临沂市:创业大赛 激励创业梦

正为提升企业创新创业水平、努力营造创新创业氛围、弘扬创新创业文化、大力推动全民创业,近日,山东省临沂市举办了以"创新创业创富、梦想成就未来"为主题的第二届创业大赛。共有120家企业报名参赛企业,共评选出成长企业5家、初创企业5家、创业项目5个、创意团队5个。获奖企业及团队将获得一等奖奖金1万元,二等奖奖金5千元,三等奖3千     

构建九化体系 精细创业服务——西宁市城西区创业带动就业工作纪实

引言:机遇只给有准备的人。2009年以来,城西区以贯彻实施创业带动就业战略为抓手,以西宁市创建国家级创业型城市为契机,结合区情实际,不断探索创业服务的新途径,在实践中摸索形成了"硬件建设现代化、宣传报道多样化、培训对象全民化、服务团队专业化、师资培养知识化、项目征集社会化、培训模式特色化、创业指导个性化、后续服务常态化"的"九化"创业服务模式。利用"九化"服务机制,以创新驱动创业带动就业的新局面,不断开拓就业新市场,截至目前,创业培训1125人,扶持创业300人,创业带动就业1500人。     

论大学生创业孵化园建设的理论体系

大学生创业孵化园是集企业孵化、研发创新、人才培养为一体的服务平台,有利于引导和鼓励大学生自主创业,提高大学生创业能力.对相关理论问题的思考是其成功运作的基础条件,本文以三种传统的创业理论为基础,企业孵化器理论为支撑,三元参与理论为目标,构建了大学生创业孵化园建设的理论体系.     

持续学习创新 推动科学发展

<正>建设学习型组织,是党的十七届四中全会提出的重大战略任务,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,更是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措。泰州供电公司以提高员工综合素质为目标,以"工作学习化、学习工作化"为主题,以创新学习机制为重点,以推动科学发展为根本,学习型组织建设取得了一定成效。2010年10月26日,《人民日报》在第5版"建设学习型党组织"栏目中,对泰州供电公司以增强企业创新力和竞争力为目标,大力推进学习型企业建设,"构建‘公司--团队--个人’3个层次的愿景体系,使每名员工、每个单位(团队)都能     

基于“课程、项目、团队”三元互促的专创融合生态体系研究

本文以“大众创业,万众创新”为引领,以加强创新创业教育,推进高等教育综合改革,提高人才培养质量为导向,以铁路物流与智慧物流为专业特色发展方向,以高等职业教育双创改革为落脚点,以校级创新创业体制机制为依托,总结归纳了近五年来学院与师生团队在创新创业实践过程中的成绩与经验。本文构建了创新创业教育与专业技能培养有机融合的课程体系,设计了“孵化—培育—成长—转化—反哺”全闭环、全链条创新项目引育模式,建设专创互促、校企联动、师生共创的矩阵式创新创业团队,打造“课程、项目、团队”三元共生互促的创新创业教育生态体系,为优化双创人才培养体系,培养精技术、善创新的专业复合型技术技能人才提供建议。     

提升大学生创新创业的环境因素研究

高校创新创业工作已经成为大学生出路的一项重大举措,通过以创业带动就业也已经成为各个高校普遍的共识。然而,目前大学生创业普遍存在创业成功率低,积极性不高等现状。大学生创新创业工作是一项系统工程,需要高校、政府和企业共同营造创业氛围,大力倡导创新创业行为,各职能部门应加强通力协作,切实做好创新创业的"机制构建、实践培训、服务支持和政策落实"等创新创业服务工作,为大学生创新创业教育氛围的营造开创新局面。     

医学院校创业基地与实验中心“双融合”平台的构建研究

文章针对医学院校创新创业教学中的资源瓶颈问题,提出了有效利用医学专业实验室进行医学生特色创业实践基地建设,构建以创新创业为导向的创业实践与专业实验"双融合"平台模式,将医学实验室资源应用到"双创"项目中,使各医学相关专业学生可以在该平台上围绕创新创业项目组成创业团队,发挥各专业特长,实现创业落地。     

高职"双创型"教师职业能力分析及提升路径研究

以指导高职学生创新创业比赛的教师为研究对象,以调查分析其典型工作任务为切入点,从中解构"双创型"教师的职业能力构成要素,剖析高职"双创型"教师团队存在问题,并提出通过政府、学校和企业三方合作,共建"双创型"教师库、共建创新中心和创业孵化平台,建立"双创型"教师分类管理、评聘和培训制度等措施以促进高职教师创新创业能力的提升。     

新文科建设背景下商科创新创业教育改革研究

传统商科教育已无法适应数字经济时代创新、开放、融合、共享等特点,以学科交叉融合为典型特征的新文科建设在数字化经济时代孕育而生.新文科建设是数字化经济时代对创新创业教育的新需求和新呼唤,是创新创业教育在新时代的一种继承和升华,为创新创业教育指明了发展方向.新文科建设背景下高校要构建双循环创新创业教育体系,即教师通过"科研引领—教学熏陶—实训指导—实践升华"的循环来促进学生"创新创业思维—商业伦理知识—创新创业能力"的循环,具体改革措施包括打造创新创业师资队伍、完善本科课程体系、创新培养模式、完善协同育人机制、建立积分积累与转换制度、建设数智化商科实训系统等方面.     

