切实把青壮年职工的文化技术补课工作抓好

目前,摆在各级银行面前的一项重要任务,就是把青壮卑职工文化技术补课这件事切实抓好。这是由于: 第一,银行的青壮年职工,已占职工总数的60％以上。这些同志在银行各个业务岗位上,担负着一定的工作任务,而且正在逐步成为第一线的中坚骨干,将要担负更重要的任务,他们中的许多同志,虽有初中、高中毕业文凭,却没有相应的文化水平。第二,为了有效地提高广大中青年干部职工的思想水平和文化业务水平,较快、较好地提高干部队伍的素质,职工教育、干部轮训工作都要逐步实现经常化、制度化、正规化。中央已经明确规定;凡在中央和国家机关工作的干部,在今后五年左右的时间内,最低要达到高中和中等专     

提高银行干部队伍素质 切实加强干部培训工作

加强干部教育,培养造就人才,是实现四化、搞好银行建设的战略任务。几年来,各级人民银行根据中央关于加强干部教育的指示精神和《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》的要求,从思想、计划、组织、措施等方面抓了落实工作,培训工作取得显著成绩。1980、1981两年累计,全行共轮训各级、各类干部14万多人,占应训干部职工总数的55％。中心支行和处级以上干部已轮训845人,约占应训人数的59％。县支行行长和科级干部轮训6千多人,占应训人数的55％。培训形式已从     

高举毛泽东思想红旗加强政治思想工作

去年十二月召开的中国人民银行全国分行行长会议,要求各级银行在干部中进行社会主义、爱国主义和国际主义思想教育,进行形势,政策和阶级教育,提高全体金融工作干部的思想觉悟和政策水平,做好当前工作,迎接社会主义建设新高潮的到来。目前,许多地区的银行正在抓紧进行这项工作。四川、河北等分行今年年初决定在全省银行系统内开展社会主义教育和学习党的方针政策的活动。各地轮训干部的工作正在进行。在职干部正在深入学习并坚决贯彻执行党的八届十中全会精神。这些方面的工     

山东省济宁地区办好在职干部轮训班

山东省济宁地区银行,今年年初开始建立干部轮训制度,每期三个月。对全地区营业所、信用社主任和县(市)支行股长等业务骨干进行轮训。学习内容紧紧结合当前工作,主要有以下三点:一是学习党的十一届三中全会文件,提高对战略转移伟大意义的认识;二是学习社会主义的基本经济规律,提高按经济规律办事的自觉性;三是学习银行工作的基本理论,提高业务技术水平。在学习中根据学员的年龄、文化程度、工作经历参差不齐的特点,开展了互帮互学活动,並分段进行考试评比先进,及时交流学习经验,保证学员以饱满的热情投入学习。学习方法尽量做到理论与实践相结合。首先,参照正规学校教材,联系当前银行工作,适当进行改编补充,达到深入浅出,通俗易懂,学以致用。其次,着重学习     

领导重视 分级培训 注意质量 人民银行抓紧干部培训工作

遵照党中央、国务院关于加强干部职工教育的指示精神,1980年人民银行系统的干部职工教育和培训工作,有了较快的恢复和发展,取得较好成绩。主要表现在以下几个方面: 一、分级培训工作全面展开。各级银行克服了缺少校舍、教学设备和师资、教材不足等困难,因陋就简,采取多种形式,积极开展培训工作。全年共轮训各级各类银行干部职工26.7万多人,占应训总数的25.8％。其中,由总行直接组织轮训的中心支行行长和处级干部387人,占应训人数的20.9％;由各省、市、自治     

因地制宜抓紧银行职工培训工作

我们兰州市人民银行班有职工1,963名,其中受过专业训练的仅141名,占职工人数的7.1％,60名县、科级干部中有23名是新调入银行的,对银行工作不熟悉;老职工中,有一部分是业务骨干,其余的虽有一定的实际工作经验,但由于十年动乱,业务理论知识也生疏了。近几年新进银行的1,008名青年职工,大多文化基础较差,银行理论知识和业务技术水     

