工商部门公务员招录工作的改进和完善

近年来，公开招录国家公务员成为国家机关录用人员普遍使用的方法。我们广东省顺德市工商局从２０００年起连续三年公开招录了３批国家公务员，其中２０００、２００１年共录用了３５名，２００２年拟招录３８名。在三年来公开招录公务员的实践中，我们认为，现行的招录办法有利有弊，如何进一步完善和改进公务员招录办法，值得探讨。一、公开招录的优点及问题公开招录国家公务员作为一项崭新的人事制度，与旧的国家机关工作人员录用制度相比有极大的优越性，主要体现在程序严格、制度规范；公平竞争，客观公正，克服了用人的随意性；科学选…     

在新时期下加强我国公务员素质建设

建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍,是国家公务员制度建设与改革的出发点和落脚点,是我国公务员队伍建设的一项基础性工程。     

我国公务员制度存在的问题及完善措施——基于对英国文官制度的研究

一个国家的公务员队伍的素质高低直接影响国家的行政能力和执政水平,因此完善我国公务员制度并提高我国公务人员素质是加快我国行政体制和政治体制改革步伐所要采取的必要措施.解决我国公务员制度现存问题的合理化措施和建议如下：完善公务员法律法规政策;提高培训意识,完善培训机制;健全考核制度,加大监管力度.     

公务员职务消费问题研究

职务消费是指国家机关、企事业单位等的干部职工为完成政务、商务活动而发生的消费性支出及其享受的待遇。我国公务员消费由国家财政负担,目前一直处于膨胀状态,加重国家财政负担,引起社会关注。我国公务员职务消费问题反映了政府在运行过程中存在的问题。本文旨在通过公务员职务消费问题探究其原因,为规范公务员职务消费提供建议。     

行政领导者的素质研究

本行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门领导者的素质.要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍,素质建设是其中的重要问题,领导者素质尤其是重中之重.因此在新的形势、新的要求下探究行政领导者的素质与影响力的关系是领导科学的重要内容之一.     

焦点

劳动合同法扩大适用范围为应对不断出现的新用工主体,形式,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,扩大了劳动法的适用范围。规定国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关,事业单位、社会团体与其他劳     

价格行政执法渎职行为分析及预防对策

渎职是指国家机关工作人员利用职务上的便利,徇私舞弊、滥用职权或玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。各级物价部门是政府主管价格监管的职能部门,担负着查处价格违法行为、维护市场价格秩序的重要职责。价格行政执法人员都握有或大或小的权     

公务员终身教育研究

我们正从传统社会走向现代社会,从一个非竟争性社会走向一个充满竞争的社会。公务员的能力的高低直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。跟上时代步伐、提高自身综合素质的需要,对公务员们提出了终身学习的要求,终生教育要贯穿于公务员职业生涯的全过程。     

公务员绩效考评

在我国,公务员是行使国家行政管理最重要的群体,对于我国社会的发展和国家的安定团结有着非常重要的作用.因此,对于公务员的管理而言,应该建立一套科学合理的绩效考评体系,这样才能够保证选择更好的公务员来为人民服务.从我国当前公务员绩效考评的实际情况来看,很多公务员绩效考评方面还存在一定的问题,因此,不断加强和完善公务员绩效考评机制,对于完善我国的公务员人事体制,提升公务员自身素质和能力上有着非常重要的意义.     

从政府角色定位角度浅析公务员培训的市场化趋势

立足于我国的基本国情和我国公务员培训的实践,按照市经济规律的要求,引入市场竞争机制,推动我国公务员培训的市场化。应明确政府在公务员培训中的角色定位,各培训组织在政府的统一领导下,根据国家公务员培训的不同要求,分别由政府、学校、私营部门、第三部门等组织,通过分工合作,共同提供培训,有效促进我国公务员素质和能力的提升。     

提高保密意识 加强保密工作

国家机关是国家秘密重要的产生地和集中地，是境内外敌对势力攻击和窃密的重点。国家机关工作人员在日常工作中要提高保密意识，认真做好保密工作。一、要严格遵守保密规定和要求国家机关工作人员对不该说、不该问、不该记录的国家秘密，要做到绝对不说、不问、不记录；不在非保密本上记录国家秘密，不在私人通信中涉及国家秘密，不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论国家秘密，不在不利于保密的地方存放国家秘密文件、资料，不在普通电话、明码电报、普通邮局传达（传真）国家秘密事项；不携带国家秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入…     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

