做一个内心丰富的人

什么人才是"内心丰富的人"?可以说,这是一个见仁见智的问题.但有些观点已成"共识":比如,具有内在的安全感.这一点很重要!内在的安全感来自于内在的丰富性,而不是外在的排名、升迁、金钱或关系.如果自身的安全感来自这些俗物,当这些俗物变动时,就必定会影响生活;又如,保有平和、开朗、信任的好心情;关爱他人,理性生活,规划未来,灵活面对变动的环境;坦诚错误,理解和宽恕他人;高兴地去做能力范围内的工作,具有事业心和责任感等等.     

做一个内心丰富的人

什么人才是“内心丰富的人”?可以说,这是一个见仁见智的问题。但有些观点似乎已成“共识”:如具有内在的安全感。这一点很重要!内在的安全感来自于内在的丰富性,而不是外在的排名、升迁、金钱或关系,如果自身的安全感来自于这些俗物,当这些俗物变动时,就必定会影响生活;又如保有平和、开朗、信任的好心情;关爱他人,理性生活,规划未来,灵活面对变动的环境;坦诚错误,理解和宽恕他人;高兴地去做能力范围内的工作,具有事业心和责任感等等。做一个内心丰富的人是很不容易的。首先,必须培养独处的能力,忍耐孤寂。要使“内心丰富”,当然就要不断充实知识和经验,这就需要在喧闹的环境里寻找独处的机会,抓住时间学习、总结、反省、计划、准备,并耐心等待机遇。只有这样,才能“在机遇到来的时候,立即表现出(自己)的能力、品质、决断、意志”(王蒙语);其次,必须保持宽容的心态,忍耐嘲讽。也许努力或作为不被人理解,并反遭讥讽,在这种情况下,不要与人为敌,不要处处设防,不要对任何人怀有恶意,要学会宽恕,始终保持宽容的心态和平和的心情。“走自己的路,让别人去说吧!”再次,必须养成优良的习惯,忍耐枯燥。每个人的工作、学习或生活,都是日复一日、年复一年的重复、循环...     

在缺失安全感的时代

金秋,本该是一个收获的季节、一个沉甸甸的季节、一个可以安然过冬的季节。可当前,又有谁可以拍着自己的胸脯说:我内心拥有坚实的安全感?当企业高层没有安全感君不见,国美控制权之争刚刚在刀光剑影中落幕。其实,不管最后谁胜谁负,结果都是一样的。那就是,中国     

内心强大是最好的保护伞

我们身边时常有这样的人,他们淡定、从容,即使被误解,不会捶胸顿足,急于解释。他们一直心境平和,努力地做事。弱者易怒,一个内心不强大的人,自然内心不够平静。小小一点事,也会如菌一样被无限地放大,一个内心不强大的人,心中永远缺乏安全感。     

人性和谐需要一个正三角形结构

目前,我们在广泛地提倡和谐,提倡建设和谐社会.要构筑和谐社会,必须正确处理好三个方面的关系,即天人关系、人与社会的关系,人的身与心的关系,而内心和谐是其他和谐实现的前提.那么,怎样实现内心和谐呢？我认为,人的内心世界是一个精神的世界,主要应该由科学精神、人文精神和宗教精神三方面组成,因而要做到内心和谐,就要做到这三种精神的平衡.     

关于激励策略的思考

正"水不激不扬,人不激不奋"是我国古代典型的激励思想,近代美国贝雷尔森和斯坦尼尔认为:"激励是人类活动的一种内心状态,一切内心要争取的条件、希望、愿望和动力都构成了对人的激励"。一个没有受到激励的人仅能     

第1．5代创业者——访中华英才网总裁张建国

张建国何许人也?现任中华英才网总裁也。这是一个比媒体上描写、比照片上显示更为年轻的人,他的外表显示出独特的谦和与彬彬有礼。这是一个内心充满激情和梦想的人,他的内心有着狼的风格。     

同事真能成为朋友吗

同事,顾名思义,就是"一同共事的人".共处共事亲无间,是一种理想状态.但很多时候,如同某某港剧中描绘的一样,表面一团和气,内心暗流涌动,相互争名夺利.很少听到有人说自己的同事是多么"可爱、好相处"等等,最多用一个"还好"轻轻带过而转移话题.     

『严』『实』可养心

父母皆文盲,讲不出高深道理,虽都已故去,但从小在耳边念叨的一句话,却让我受用至今:做人做事要凭良心.在不少人那里,也正是良心这把尺子,让人不欺暗室、自省其身;又正是良心这杆秤,让人每每能破除私心、成全公义. 然而,对于党员干部来说,光有良心是不够的.我们讲党性高于人性,就是要求党员干部有更高的内在约束.一如普通人坚守的良心,“三严三实”正是党员干部的内心规约.它是党性在新时期的具体生动体现,又是党员干部朴素良心的重要滋养.     

谁敢在职场“做自己”

总有朋友看到我的简历后,好奇地问: "跳槽那么多,最爱哪份工作?"平心而论,这是一个很不容易回答的问题.如果答案是"某个以前服务过的公司",总让人会误解为"在留恋过去、在后悔离开",也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨.如果说是"下一个单位",却如同像问演员"什么是你最满意的角色"的回答一样,纯粹外交辞令.而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是"做自己".三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中.     

