从思想政治工作到员工援助计划

<正>随着社会的发展和科技的进步,工作压力、网络成瘾和危机事件等一些新问题不断涌现,单纯依靠思想政治教育或行政手段已不能有效解决上述问题和各种矛盾,电力企业也面临着国际化企业建设的机遇与挑战。在这一过程中,员工援助计划(EAP)以其独特的方式发挥重要作用,解决人们的心理失衡问题,帮助化解矛盾,促进和谐员工、和谐企业及和谐社会的构建与发展。     

煤矿员工群体安全行为模型分析

文章以行为科学和群体动力学理论为基础,分析了煤矿员工群体安全行为的影响因素,基于单元分解的建模方法,构建了煤矿员工群体安全行为模型,为深入、系统地研究煤矿员工群体安全行为规律及其控制策略奠定了基础。     

试论对煤矿下岗失业人员的就业援助

一、利用各种渠道 ,帮助下岗失业人员实现再就业1 大力发展非煤产业 ,就地安置一部分。发展经济、增加就业岗位是再就业援助的根本措施。经济发达的沿海地区、中心城市比内陆地区、边远山区就业容量大 ,足以证明这一点。煤炭企业经济发展要立足资源优势 ,发展多种经营第三产业。江西省重点煤矿多种经营第三产业年经营收入总额已达 14亿元 ,从业人员达 4万人 ,相当于职工总数的 4 0 %。如果没有这些非煤产业的发展 ,下岗失业人员将会更多。江西煤矿发展多种经营起步较早 ,积累了较丰富的经验和深刻的教训。在产业结构调整中 ,发展非煤产业是…     

煤矿企业员工薪酬改革探讨

煤矿生产的特殊性决定了辅助单位为采掘服务的项目及岗位多,由于大多数企业沿袭计划经济的管理模式,协调采掘单位与辅助单位之间关系主要靠行政命令,而分配体制上采掘单位实行计件工资,辅助单位执行岗位技能工资,由于采掘单位和辅助单位分配与绩效考核非对称,往往造成辅助单位工作拖拉或服务质量低,职能部门协调难度大,经常影响采掘单位的生产。为解决这个问题,徐矿集团张双楼煤矿推行岗位工资与内部市场化结算体系相结合的新型经营管理机制,打破传统技能工资分配办法,创     

煤矿企业员工培训模式探究

在社会竞争日益激烈的今天，企业为了生存并不断发展壮大，就必须下工夫分析和研究本企业资源发展的形势和需求，建立符合自身发展需要的员工培训模式。多形式、针对性、创造性地开展员工培训工作，促进员工综合素质不断提高，确保企业健康持续发展。     

员工心理危机援助

<正>员工心理问题分析供电企业的抄收班员工每天都要承担着接待大量咨询、办理用电报装、抄表收费的客户压力,他们在供电服务中肩负着非常重要的角色,是连接供电企业和用电客户的桥梁,展示着供电企业的     

试谈员工持股计划的设计与实施

以中国联通、联想集团等9家企业为代表的首批中国股票期权制试点已于11月初经国家批准,中国企业产权制度深层次改革的帷幕自此拉开。它对提高企业核心竞争力,开创新的伟业有着极其深远的里程碑作用。 新经济企业、高新技术企业的全部价值是企业经营者、知识持有者、劳动者和资本共同创造的。发挥经理层在企业经营管理当中的核心作用,调动广大科技人员和全体员工全心全意服务于企业的积极性,必须建立有效的企业激励机制,特别是员工持股制度的创新,推动企业的发展。 1．什么是员工持股 员工持股计划是资本持有者与知识所有者、管理者以…     

城郊煤矿员工绩效管理体系探析

一、城郊煤矿原绩效管理中存在的问题（1）考核目的过于单一。煤矿的绩效考核仅仅用于员工的工资、奖金及晋升等方面,对员工的培训及职业生涯发展等重要领域几乎没有涉及,因此导致了组织和员工个人都只注重当前的绩效结果,确切地说只关注短期工作任务的完成情况。     

