企业改制中财务会计问题探讨

在我国的经济体制改革中，国有企业改制是其中的重要一环，然而我国的国有企业在改制过程中出现了不少的财务问题，这些问题能否很好的解决，对于国有企业未来的发展具有重要的影响作用。文章对于国有企业改制中出现的有关问题进行了探讨和分析，并对此提出了相应的财务管理措施。     

国有企业党建工作中存在的问题及建议

国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。     

同一控制下国有企业吸收合并相关财税问题探析

<正>国有企业在我国经济体制中占据关键地位，近年来随着国有企业的不断改革，过程中也暴露出来一些问题。例如，在国有企业之下还存在着一大批“僵尸企业”，这些企业几乎不能产生经济效益，反而会导致国有企业资产大量闲置或损失。为解决这些问题，国有企业间进行吸收合并是较为有效的方式。国企改革的目的不仅是要发展国民经济，还要带动整个国民经济“活”起来。企业合并是重新合并资产的过程，是由收购企业通过缴纳并购对价，把被兼并方企业的净资产全部转让至收购企业名下的过程，也是企业解体与合并企业的过程。     

关于国有企业薪酬管理工作的几点思考

随着经济体制的快速发展，国有企业的薪酬管理的逐渐的显现出其重要作用。本文主要从三个方面的探讨国有企业的薪酬管理问题。首先，阐述了国有企业的薪酬管理工作内容。其次，探讨了国有企业中薪酬管理所出现的问题。最后，提出了解决这些问题的三种方法。首先要重视企业薪酬管理的战略导向，其次要完善企业的薪酬管理制度，最后企业内被要本着公平的原则。这三方面内容将有效的解决国有企业的薪酬管理问题。     

国有企业固定资产财务管理中的问题及对策

固定资产是国有企业活动的基础，对提高国有企业资产运用的效率等都发挥着极大的作用。但是由于其管理较为复杂，因此在固定资产的财务管理中仍存在一些有待改进的问题。该文就以这些问题作为出发点，提出相应的解决对策。     

国有企业薪酬福利管理问题和应对方法探析

国有企业作为我国经济体系中重要的一部分，在市场经济发展中发挥积极作用，国有企业的发展直接影响到我国市场经济发展的走向和形势，因此需要提升对国有企业发展的重视程度。从现实情况来看，国有企业由于长期受到计划经济的影响，在内部管理方面存在很多问题，这些管理问题直接影响到国有企业的管理效率和管理质量，对国有企业稳定发展会产生较大的负面影响。为了进一步提升国有企业在市场经济中发挥出的重要价值，国家正在积极开展国有企业改革工作，鼓励国有企业将不符合市场经济发展的因素剔除，及时改革更新自身的薪酬福利管理理念，并且根据市场发展情况以及企业的自身实际情况制定薪酬福利管理制度，有效控制薪酬福利成本，优化薪酬管理体系，发挥出薪酬福利管理在激励方面的价值，借助薪酬福利管理提升国有企业人才利用效率。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

政府与企业关系的研究

政府与企业关系是现代经济学研究的一个重要问题。在计划经济条件下，国有企业不必考虑企业生产什么，生产多少，卖到哪里去等问题，所有这些都由政府包办，企业是政府的附属品；作为所有者代表的官员以行政监督代替产权约束，并不能承担所有者应付的财产责任。这就很难避免低效率的发生。而在市场经济条件下，政府除宏观调控职能外，管理十分有限的国有企业；这些企业一般都是为抵消市场失效而设置的。从国际惯例的角度看，国有企业并不与其它类型的企业产生竞争。但是，对社会主义的国家来讲，庞大的国有经济不可能不参与竞争；国有企业要…     

小议国有企业环境成本管理

国有企业在承担国家经济发展责任的同时，承担着相应的社会责任，它不仅是市场企业而且是社会的服务企业，环境成本在其企业生产运营中占据的比例随着企业发展不断增加。因此，对国有企业中的环境成本管理进行探讨和研究是一个非常有意义的课题。本文就国有企业的环境成本管理中存在的问题和针对这些问题所提出的一些应对策略两个方面展开论述。     