信贷工作怎样为生产建设新高潮服务

银行工作怎样以阶级斗争为綱,逐步实现干部思想革命化和工作革命化,更好地支持生产建设新高潮。我们经过一个时期的摸索,开始有了一些初步的体会。     

开发智力 培养人才

从1980年开始,我行把职工教育当作开发智力、培养人才的一项战略任务,积极开展了干部职工的全员培训。按照总行关于干部职工教育规划的统一安排,党委横下一条心,全行上下齐动手,紧紧围绕党的中心任务和银行业务工作的要求,广开学路,采取多种培训形式,取得较好效果。到1982年8月底统计,全行集中举办三个月以上的轮训班7期,业务讲座近百次,轮训各级各类干部1,758人。到去年底可完成全员培训任务的85%。其中总行和省行抽调培训的市行行长4人,已全部轮训;区     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

抓队伍素质 促业务发展——对丹阳市农村信用合作联社岗位业务培训的调查

丹阳市农村信用合作联社现有干部员工554人，其中70％的人员是80年代末、90年代初招进的农民合同工，撤并信托投资公司和城市信用社增加的60多人均不熟悉农村金融业务，干部员工的文化、业务素质很难适应日益激烈的金融行业竞争形势。面对现实，丹阳市联社在狠抓业务经营的同时，坚持以人为本，加强员工队伍建设，着力提高全员综合素质，最大限度地调动每个干部员工的工作积极性，使他们在促进信用合作事业发展     

我们是怎样编写教材的

今年以来,我行举办了干部短期轮训班三期,共培训银行、信用社干部七十一人,占职工总人数的百分之三十二.在轮训中我们根据教学的需要,自己编写《社队农业信贷》、《社办企业和农村商业信贷》、《信用合作会计基础知识》等教材约十五万字左右,除待进一步整理外,已装订成册发给职工的有近十万字,对提高训练质量和帮助职工自学起了一定的作用.职工们普遍反映说:“这些教材编得好、看得懂、学得会、用得着.”我们是怎样编写教材的?主要抓了以下几点:     

倾听群众意见,改进领导方法

安徽潜山县今春已达到乡乡有信用社。在71个信用社中,有脱产的主任、会计和业务员163人。县支行曾举办了全县信用社干部短期训练班,帮助社干部提高政治思想和业务政策水平。为了改进与提高银行对信用社的领导,在8月下旬训练班结束时,以区为单位推选代表,举行了小型座谈会,倾听社干部对银行领导的意见。到会的15位代表,事前在学习小组里广泛地征求了大家的意见,在座谈会上都积极发表意见,指出支行与营业所领导上不     

简论银行岗位职务培训

岗位职务培训是在一定的文化、业务水平基础上,为干部职工取得上岗任职、转岗、晋升资格,进行专业培训的,内容包括业务理论和业务技能两大部分。为了适应经济建设发展的需要,国家教委提出了今后干部培训工作要转移到以岗位职务培训为主的轨道上来。李鹏代总理在八六年十二月的全国成人教育工作会议上指出:岗位职务培训是成人教育的重点。而银行职能的发挥,经济效益的取得又取决于银行各岗位职务人员素质的状况。为此,要把岗位职务培训工作摆在银行教育工作的首位。银行岗位职务培训是具有它的特性,一、以提高干部职工的本职工作能力为目的、有较强的针对性。追求最少的投入换取最大的产出,获得最佳的经济效益是我们经济工作的基本点。岗位职务培训是银行成人教育的必由之路,培训的针对性强,贯彻干什么学什么的方针,从行长到各职能部门的岗位人员都要实行对口的专业性的业务理论和业务技能方面的培训,达到岗位任职标准所要求的业务理论和业务技能后发给岗位职务上岗合格证书。银行内部各岗位职务繁多,不但需要具有管理的科学知识、业务知识,精明能干的领导者,又要有掌握各种具体业务操作技能的业务岗位人员。这些岗位职务人员素质的高低,直接决定了银行企业活力的大小,从文化素质上看,全国农业银行     

提高银行干部队伍素质的一项重要措施——八百余名优秀中青年干部将进入银行专修科、中专班学习深造

为逐步实现银行干部队伍的革命化、年轻化,知识化、专业化,加强对中青年干部的培训,除各行组织的领导骨干轮训外,人民银行总行决定选拔一批领导骨干和优秀中青年干部进行正规、系统的学习深造。今年,人民银行、农业银行总行委托四川、陕西、湖南三所财经学院和郑州大学举办银行干部专修科;人民银行总行还委托河北、     

