在深化改革中求稳定谋发展

随着国有企业改革的不断深化,多年积累的深层次矛盾逐渐凸显出来。这些深层次矛盾既是制约企业发展的关键因素,说明了深化改革的必要性和紧迫性；又是影响企业稳定的主要原因,说明了深化改革的复杂性和艰巨性。改革、发展、稳定的关系如何处理、如何使劲,这是我们当前需要认真研究、严肃对待的重要课题。改革是发展的动力,稳定是发展的保证。企业不改革就不能发展,企业不发展就不能稳定。企业暴露的深层次矛盾,一方面只有通过深化改革才能解决,另一方面在解决这些深层次矛盾的过程中     

构建和谐企业与企业生存发展

当代的市场经济要求企业同时履行经济效益、社会、环境保护三大责任,与利益相关者和谐共融、合作共赢,推进社会进步发展.企业能否持续生存与发展,决定因素在于能否建立有凝聚力的和谐、共进、融洽的内部关系,建立能够不断自我完善、适应生存环境变化、易于与环境相融合、有很强持续发展能力的企业内部体系.构建和谐企业是企业基本形态、功能定位、管理方式、基础建设、企业文化、整体素质的全面升华与本质性变革.构建和谐企业是以培育了大庆精神的中国石油为代表的当代国有大型企业的历史责任,也是全面提升企业素质、寻求企业自身持续发展的历史机遇.     

构建和谐石油企业初探

今年10月,党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若千重大问题的决定》,这是一个具有开创性的重大战略决策。构建社会主义和谐社会,离不开中国石油企业的积极参与,建设和谐企业是石油企业必须承担的历史责任。在此,就石油企业构建社会主义和谐企业谈一些看法。     

规避工农纠纷促进企地和谐

石油企业是没有围墙的工厂，生活设施和生产区域点多、线长、面广，维护油区治安的任务相当繁重。近年来．随着形势的不断发展和变化，涉油违法犯罪又呈现出发案范刚广、发案频率高、死灰易复燃、治理难度大等特点。钻井施工单位与当地农牧民之间出现的矛盾也H益复杂化，避免矛盾的难度越来越大，尤其是油田企业老区更为严重，处理不当将严重影响企业的正常生产。规避工农问的纠纷，对促进企地和谐发展至关重要。     

建设和谐文化 助推企业发展

<正>石油企业特别是油气田企业大都具有员工较多、分布较广、流动性大、工作艰苦的特点。油气勘探开发利用会涉及到企业与地方、企业与企业、企业与员工、员工与员工、员工与社会之间的各种关系。在构建和谐企业过程中,需要加强和谐文化建设,用先进的、具有广泛性的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应把握好以下五个方面:一、把和谐文化作为企业文化建设的重要内容。和谐文化作为企业文化的重要组成     

和谐奏鸣曲--三大石油公司未上市企业发展攻略

倡导科学发展观，是时代的呼唤；构建和谐社会，是伟大的历史使命。建立和谐企业，是构建和谐社会的重要组成部分。可以说，没有企业的和谐，就没有整个社会的和谐。经过当年石油石化大重组、股份公司海外上市的艰难历程，我国石油石化企业重组改制已经步入第三阶段——重点解决未上市企业的发展问题。尤其是在构建和谐社会这个大环境里，未上市企业的持续发展问题，无疑成为了中国石油、中国石化、中国海油建立和谐企业的着重点和着力点。未上市企业如何发展？这是涉及数百家未上市企业和上百万员工前途命运的大计，关系着三大石油公司整体改革、发展、稳定的大局，决定着三大石油公司重组改制的最终成败。这是一场攻坚战，是一场持久战，也是一场大决战。     

在审视和解决现实矛盾中创新实践

创新是矛盾运动的过程，从哲学意义上讲，既包含着事物发展的量变过程，同时也蕴涵着事物向质变的飞跃过程。对于供电企业，要从客观实际出发，在审视和解决现实的突出矛盾中，去创新工作，创新实践。当前有三个方面突出矛盾，亟待探索、研究与实践。     

企业发展的辩证法

企业的经营发展充满了辩证法。 有的企业看起来很强大,但内里必然隐含着弱小甚至死亡的危机,有的企业看似微乎其微,实则隐含着强大的动因,绵薄而致远。同样,在信息化时代,速度也决定着企业的成败。那么企业究竟是做“帙公司”还是做“慢公司”,也应辩证来看。     

