否则就必须经历标准化、规范化和流程化的“泰罗制”科学管理洗礼，方可做大做强。     

浅析管理会计在我国的应用

管理会计是会计学和管理学直接结合的一门综合性学科,是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的,它是二十世纪伴随着泰罗科学管理     

科学管理从未远离

泰罗，作为科学管理的创始人。是每一个学习研究管理学的人不可不知的。他不仅将管理从经验引入了科学时代，并且为管理学界点亮了一盏明灯。激发和影响着后世的理论和实践不断开拓创新。1911年，其集大成之作《科学管理原理》的出版成为科学管理理论的伟大丰碑。这位科学管理理论的创始人尽其一生所研究和推广的科学管理思想，在百年后的今天．影响依就深远。     

如何用科学的方法管理政府——泰罗科学管理理论在政府管理机制中的运用

管理作为一种十分重要的生产要素,其创造的巨大的经济效益已经得到共识,且管理学也日渐成为一门独立的学科．管理学独立学术地位的确立不是自然而然的事情,在这个过程中,很多学者、企业家们都做出了巨大的贡献,泰罗就是其中一位很著名的研究者和实践者,泰罗的管理理论是管理史上的里程碑,它开创了用科学化的方法研究管理的先河,标志着人类从经验管理时代跨入科学管理时代。虽然科学管理理论最初的提出是针对企业管理的,但同样也为政府的管理以及改革提供了可借鉴之处。