公司创业——变追求生产利润为赢得风险收益

用一种机制把企业员工的创新活动变为企业内部的创业活动,为他们组织团队、提供孵化器模式并投入风险资金。     

基于创新创业教育理念培养材料类卓越人才的探索与实践

针对目前高校所存在的专业教育与创新创业教育分离、创新创业教育实践教学环节缺失、开展创新创业教育的实践教学资源缺乏等问题,重庆文理学院张进教授领衔的教学团队基于创新创业教育理念对材料类卓越人才的培养进行了探索与实践,制定了以三大能力为核心的人才培养标准,形成了多样化的人才培养模式,构建了集"实验、实训、创新、创业"为一体的实践教学体系。本研究对于高校材料类卓越人才的培养具有一定的推广价值和借鉴意义。     

工商管理专业人才创新创业能力培养研究

文章从大学生自身、学校、政府三个层面提出了工商管理类大学生创新创业能力培养存在的问题。认为高校应进行以项目驱动为核心的创新创业教育、构建创新创业实训课程;企业为大学生提供实习机会,企业家"走进"课堂;政府要提供专项资金、放宽贷款政策、构建孵化园等。以此来促进高校工商管理大学生创新创业能力的培养。     

创业团队企业家精神差异性比较——基于企业相对规模的实证研究

创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随.本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性.实证研究还发现,大型企业在协作进取维度上比中小型企业表现好;大型企业在风险共担维度上的感知水平最高,小型企业次之,中型企业最低;但是,在不同规模的企业中,创业团队企业家精神的集体创新和分享认知维度并不存在显著差性差异.     

基于模块分类的高职院校辅导员工作实效性提升探究

文章针对目前高职院校辅导员工作存在的专业化程度不高、工作缺乏系统性和计划性、辅导员团队成员协作不深入等主要问题,提出了"工作模块分类、课程化建设、团队化管理"的辅导员工作效能提升基本思路,以"主题班会"和"日常管理"两大工作模块为支撑,依托课程化建设思路,从制定职业规范、梳理工作模块、构建工作体系、搭建共研平台、健全配套制度等5个方面入手,构建高职院校辅导员工作新体系,有效提升辅导员职业能力和育人实效。     

高职院校计算机专业学生创新创业能力培养的探索与实践

我国现阶段的创新创业教育没有融合到整体的教学体系中,致使创新创业教育脱离了学科专业。本文从计算机专业学生的社会需求及社会背景出发,建议通过将创新创业课程融于教学环节,鼓励计算机学生依托学校创新创业孵化基地,以"互联网+"思维洞悉传统行业转型突破点;通过校企合作模式,走进一线,熟悉本专业产业化流程,储备创业资质,温故知新;通过组织学生参加创新创业类竞赛,培养团队合作、资源整合能力。三者有机结合培养计算机专业学生创新创业能力。对高职院校培养计算机专业学生的创新意识、创业能力有一定的指导意义。     

颠覆与重构:互联网情境下商业模式动态模型构建

商业模式和商业模式创新对企业的成长和发展具有巨大的影响。本文通过系统的文献梳理,阐述了商业模式的内涵、构成要素以及从不同视角出发的理论及商业模式创新研究现状。在此基础上构建"互联网+"情境下一个以客户价值主张为导向、提供粘性增值服务并通过大数据管理对接企业价值创造的商业模式动态调整模型。研究结论可以帮助企业提升商业模式的效率和柔性,及时适应客户需求和外部市场的调整变化,对企业的创新创业和商业模式创新具有重要理论意义和实践价值。最后,提出了"互联网+"情境下商业模式创新在系统构成要素之间的协同作用机制、形成和演进机制以及创新创业与商业模式创新之间的关系机制三个方面的研究展望。     

楚雄:下好新型工业化一盘棋

正工业园区化,布局产业化近年来,云南省楚雄市委、市政府认真贯彻落实加快发展园区经济的有关要求,按照"工业园区化、布局产业化"和"统筹规划、分步实施,政府引导、企业主体,基础先动、交通先行,筹集资金、滚动发展"的办法措施,做前期、打基础、引项目,切实加强工业园区建设,努力推进新型工业化进程。经过20年发展,楚雄形成了以红塔集团楚雄卷烟厂为代表的烟草及配套产业,以盘龙云海、老拨云堂为代表的生物制药产业,以摩尔农庄     

略论企业“三型六化”品牌战略

"三型六化",即安全高效型、稳定和谐型、学习创新型,基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化。地面建设园林化,这是铜川矿务局近年来提出并实施的企业战略品牌、创建学习型企业和进行管理创新的发展总纲和企业运营基本方略。     

基于内创业的组织内部创新机制设计

企业内创业(Intrapreneurship)是指企业为了获得创新的成果而得到组织授权和资源保证的组织内部的创业行动,它已成为当今企业管理领域的重要内容和创业潮流。在推进企业内创业的过程中,组织内部创新机制作用巨大。本研究从企业创新和可持续发展的视角出发,阐述组织内部创新机制的构建,即内部创新的动力机制、运行机制和反馈机制的设计。     

赤子三十年 潮头再扬帆 扬子石化:财智点亮逐梦之旅

题记发展是扬子石化不竭的动力,创新是扬子石化生命的灵魂。2012年,扬子石化以"做大炼油基础,强化石化核心,适度产业延伸"的公司发展战略,统筹内外有效资源,进一步开展"十二五"产业发展规划研究,确定了"完成三大改造、培育两大基地、持续结构调整、发展循环经济"的发展思路和目标。公司领导层郑重地提出:继承母体企业在创业中形成的优良文化基因,以文