相由心生

"相由心生"是现在蛮流行的一句熟语.它源自佛家,内涵相当丰富,主要是指一个人的长相、五官、表情、谈吐,甚至七情六欲,都与人心有密切的关系.据说,这已被医学验证,有一定的道理,颇有科学性.     

论"三个代表"重要思想的价值及其实现

对价值的追求是人的活动的内在驱动力,人的一切活动,可以说都是创造和实现价值的过程."三个代表"重要思想具有丰富的价值内涵,从价值的角度对其进行研究,有助于加深人们对"三个代表"重要思想的科学性和现实意义的认识,可以提高全党坚持和贯彻"三个代表"重要思想的自觉性.     

浅谈舞蹈演员的表演意识

舞蹈是一门综合性的表演艺术。舞蹈艺术表演的内在本质,在于深入挖掘舞蹈的主题,表现人物内心的情感与内在矛盾的冲突。如果只凭演员自己优越的外部条件而却忽略了表现人的强烈情感的内在生命力冲动的本质力量,当然就产生不了撼动心灵的艺术效果。表演意识是指一个演员在进行表演活动时对其表演范畴的能动反映。它是感觉和思维等各种心理过程的总和,既展示着演员对其表演范畴的认识水平,又作用于演员对客观表演的再认识。舞蹈演员表演意识主要由三个方面构成,即丰富的想像力;能够准确地表达感情;善于把握观众的心理。     

浅谈设计美学——让人温暖的故事

在现如今这样一个生活节奏日渐加快,工作压力也日渐加重的年代里,人类每天正在花费更多的时间与产品打交道,甚至就连人与人之间的交流都需要通过计算机,通过互联网。网络技术的快速发展在带给人类便利的同时,也在一定程度上造成了人类情感的缺失。这也使得人们开始越发关注产品的内在价值,内在美。当一件产品被注入了丰富的情感、独属于自己的故事、独特的文化价值,对人们来说,它可能已经不再仅仅是个产品、工具,而是更像一个伙伴。这,才是现代人追求的美的设计,才是产品真正的内在价值。     

男孩·男人

生意是生活中黑暗的一面,而一个人有多重角色,尤其是每个男人内心都有一个男孩"一个男人要走多少路,才能被称作男人……"鲍勃·迪伦唱道:"一个人要仰望多少次,才能看到蓝天。人们要活多少年,才能获得自由。我的朋友啊,答案在风中飘。"男孩·男人。是的,这是一篇关于男人的心理分析文章,虽然主角是国内外的商界精英,但他们像所有的     

刘强东：越没安全感越安全

财经作家吴晓波说,“民企从未有真正安全感,所谓寻找安全感,这个安全感必须是由你自己的强大而生。”刘强东就是在这寻找安全感的过程中不断强大京东,他曾说,京东“越大越安全”,这个安全临界值是500亿。然而,越接近这个值越让他觉得这个数字还远远不能满足他的安全感。他投入百亿打造京东物流体系,因为他知道一个成熟、     

混沌的个人职涯发展——《新前程》职场人职涯B计划调查解读

6成人对现职业没有安全感 与本刊以往的其他调查相比,参与此次调查的职场入,绝大多数人对B计划都有一定的认识.从"除了现在你正在履行的职业规划(A计划),你是否还有另一个备份的职业规划(B计划)?"     

品味生活

人生百态,所谓快乐的秘诀就是面对简单的内心. 富兰克林有一次到前辈家拜访,一进门,他的头就狠狠地撞在了门框上,疼得他不停地用手揉.迎接他的前辈看到他这副样子,笑笑说,很痛苦吧,可这是你今天来访的最大收获:一个人要想平安无事地生活在世上,就必须时时刻刻记住"低头".     

张朝阳：海上快乐人生

是财富,把多年的狼狈和金融不安全感彻底消灭了做互联网十年,我一直没时间来想怎么花钱的问题。这艘Sunseeker游艇是我第一次花大钱在自己身上.名叫"快乐号",是中国大陆最大的私人游艇。我出名很早.但现在才真正衣食无忧.被社会承认是一个能做成企业的人。我喜欢跳舞、唱歌、登山,在天安门广场上溜旱冰,和明星们一起"搜狗",光着上半身出现在杂志封面上.但没人知道我的内心.也没人知道我曾经深刻焦虑过。     

日本企业的韧性创业理念

日本企业对"和"的精神十分推崇.日本民族自称为"大和民族",可能与推崇这种精神有关.这是"和衷共济"的"和",它要求员工对企业忠心耿耿,要求公司员工间默契的配合.这是"和为贵"的"和",是妥善处理人际关系,录用人才的一个极为重要的标准.这也是"和气生财"的"和",由此培育出了同日本电器一样驰名世界的微笑服务.同时,这也是"和事老"的"和",在日本企业里"和"被强调到无条件的地步,为了"和",有时个人内心真实的话不能说出,原则可以不讲,是非也可以不要.