服务地方经济的公务员培训研究

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

海关基层公务员胜任力模型的构建研究

在"一带一路"和"自由贸易区"建设背景下,区域通关一体化、跨境电子商务贸易平台架构等诸多新兴模式对于海关建设与发展提出新的挑战,尤其对于海关工作人员的素质和能力提出了更高的要求。本文以国内外胜任力理论和相关研究为指导,针对我国海关基层公务员的胜任力要素和模型进行研究,采用问卷调查和专家访谈相结合的方法,对海关基层公务员的胜任力要素,尤其是特殊核心要素进行了探索、验证和总结分析,得出了海关基层公务员的胜任力模型。     

服务型政府视角下提升我国公务员素质的主要途径

公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着非常重要的作用。公务员的队伍承担着管理国家事务和履行社会公共事务,素质怎么样不但关系到党的形象和党在人民群众中的威信,还直接关系到党的执政能力,关系到党所制定的服务型政府的形象、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的目标能否如期实现。因此,提高公务员队伍的素质,更快更好的建设服务型政府变得越来越重要了。     

浅谈公务员信息化素质的培养

政府信息化建设的快速推进,对公务员素质提出了更高的要求.提高公务员的信息化素质,不仅要进行多渠道信息化培训,而且还必须在信息化建设中大胆使用人才,通过传、帮、带,提高公务员的信息化素质和能力.     

报考公务员是农民的宪法权利

据新华社消息，山东省首次允许农民报考县级机关公务员和机关工作。据悉，年龄不超过35岁、具有大专以上化程度的农民均可报考。根据这一条件，那些获得成人教育高等学历的农民将有机会成为国家公务员或机关工作队伍中的新成员。但省直机关的报考范围仍然限定为非农业户口的在职人员。《南方都市报》日前刊登陈旺的章对此评论说，只要具备必备的能力和政治素质，符合法定的国家公务员报考资格与录取标准，任何公民都享有报名参加公务员考试的权利。这种权利是宪法赋予成年公民的担任国家公职权的必要组成部分。要求国家公务员从符合条件的非农业户口人员中录用，以身份为前提标准的公务员录用“潜规则”，事实上剥夺了农业户口公民的担任国家职权。山东省从1997年开始，从乡镇机关的大门，到县级机关的大门，逐步向农民打开。虽然是“迟来的正义”，也值得我们大声喝彩。我们期待有更高级别的国家机关的大门陆续为农民打开，我们也期待全国各地紧跟而上。     

谨防检验检疫工作中的职务犯罪

最高人民检察院从2004年5月起,将用1年的时间在全国开展严肃查办国家机关工作人员利用职权侵犯人权犯罪案件的专项活动。检验检疫部门作为国家管理出入境检验检疫的执法机关,当然属于国家机关,也是此次专项活动所针对的对象之一。这次查办重点对准五类利用职权侵犯人权的犯罪案     

关于提高公务员公共服务能力的思考

服务型政府的建构并非可以一蹴而就,需要政府、公民以及其他社会组织的共同努力,然而从当前来看,建设服务型政府的第一步离不开公务员的服务能力建设。公务员的能力素质,关系到国家管理的优劣和效率的高低,关系到人民群众的利益能否得到切实的维护和保证。因而要强化公共服务意识,树立以人为本的服务理念,从而提高公务员的公共服务能力。公务员不仅要强调对政府负责,对工作负责、对自己负责,更要对人民大众负责。要真正做到全心全意为人民服务,从自己做起,不断拓展自己的公共服务能力,培养自己的服务精神,提升自己的业务素质,提升服务效率,最终满足广大公众的要求。     

电子政务环境下公务员的培养和使用

公务员是肩负着较大社会工作责任的群体,要想使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求,必须在业务培训上下功夫,提高其全面素质,尤其是适应电子政务发展的信息素质。这对强化公务员掌握运用信息的能力,提高工作效率,加快政府职能转变意义重大。