基于知识配置的组织模式

本文认为,知识的分化使得工业经济时代以通用知识的运用为主的组织,演变为更加注重对使用价值较高的专门化知识运用的组织。本文提出,组织知识的分化必然导致组织结构形式的重新设计,知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。本文提出了一个分类框架,用以解释知识配置和组织结构形式如何交互作用,从而形成各种不同的组织模式。     

论网络时代财务管理模式的创新

在网络时代，企业经营管理的数字化和网络化必将会促进企业向集团化、国际化发展。顺应网络经济的要求构建新的企业财务管理模式，是财务管理模式的“革命”，也是财务管理模式的创新。     

基于知识特性的组织文化模式转化研究

结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。     

网络时代下整合营销的模式研究

高速发展的网络时代,注意力便是生产力,企业更需要找到一个快速吸引顾客的良好营销方法——整合营销。而信息爆炸带来的流量分散,当下各类营销媒体、渠道的层出不穷,敦促着整合营销向一个更加网络化的方向发展——网络媒体的协调运用,网络资源的整合使用,逐渐成为不可代替的主要力量。本文在网络时代与整合营销的感知前提上,对网络时代整合...     

浅议企业知识管理运行模式的选择

在知识管理引导企业管理潮流的时代背景下,本文附以安达信咨询公司和麦肯锡咨询公司的案例深入分析了当今主要的两种企业知识管理运行模式--编码化知识管理运行模式和个性化知识管理运行模式,最后针对企业如何正确选择知识管理运行模式给出了本文的具体建议.     

适应政府知识管理的组织文化特征

政府知识管理是当前理论研究和实践的热点,而政府知识管理的顺利实施以及实施效果必然会受到组织文化的影响.本文在回顾相关理论的基础上,分析了成功实施知识管理所应具备的组织文化,提出了与政府知识管理相适应的组织文化应具备的五个核心特征,为实施政府知识管理奠定了基础.     

运用知识管理理论造就学习型组织

教育改革已进入新阶段,但对于一个具体的单位来说,改革的理论依据、目标和途径尚需要进引深层的思考和研究。在知识经济的大背景下,资源的重新配置主要是指知识资源配置。通过对知识的管理,提高获得知识的方便程度,降低知识的使用成本,提高知识的收益,应为改革的理论依据和主要目标。对一个学校来说,通过对知识采用编码管理方式和人物化管理方式,既可以降低生产成本,又可以保持自身特色,最终能解决改革中的一些深层次的问题。面对知识经济的发展,只有建成学习型组织,才真正具有应变能力。对本院来说,用知识管理理论,可以解决好自有资源与社会资源的关系,可以得到信息化带来的真正实惠,为正在进行的人事制度改革提供支持。     

以知识组织工具构建企业信息化建设知识平台

本文主要分析了在知识经济时代背景下的企业信息化建设中,知识共享对于企业的重要意义,提出利用知识组织的研究成果在企业内部构建知识共享平台,实现知识管理,从而完成企业内部隐性知识向显性知识的转化,有效地提高企业的核心竞争力,实现用知识创造价值。     

论数字图书馆的知识管理

重点阐述了数字图书馆知识管理的主要内容。     

模块化的知识管理

模块化使得公司能够控制日益增长的复杂技术,是一种有效地组织复杂产品和过程的战略。通过对模块化的三种组织模式进行分析比较,指出内部组织模式应当比授权设计交易模式和元件市场交易模式更具低成本优势。在此基础上,结合IC产业的演进历程,对内部组织模式的形式变迁进行探讨,结果表明内部组织模式的市场营销学识的管理和核心技术的标准化的设计规则的研发与创新是知识管理的中心,为此提出四项知识管理措施。     

动态能力、知识管理与组织绩效关系模型及评价研究

从动态环境的角度对知识管理能力和组织绩效进行详细分析,深入理解动态知识管理能力的内涵;根据国内外知识管理模型,提出反映动态能力、知识管理与组织绩效关系的动态知识管理能力模型,建立动态环境下组织绩效导向的过程和结构;根据微粒群算法在解空间优化搜索方面的优势建立一套评估权重优化算法,对动态知识管理能力的评估指标权重进行优化。     

知识经济时代的财务管理观念创新

知识经济时代的到来使经济环境和生产方式发生了革命性的变化，财务管理的对象、内容、目标等也发生了深刻的变化。因此，财务管理观念必须进行创新，财务管理观念创新应体现在以下几方面：人本化理财观念、知识资本管理理财观念、风险防范理财观念等。财务管理观念的创新是为满足知识经济对财务管理的要求而提出的，它为整个财务活动的有效进行提出一个宏观的方向。     

模块化生产网络——全球化背景下的产业组织与分工模式

自产业组织的研究重点转向研究企业之间相互作用所产生的外部经济以来,有关模块化生产网络的研究逐渐受到学界重视。随着全球化发展的加速,在研究产业的国际分工与全球价值链治理时,这一新的产业组织与分工模式更是受到关注。模块化生产网络对区域产业发展、企业战略与形态的演变及其国际化参与等均有重要影响。     

网络时代的新型财务报告

随着网络时代的到来,财务报告呈现出新的特点:时效性强、信息量大、成本降低等等,新型财务报告观念随之兴起,财务报告亦呈现多样化的发展趋势。传统财务报告有了很大的发展和革新,新型财务报告发挥着越来越重要的作用,从而能更好地满足信息使用者的多种需求。     

分形隐性知识管理视角下的组织智商生成

本文将混沌理论中的分形理论引入组织内隐性知识的研究，对隐性知识具有的自相似性和自组织性等特点进行分析，建立了组织内分形隐性知识的传递模型，并探索其与组织智商生成的关系。文章为研究组织智商的生成提供了新视角和新方法，有助于组织内知识管理的完善和发展。     

新经济时代企业组织演变的特点与成因

在以网络经济为代表的新经济时代，传统的企业组织形式将随着企业经营形式的变化而发生显的变化。交易成本是企业组织优化的源动力，而利用网络和价值创新重塑价值链则是企业组织优化的重要表征，新经济时代的企业产权模式将由排他性向共享性模式转变，企业组织结构更趋扁平化，跨职能工作团队成为企业组织结构的基础。组织的任务协调由职能中心承担，等等。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

论我国金融混业经营组织模式的选择

本文介绍了国际上典型的三种金融混业经营组织模式，对三种模式在我国的适应性进行了剖析，得出我国在近中期内宜采用纯粹型金融控股公司模式。     

新农村经营组织模式的构建与创新

分析了龙头企业在新农村建设中的机制缺陷,认为,合作社与新农村建设的目标高度一致和契合,合作社能优化农业产业结构、推进农村文明建设和民主管理,合作社与龙头企业相结合,有利于新农村建设目标。