以改革的精神加速实现各级银行领导班子的建设

为了更好地贯彻落实全国组织工作座谈会精神,加速实现各级银行领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的建设,中国人民银行总行在最近召开的人事工作、基层整顿工作会议上,把坚决贯彻执行干部“四化”的方针,积极改革领导班子的结构和干部制度,不断提高干部的政治和业务素质,建设一支适应社会主义四化建设的又红又专的干部队伍,作为一项重要议题进行了认真的讨论。按照干部“四化”的方针和中央关于建设第三梯队的指示,加强各级银行领导班子的建设,是一项紧迫的战略任务,是党的组织路线的核心,也是推进各级银行开创新局面的关键。我们必须以改革的精神,把各级领导班子建设抓紧抓好。     

接办财会辅导工作好处多

一九六五年六月我们接办财会辅导以后,由于各级党委进一步加强了领导,我们工作也抓得比较紧,几个月来有了三个较大的变化: 一是银行、信用社干部的精神面貌变了,阶级观点进一步明确,干劲更大。以前银行、信用社干部总认为抓生产队的开源节流,是处于协助地位,生产队的干部爱听不听,我们的干部似管非管,业务框框突不破。接办财会辅导后,因为要直接抓生产队的财会工作,担子重,任务光荣,这就促使干部跳出单纯业务圈子,鼓足革命干劲,争当党委的好助     

正确处理学习业务技术中的几个关系

在国民经济调整中,银行的工作任务越来越重,与此同时,一部分老职工相继离职退休,一大批青年职工陆续入行,银行职工队伍的人员构成和业务素质发生了很大变化。根据这种情况,在努力加强思想政治工作的同时,下决心抓好广大职工学业务练技术活动,是提高银行工作水平、发展社会主义金融事业的当务之急,是建设一支又红又专的适应四化要求的职工队伍的一项重大措施。党的十一届三中全会以来,辽宁省人民银行各级行处组织干部、职工学业务、练技术的工作有了加强,干部、职工特別是青年职工的业务能力     

关于改革银行干部管理体制的问题解答

中国人民银行颁发了《中国人民银行干部管理暂行办法》之后,一些读者询问其主要内容。为此,我们最近走访了中国人民银行政治部的负责同志,现简要回答如下。问:改革银行干部管理体制的意义是什么?答:为了适应全党工作着重点转移到社会主义现代化建设上来的要求,更好地发挥银行的职能作用,经国务院批准,对中国人民银行系统的干部,实行人民银行与地方双重领导,以银行为主的管理体制。银行干部管理体制的改变,对于坚持银行业务工作的集中统一,建立指挥如意的、政策和制度能贯彻到底的银行工作系统;对于加强银行干部队伍建设,保持银行干部队伍的相对稳定;对于提高银行干部的专业技术水平和管理水平,发挥银行对国民经济的促进和监督作用,都有着极为重要的意义。问:干部管理体制改革后,银行系统的干部如何管理?     

西北四市人民银行召开经验交流会

本刊讯西安、兰州、银川、西宁四个市的人民银行,九月中旬在银川市召开工作经验交流会。四个市的银行负责同志在会上介绍了一年多来,特别是今年二月人民银行全国分行行长会议以来的银行工作情况,各专业组对口交流了业务工作经验。会上还进行了业务技术表演。与会同志受到很大启发和鼓舞。自今年以来,这四个市的人民银行都加强了思想政治工作,在干部、职工中间开展了银行工作着重点如何转移的学习讨论,并且进行了“四个坚持”的教育。他们还充实和调整了领导班子,精简上层,充实基层,充实业务科室的力量,把领导精力主要放在抓业务工作上。同时还抓了干部培训工作,帮助干部、职工提高政策理论和业务技术水平,团结一致搞四化,     

农业银行江苏省分行农村产业金融部：仉玉昭加强学习型银行和执行力建设

要加强学习型银行建设,必须全员参与,深人研究江苏农行的独特企业精神和业务创新体系、价值管理工程、经营转型理念等,让每一位员工都了解江苏农行的发展愿景,了解自身业务条线和员工个人在实现企业愿景过程中所能做到的贡献,最终使每位员工在潜移默化中将企业文化作为其行动的准则。