石油多种经营企业的重组与改制

石油企业重组改制后,非上市的石油多种经营企业的生存环境面临极大的困难。中国石油天然气集团公司(以下简称中油集团)要求石油多种经营企业“要以发展为主题,以调整为主线,以改制为突破口”来全面推进产权制度改革。这是中油集团贯彻党的十五大和十五届四中全会精神的重要举措,也是放开搞活多种经营企业的客观要求。石油多种经营企业如何才能抓住改革的机遇,走出企业经营的困境。请看中油集团多种经营管理部陈元、刘俊戈对此问题的看法。     

“家文化”引领企业和谐发展

销售企业点多面广线长,员工流动性大、构成复杂,如何增强员工的责任感,将个人发展与企业发展紧密结合起来？如何强化员工的主人翁地位,增强企业发展的主体创造力？2012年,油品销售公司在广泛调研的基础上,决定启动“家文化”建设试点工作。,黑龙江石油、江苏石油、河北石油、广东石油等试点单位进行了有益尝试。     

以文化软实力打造和谐矿区

党的十七届六中全会通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》后，文化建设问题提上重要议事日程。对多数远离城区、生产与生活区自成一体的石油石化企业来说，如何以“建设和谐矿区”为目标，以发挥文化软实力的促进作用为手段，扎实有效的开展各类健康向上的文体活动，使文体活动成为繁荣矿区文化、助推和谐矿区建设的原动力，就成为了工作的重要内容之一。     

建立和谐劳动关系的对策

近年来国内石油企业劳动关系中出现了一些新情况新问题,需要结合实际研究解决,以建立更加和谐的新型劳动关系。存在的主要问题传统教育与员工生活工作现状的矛盾。石油天然气生产的特点,决定了石油企业大多数基层员工主要工作生活在野外,远离城市。倒     

炼油行业的改革与发展

炼油行业的改革与发展杨伟才“八五”回顾化工炼油行业是化学工业的重要行业。“八五”时期取得了以下主要成绩：一是加快了企业经营机制转变，提高了对市场适应能力。大多数企业从市场采购原油，按市场需求开发产品。由于比其它企业较早地进入市场，炼油行业已基本没有亏...     

谈石油企业标准实施监督的措施与方法

石油企业的标准实施监督是石油生产经营活动质量形成过程中的系统监督。那么如何做好石油企业标准实施监督工作呢?通过近年来在标准实施监督工作中的实践,笔者认为主要应做好以下几点: 一是健全监督机构,把监督工作落到实处     

加强企业党风廉政建设 促进企业健康和谐发展

党的十七大强调,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务,要求全党一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败.对于企业来说,抓好党风廉政建设更具其特殊的意义.多年的实践告诉我们,党风廉政建设事关企业改革发展稳定的大局,只有按照党的十七大精神和胡锦涛总书记的重要指示,扎扎实实加强企业党风廉政建设,才能促进企业的健康和谐发展.     

企业理论的社会资本逻辑

本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上，提出了社会资本不仅是企业战略资源，也是企业的一种有效的治理机制。企业交易复杂性程度越高，社会资本治理存在的价值就越大。按照社会资本治理的逻辑，企业比市场更能有效地创造社会资本，更能充分有效地利用社会资本的价值；与之相适应，本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性。     

在实现科学发展构建和谐企业的伟大实践中承担起石油青年的历史使命

同志们、青年朋友们： 在集团公司上下全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐矿区的新形势下，我们召开会议，纪念建团八十五周年，表彰集团公司优秀的青年代表，意义重大。在此，我谨代表集团公司党组和集团公司，向当选的“十大杰出青年”表示诚挚的祝贺![第一段]     

铸造市场品牌神剑的胜利物探人

引言：“这困难，那困难，国家缺油是最大的困难；这矛盾，那矛盾，国家缺油是最大的矛盾。”当年王进喜铿锵有力的话语，表达了一代石油工人的心声。     

发挥优势 转变观念巩固“主渠道”地位

发挥优势转变观念巩固“主渠道”地位梁保自８０年代末以后，随着回家经济体制改革的深入，向来由国有石油公司独家“专营”的石油成品油市场，“群雄”四起，进入了成品油经营的“战国”时代。相当一部分长期在计划经济条件下生存，缺乏竞争意识与竞争力的国有石油企业，...     

企业技术创新的问题及对策研究

技术创新是新技术、新产品、新工艺从设想、发明、生产到推广应用的过程,具有探索性、创造性和复杂性的特点。