国有企业并购重组中的产权问题及对策研究

在我国的国有企业中，企业并购的实质就是企业为了获取对其他企业的控制权而开展的产权交易工作，其是在市场的竞争机制下一种常见的企业行为。而在实际产权并购与重组时，存在各种各样的问题，针对这些问题，本文主要探讨其相关的处理对策，从而有效的解决国有企业在并购重组过程发生的产权问题。     

略论新时期国企党建工作面临的问题及对策

新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析。针对出现的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。     

试论国有企业绩效管理

国有企业是国民经济的重要基础，是促进社会发展的中坚力量。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，绩效管理是人力管理的重要手段，可见，良好的绩效管理对企业的生存与发展至关重要。本文以国有企业的绩效管理为对象，通过分析研究，首先分析绩效管理特点以正确认识绩效管理，纠正时国有企业绩效管理的认识误区。其次探讨研究目前国有企业绩效管理中普遍存在的一些问题及其产生的原因，在此基础上探讨解决这些问题的对策，为国有企业提升绩效以实现战略目标，增强竞争力带来一些帮助。     

企业改制过程中会计问题及处理简

随着国有企业改革的不断深化，虽然取得一定的成绩，但还是存在经营效率低、竞争力弱和人员工作积极性差等问题。当前，这些问题能否得到合理解决，直接关系到国有企业改制的顺利进行。本文就国有企业改制过程中的资产评估、产权界定以及产权管理等有争议的会计问题作了分析和研究，并提出了自己的见解。     

对于国有企业预算管理问题的几点思考

本文从现阶段国有企业面临的现实状况出发，对作为现代企业管理制度重要内容的国有企业预算管理制度做了初步的探讨，尤其是对目前国有企业预算管理存在的几点问题做了较为详细的剖析，并对如何应对和解决这些问题提出了自己的观点和方法。     

国有企业并购过程中的财务风险及其防范探讨

国有企业并购表现出一定的特殊性，倍受公众关注。然而，作为一种国有资产优化、配置方式，在融资、投资过程中，国企并购也面临着很多的财务风险问题。本文将对国有企业并购过程中存在的各种问题及其成因进行分析，并在此基础上就如何防范这些采取风险，提出一些建设性建议，以供参考。     

论提升财务管理的关键点

财务管理是企业管理的重要组成部分，它关乎着的企业的生存与发展。对于国有企业来说也是如此，财务管理是非常重要的。随着中国经济持续发展和经济结构的不断调整，国有企业在经济运行中还存在发展质量不高、后劲不足，管理水平及资源配置效率不高，公司治理结构不够完善，尖端核心技术缺少等问题。针对这些问题，我们必须找出其中的原因，并且提出相应的解决对策。只有这样，才能保证国有企业的持续高速发展。要使国有企业的财务管理工作切实有效，就必须要提高国有企业财务管理工作的有效性。本文就提升财务管理的关键点进行了探讨。     

国有企业会计监督机制存在的问题及解决对策

国有企业会计监督机制是会计工作的一项基本任务之一,也是国有企业经济监督的重要组成部分。但是在国有企业中,很多会计对监督机制认识不足,只是国有企业会计监督机制存在很多问题。本文就对国有企业会计监督机制存在的问题进行分析,并提出解决这些问题的对策。     

国有企业采购成本控制及管理体系刍议

国有企业目前在采购中没有做好成本控制，使采购中出现很多问题。要解决这些问题，需要对存在的原因进行仔细的分析，再找到合理的解决途径。     

关于加强国有企业会计成本控制的措施分析

国有企业在国民经济发展中占有重要地位。随着市场经济的持续发展,国有企业在会计成本控制方面逐渐暴露出一些问题,这些问题将对国有企业的进一步发展产生影响。文章对国有企业在会计成本控制中存在的问题进行了研究,同时也提出了相应的解决措施。     

建立现代企业制度的实践与探索

搞活国有企业，尤其是国有大中型企业，是当前我国经济体制改革的中心和关键环节，也是当前经济体制改革的重点和难点。江总书记最近指出：“部分国有企业出现的困难，不是由于所有制问题，而是由于企业机制问题，外部环境问题和历史遗留问题，这些问题是完全可以通过深化改革逐步加以解决的”。