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企业国际化进程中人力资源管理的挑战 总被引:3,自引:0,他引:3
企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题,本文试图从6个方面分析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到待拓展,并在认识到不同企业或同一企业在际化进程的不同阶段有不同特点的基础上进行思考,以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。 相似文献
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加入WTO,中国的市场准入和开放程度较以前大为提高,跨国公司以更快的速度、更大的规模挺进中国,并且加快在中国实行人力资源的本土化战略,而中国企业则要走向国际化,实行人力资源的国际化管理与开发。国际化既可以指参照国际经营管理标准,到国外市场参与国际竞争,也可以指在国内市场与国外企业竞争。加入WTO,进入中同的跨国公司,在中国奉行员工本土化战略,而中国企业的人力资源战略是加快国际化进程。 相似文献
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依据<劳动法>制订的企业劳劝规章制度中载明的经济处罚,与激励机制相得益彰,是企业人力资源管理的核心内容之一,也是促进企业和谐、永续发展的有效措施. 相似文献
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经济全球化已经成为当今世界经济发展的主流趋势,适应经济全球化的发展、主动参与,积极应对,牢牢掌握发展的主动权是各国经济发展壮大的必经之路,而中国作为世界经济的主要组成部分,更应正确面对经济全球化,积极促进本国企业国际化发展。 相似文献
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随着全球经济一体化格局的形成,企业面临的竞争压力越来越大.为了真正走出国门,企业就要不断提高自身竞争力,实现国际化经营,制定完善的全球一体化战略,适应国际市场所带来的各项挑战.企业要制定与外部环境相适应的组织结构和战略目标,还要充分发挥出人力资源的作用,实现人力资源管理创新. 相似文献
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以经济全球化为时代背景,从贴牌生产(OEM)、对外直接投资(FDI)、"走出去"自建销售网络、境外自建生产及研发基地、参与跨国公司的生产链、制造业主战场在国内、企业联盟规模效益等方面,对中国企业国际化经营战略模式进行了探讨。 相似文献
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战略人力资源管理主要是指企业为了达到预期目标所采取一系列有计划、有战略性管理措施.在市场竞争日益激烈的背景下,企业之间竞争归根结底是人才竞争,对人力资源管理提出了更高要求.只有高度重视企业人力资源管理的建设,确保战略人力资源管理发挥应有的作用,才能够提高企业组织管理绩效水平.在战略人力资源管理中必须要重点保障通过人力资... 相似文献
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我国加入WTO以后,经济的国际化进程加速,这对企业产生了深远的影响,企业的人力资源体现出新的特点,主要是:人力资源国际化与本土化趋势并存,人员的结构性积压和过分流动并存。面对新的形势,企业的人力资源管理必须从管理理念、管理制度和管理手段等各个方面开拓新的思路,以使企业在日益激烈的竞争中占据主动。 相似文献
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关于我国人力资源管理的新思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着市场经济的建立和完善以及知识经济时代的要求,人力资源开发与管理就显得尤为重要,企业要赢利,要持久保持竞争优势,必须转变观念,创新意识,把握方向,真正树立“以人为本”的管理理念,促进人力资源的开发与管理,同时还要建立起适合企业的人力资源管理体系,并结合企业文化建设进行人力资源管理。 相似文献
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在网络化、信息化飞速发展的今天,世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上,我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用,经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求,企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式,走向网络化、信息化,合理分配企业资源,调动员工主观积极性与能动性,充分挖掘出员工的潜能,以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理,对企业的资源加以科学化管理,达到企业内部优化的目的,以更好地促进企业发展。 相似文献
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我国企业人力资源管理存在的问题及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业在人力资源的选聘、使用、考核、培养等方面存在着诸多的问题与偏差,其应对对策是:大力增强激励机制,积极提供用武之地;注重人才的学习培训;优化人才的专业结构;强调人才的综合素质;科学评估人才的价值;加强企业人力资源机构与队伍建设。 相似文献
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人力资源管理学科的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。 相似文献
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转型背景中人力资源管理的新视角 总被引:1,自引:0,他引:1
尤玉钿 《商业经济(哈尔滨)》2013,(18)
在经济转型的时代背景下,中国企业的人力资源管理模式面临许多新的挑战,必须进行创新和变革。根据复杂多变的环境和时代要求,企业应在选人、育人、用人和留人四大系统为人力资源管理提供新的管理内容。在选人上,应呈现人才选拔过程的多元化;育人的关键是要转变员工的培训观念并促进培训效果的良好转化;在用人上,要运用心理契约,同时重视岗位轮换与工作设计;留人的重点是管理者应多关注员工心理健康并运用情感管理。 相似文献
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人力资源管理实践:员工承诺管理 总被引:1,自引:0,他引:1
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。对员工承诺的权变效应、承诺类型以及人 力资源管理实践与员工承诺的关系进行总结,在此基础上分析员工承诺研究的发展趋势,使人力资源管理在 员工承诺管理方面发挥作用。 相似文献
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新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。 相似文献
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信息系统在人力资源管理中的应用现状及展望 总被引:3,自引:0,他引:3
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。 相似文献