做强同煤 造福员工——大同煤矿集团公司董事长、党委书记刘随生

刘随生，男，山西大同人，中共党员，大学文化，高级经济师、高级政工师。     

对煤矿员工实现体面劳动的探讨

体面劳动,是国际劳工组织于1999年提出的针对劳动者权益保护的一种口号,是国际社会多年来倡导的理念。体面劳动的中心意思就是尊重劳动和劳动者的尊严,维护劳动者的应有权益。体面劳动既是以人为本管理理念的本质体现,也是实现社会公平和正义的客观要求。在2010年4月27日的全国劳模和先进工作者表彰大会上,胡锦涛总书记在讲话中提出：要切实发展和谐劳动关系,     

员工持股计划新思路

正赠与完毕后,邵根伙的持股比例将降至38%,但不会改变其亿万富翁成色;况且员工持股计划之股东权利将授权给邵根伙代为行使,赠与后不会改变其实际控制人地位,由于有员工新资金的加入,反而会增强其控制地位无偿向员工赠与数额巨大的公司股票,大北农8月末推出的员工持股计划引人注目,而实际控制人、董事长邵根伙的这一举动,或许是员工持股计划最具实际操作价值的方式。大北农员工持股计划的资金来源分为两部分:一部分     

榆家梁煤矿员工绩效考核模式分析

榆家梁煤矿是中国神华神东分公司千万吨现代化矿井之一,矿井目前生产能力达1 600万t/a,是全国特大型高产高效矿井第一名,并且是全国双十佳煤矿和全国文明煤矿,建井速度获得世界第一.     

美国政府启动汽车零配件企业援助计划

本报讯4月8日,美国财政部表示,已启动50亿美元的汽车零配件企业援助计划,以避免通用和克莱斯勒汽车公司出现零配件断货危机。美国财政部发言人珍妮·恩格布雷森当天表示,在当前美国汽车业面临重组的困难时期,这一计划将使零配件企业获得急需的现金     

企业快发展 员工奔小康 奋进中的鹤岗新兴煤矿纪念改革开放30周年

新兴煤矿于1917年正式开采,是黑龙江省鹤岗市开发最早的煤矿。1947年定名为兴山煤矿;2003年3月22日,改制成立兴山煤炭有限责任公司;龙煤矿业集团有限责任公司成立后,于2006年更名为黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司鹤岗分公司新兴煤矿。采用斜井多水平集中运输大巷分区石门开拓斜井皮带两段提升。矿井设计生产能力为120万吨．2007年矿井核定生产能力为145万吨。     

如何做好煤矿社会管理综合治理工作

当前,矿区的社会管理综合治理工作效率不高,主要是因为企业的重视程度和安保人员的素质不够。企业需与政府、公安机关等机构加强合作,在人员、制度、安保投入等方面作进一步调整。     

大唐企业呵护员工心理健康扫描

人的一生可能没有锦绣灿烂的前程,却不能缺少健康快乐的心灵。     

员工心理障碍剖析

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响.     

基于煤矿职工安全培训工作创新探究

安全生产对于煤炭行业来说具有重要的现实意义。针对安全生产问题,矿企的安全意识和生产安全受到更广泛的关注和更高的要求,基于煤矿职工的安全问题,提出相关的培训工作创新方案具有重要的作用。     

煤矿井下员工工伤事故规律与预防对策研究

工伤事故统计是相关行业进行科学决策的重要依据。通过对某煤矿2004～2010年发生的工伤事故进行整理,采用工伤事故流行病学统计方法,分析得出了该矿井下员工工伤事故时空分布规律、人群特征和事故原因,提出了该矿近期降低工伤事故率的途径应为加强安全教育培训、合理安排生产任务和调整安全监察频次。该研究结果为企业掌握工伤事故发生规律,制订有针对性的预防对策提供了参考依据。     

实施健康工程开启员工幸福之门

“健康”是员工最大的福利。锦州采油厂把健康管理上升到企业行为,将员工健康管理纳入企业管理范畴,在全厂范围内启动员工健康素质达标工程（后简称“健康工程”）。实施健康工程的目的是让员工拥有健康的体魄和健全的心智,乐享工作和生活乐趣,保证采油厂健康和谐发展。