全球最大的100家上市公司一览

全球最大的100家上市公司一览     

知识型员工的全面认可激励研究：基于4家科研院所的问卷调查

为有效激励知识型员工,基于激励理论和实践发展,构建了“薪酬激励-工作认可-个人成长”三位一体的全面认可激励理论模型,并对北京市4家科研院所的216名知识型员工开展问卷调查。结果表明：知识型员工对全面认可激励实施现状整体认同度不高,其中对工作认可的认同度相对较高,对薪酬激励和个人成长的认同度相对较低。知识型员工全面认可激励的问题主要表现在三个方面：一是薪酬与业绩不匹配,在行业内缺乏竞争力;二是绩效考核科学性不足,员工决策参与度不高,上下级情感沟通不畅;三是培训效果不理想,晋升机制不完善,荣誉激励不充分。为进一步优化知识型员工激励机制,提出以下对策建议：一是建立以价值贡献为核心的薪酬体系,开展对标管理来增强竞争力和创新力;二是完善绩效考核体系,健全沟通反馈机制,重视员工情感激励;三是制定系统化培训体系,规范晋升标准和流程,强化荣誉激励机制。     

国家环境保护总局 商务部 海关总署关于发布《中国进出口受控消耗臭氧层物质名录（第三批）》的通知

根据国家环保总局、原对外贸易经济合作部、海关总署联合颁布的《关于印发(消耗臭氧层物质进出口管理办法)的通知》(环发[1999]278号）的规定，现发布《中国进出口受控消耗臭氧层物质名录(第三批)》(简称《名录》，见附件)。     

区域环境约束下的农户投资行为——巩义市山地丘陵区100家农户的实例分析

根据对巩义市山地丘陵区100家农户投资行为的调研分析,农户投资与区域环境关系有如下特征①自然环境一定程度上影响农户投资;②不同社会环境下农户投资行为差异较大,经济发展水平高的农户投资愿望相对强烈、投资结构多元化,积极开放的制度、文化环境促进农户投资;③随着经济水平提高,自然环境对农户投资影响能力降低,社会环境的影响能力上升,但农户投资在经济水平高时地域特征更明显。基于对农户投资行为的分析,提出加强农户投资能力建设与农区发展相关建议。     

以发展国际知名品牌作为中国企业海外发展应对的引擎器——基于2007-2012年中国企业进出口100强数据

作为进出口企业的主要群体,我国进出口企业100强进展在一定程度上代表了我国企业在一定时期内国际贸易的特点和趋势.本文选取2007-2012年中国进出口企业100强作为样本,分析了其近几年发展的动态,国际金融危机以及欧债危机给其带来的国际挑战,提出以发展国际知名品牌作为中国企业海外发展应对的引擎器,提升中国进出口企业在国际市场上的竞争力.     

营业额损失一半 商家口碑遭重创 大庆老城改造“砸”了多少家买卖——“我们已为大庆市民服务了17年，现在却要被大庆的城市建设给折腾黄了，上哪能说理啊？”

仨月损失一百万大庆明月美食广场是一家专营火锅的饭店,营业至今已有17年了。据了解,明月美食在大庆市民眼中颇有知名度,如家庭聚餐、请客会友、商务宴请,明月美食是首选。然而这十多年的老店,在今年却遭遇了前所未有的重创。其原因不是经营不善,而是因为市政建设。