关于勘察设计事业单位薪酬制度改革的探讨

作为科研型事业单位的勘察设计单位属于以工程技术为基础的智力、技术密集型行业,人才是最大的资本,勘察设计单位在长期的工程建设过程中,培养和造就了大批经验丰富的技术人才,可是事业单位陈旧的人事制度和不健全的激励机制．使人才流失现象日益严重。因此,实施薪酬制度改革、从制度上保证人才得到与之劳动贡献相对应的报酬,     

国有企业薪酬管理改革探讨

随着中国经济体制改革的进一步深化,结合供给侧结构性改革,国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过混合所有制形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的混合所有制改革。     

薪酬设计相关方法

薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括公平性、竞争性、经济性、合法性、激励性、战略性等原则。     

薪酬设计相关方法

薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括公平性、竞争性、经济性、合法性、激励性、战略性等原则。     

央企薪酬市场化改革思路探讨

本文作者以某国有房地产集团公司为例,在深入探讨集团公司薪酬制度现状和存在问题的基础之上,总结出央企探索薪酬市场化改革思路,从改善内部、外部环境两方面入手,改善现有薪酬制度,并提出了一次性奖励和员工福利自选等市场化方法,对集团公司所推进薪酬市场话探索活动起到了积极的推动作用.     

银行业团队薪酬设计探讨

<正>薪酬作为企业员工劳动报酬的重要组成部分,因为和员工自身利益紧密相关,成为企业人力资源管理体系中的核心模块,直接影响着企业人力资源管理的整体效能。在日益凸显团队合作效益的后经济时代,如何在金融波动的全球化环境冲击下,建立科学     

企业医院薪酬管理制度改革的探讨

从目前医院薪酬管理的实际情况看,薪酬管理还不尽完善,本文重点介绍了人事代理在企业医院薪酬管理制度改革中的作用,最后提出完善符合医院实际的、科学的、动态的薪酬管理管理体系改革原则以及具体改革方向。     

私营企业经理人的薪酬设计探讨

私营企业的进一步发展,一方面是解决下岗职工再就业问题的重要渠道,是经济增长的重要支持力量。另一方面,从长远发展的角度看,私营企业的健康发展也有着重要的意义：私营企业从一开始就是在市场竞争中发展起来的,在这部分企业身上充分的体现了竞争机制;对市场变化更为敏感,易于根据市场变化及时调整经营方针;私营企业广泛分布于各行各业各个领域,能满足经济活动和人民生活多种多样的需求。 私营企业在总体上拥有机制灵活和创新能力强等优势,这将使私营企业保持旺盛的活力。同时随着人民生活水平的不断提高,需求的多样化是一个必…     

发电企业薪酬管理体系设计探讨

目前许多发电企业实行的工资制度越来越显示出其不足。为了改善这些问题,更好地发挥薪酬的激励与保障作用,提升发电企业绩效,有必要对发电企业薪酬管理体系进行深入分析与探讨。     

对四川导游薪酬改革问题的探讨

<正>近几年,四川旅游业的快速发展,特别是2006年4月,国家旅游局确定了杭州、成都、大连三市为“创佳”试点城市以后,旅游业的发展势头更为强劲。越来越多的游客选购四川的旅游产品,导游作为直接面对游客的一线工作人员,便成为了四川的旅游形象使者。导游服务是旅游服务产品质量高低最敏感的部分,直接关系到一个国家或地区的旅游形象。在旅游业蓬勃发展的今天,四川导游人员“名声在外”的形象严重影响我省旅游形象,制约四川旅游的发展。其主要原因是薪酬收入及构成与市场经济和旅游业的发展不相适应,造成了导游人员的不公平感,降低导游人员的积极性,也不利于四川旅游业的长远发展。     

关于民办高校绿色薪酬激励机制改革的探讨

本文以民办高校绿色薪酬制度的作用为出发点,分析民办高校绿色薪酬激励机制改革的措施。     

上市公司高管薪酬设计探讨

随着后股权分置时代的来临,对于上市公司高管薪酬设计的有关问题日益引起人们的关注。高管薪酬计划是公司同高管之间的代理合同,设计合理的薪酬制度,其目的是通过将高管理薪酬建立在一个或多个衡量高管经营公司努力程度的指标之上,帮助股东吸引和留住管理人员,缓解代理问题,同时激励他们去完成和超     

房地产企业薪酬制度设计探讨

房地产行业始终是吸引人们眼球的行业之一,其领先的薪酬水平,频繁的跳槽风波都一度成为人们关注的焦点。在分析房地产行业目前薪酬存在的弊端及改进意义的基础上,旨在探讨科学合理的薪酬制度的设计前提、设计原则和设计宽带薪酬制度,以发挥薪酬吸引和稳定高素质人才的关键作用,提高企业核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。     

基于团队的薪酬体系设计探讨

员工对薪酬体系的公平和风险感知是影响其态度和行为的关键因素。建立科学的绩效评价体系,依据职位层次和工作任务特点确定适当的变动薪酬激励强度,选择适合团队规模和绩效特点的团队绩效薪酬激励强度,以及与团队任务和团队成员特点相匹配的团队绩效薪酬分配规则,是基于团队的薪酬体系设计的核心。     

公开职工薪酬信息方法探讨

职工薪酬信息应当向企业内外公开,对外报送的会计报表体系中需专设职工薪酬变动袁公开职工薪酬变动的总体信息:企业内应定期公开部门各职工薪酬计算表、企业各部门职工薪酬形成汇总表.企业内外公开的职工薪酬账、证、表中基本项目数字之间应直接对应,政府有关管理部门有必要制定企业内外公开职工薪酬信息的具体规范,指导企业实施.     

国有企业薪酬制度设计问题的探讨

薪酬是提高企业绩效的手段,是企业获取持续竞争优势的基础。本文对我国国有企业目前存在的薪酬模式进行比较研究,指出了我国国有企业实施的薪酬模式存在的问题,并对国有企业薪酬制度的设计问题进行了探讨。     

引入跨国购并促进国有企业改革的探讨

国有企业改革是近年来我国经济体制改革的中心环节,是事关“十五”计划纲要所提出的国民经济和社会发展的主要目标能否实现的大事。《中共中央关于国企改革和发展若干重大问题的决定》与“十五”计划纲要,为我们探讨引入跨国购并加快国企改革提供了理论上的指导和政策上的依据。本探讨的是进一步促进国企改革的途径之一,即在国企改革中引入跨国购并的必要性、可能性以及应注意的一些问题,供参考。     

引入公共政策过程的城市设计方法

当前国内城市设计主要采用设计景观节点、标志物、景观轴线、高度和色彩控制等物质性规划方法营造城市景观,然而,城市景现形成不仅是城市规划师“设计”的杰作,更是深层次上多方利益主体及规划控制长期博弈的结果.忽略城市设计的公共政策属性,采用“推土机”和“拷贝—粘贴”方式完成的城市设计不仅容易造成“千城—面”的城市形态,而且容易引发实施困难和土地收益分配不合理等问题.在玉树藏族自治州灾后住区重建过程中,规划设计团队尝试结合公共政策决策过程理论,将明确居民土地产权作为城市设计的重要议题,在城市设计过程引入问题确定、列入议程和达成共识等公共政策程序.实践证明这种工作程序改变以往单纯采用通过物质设计手段营造城     

关于导游的薪酬制度改革路径的探讨

导游作为旅游业中的骨干,他们服务的好坏直接影响了旅游产品的质量.导游是整个旅游工作运转的焦点与轴心,决定着旅游的成功与失败.导游作为旅行社第一线的工作人员,在导游培训教材上被称为"民间大使".在国外"导游"是一个令人羡慕的,尊重的职业,只有具有相当学历的人才有资格担任,国外通行教授级导游服务.     

结构化设计方法AD与TRIZ的比较研究

一、引言对产品设计的过程、规律进行研究,一直是产品设计方法学的主要内容,其研究成果将会大大改善产品设计质量、减少设计失误和缩短产品开发时间。多年以来,为改变传统设计过程以经验为基础进行演绎、归纳的现状,设计界一直在探索以科学原理为基础的设计理论,以求系统化地提