以人为本的居住区公园设计探讨

居住区公园是人们最亲近的生活家园,理想的生活家园应体现独特的人文精神和人性关怀,满足人性多层次需求,表达出对居住者内心归属感、自由感、以及个人意志、实现人与自然、人与人、人与自我的和谐。围绕这个理念,提出用"以人为本"的设计思想来创作我们的生活家园并探讨其具体的设计方法。     

捕捉商业设计中的“心理暗示”元素

一切设计皆围绕人而展开,为人服务.设计理仑研究首先要着手于从人开始,研究人的习性、心里及文化特性等.就个案而言,就是研究某一群体茂某一阶层人的共性和特性,在日常生活中,有很多的现象值得我们注意.那些现象的背后,往往透析出某种规律来.笔者一直以为,一切社会现象的产生背后县人性的流露或反映.设计理论研究,终极为如何与人性相结合的研究.     

管理学中的中外人性假设比较

人性是指人区别于动物,人所特有的,是人通过自己的活动所获得全部属性的综合,是现实生活中的人所具有的全部规定性。管理是为人服务,为了实现人的全面发展,怎样认识人性就成为管理的基本前提。人性假设是管理的理论基础,即管理理论的建构和方法的设计,是以对人性的一定看法为基     

古典园林设计中欲技道的显现

中国古典园林设计是本着为人而设计的理念,把握住设计的灵魂,用设计的理性照亮人性,关怀人性,是对美的关照,道的通达。古典园林设计是人将自己的欲望诉求,在智慧的引导下,含纳天、地、人之精、气、神,包括着人文意象和人格旨趣,并通过技术将其物化而通向道的过程。文章从古典园林的设计来阐述其道的生成。     

“人性化”设计在机床产品中的应用

纵观人类的发展历史,人们自从诞生的那天起就与产品有着亲密接触,随后便与设计深深结下了深厚情节。在机床产品的设计过程中,人性化的主要体现在产品的人性关爱上。作为设计师更应该从"人"的角度去出发,让机床更加符合人的操作习惯,这样不单可以体现出对人性的关爱,同时也无形当中提高了生产效率。     

西方管理学人性假设的逻辑进程

本文把西方管理学不同人性假设的理论理解为人性假设理论的前进发展,尝试从人性的角度找出推动人性假设不断前进发展的矛盾。管理中的人性不仅应该理解和表述为客体而且也同样应该理解和表述为主体。在这种观点与标准下划分了讨论人的客体性的人性假设和讨论人的主体性的人性假设,最后人性假设的客体性和主体性统一于人的社会性,从人的社会性方面才能更深刻地理解人的客体性与主体性。     

基于人性质态测评模型的管理对策研究——以5173网络公司为例

21世纪以来,人力资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体,对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。本文根据人性质态测评模型对5173网络公司随机调查获取了202份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,公司员工的人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、自我实现人、经济人,且社会人、责任人、自我实现的人、经济人的测评值两两差异显著,从而证实了员工的人性复杂性。最后针对员工的人性质态排序设计了相应的管理对策。     

论知识型组织以人为本的激励机制的构建

知识型组织激励机制的设计应坚持以人为本,通过顺应人性的激励因素的设置来发挥人的主动性、创造性,发掘人的潜能,凝聚人的合力,实现人和组织的共同发展。     

加强人性特点研究提高理论运用水平

本文拟通过分析人性规律,以及人性与理论运用的关系,进一步探讨如何根据人性特点进行理论设计.     

论神性与人性的变奏--艺术史演变的精神之谜

神性与人性关系由神性主宰人性，到人性主宰神性，又到神性与人性的统一，这不仅仅是神性与人性关系的转换，同时是神性与人性的统一，相辅相成。再看今朝，神性是一种信仰，每个国家，每个人都有自己的信仰，无信同时也是一种信仰，在每个人的心中都存在着自己的神。     

近三十年来人性研究综述

人性研究具有明显的时代特征。从文献检索看,国内近三十年来人性研究主题围绕党的指导思想而流变,依次为异化与人道主义（1978-1985）、主体性（1986-1990）、市场经济中人的价值（1991-1995）、人性的内涵与特征（1996-2000）、人性与制度（2001-2005）、人性与教育（2006-2009）。这对我们概览人性的时代特征和理论建构起到一定参考作用。     

构筑绿色生态环境

生态环境设计是为满足人们生活和工作的物质要求以及精神要求所进行的理想环境设计,也是空间环境设计系统中与人的关系最为直接,最为密切和最为重要的方面.以创造人性化生活环境为最高理想.注重绿色、生态和可持续发展,将艺术、人文、自然环境相结合,合乎人性要求的生活空间.     

试论文化发展的内在动力

文化的核心问题是“人”，文化即人化。就是说人在文化定义中的本质因素，人性在文化场域的种种遭遇反过来就规制了文化的发展路向，这样，人性就成为文化发展内在动力之一维。以“人性”为基点，考察人性在物质、制度和精神这三个层面上的进退逡巡：有待与无待、监禁与自由、理智与情感，有助于我们寻求并破解文化发展的内在动力问题。     

市场经济中的人性探讨

市场经济作为一种资源配置方式和经济手段,属于商品经济的范畴,毫无疑问的包含着商品经济的特征,人与人的关系表现为人从属于不以个人意志为转移而独立存在的物化的社会关系,即表现为人对物的依赖。因而,市场经济中的人具有商品经济中人所具有的一般特征。因此,从人性的角度来探讨市场经济中经济与人性的关系问题,当然这里的市场经济已不是资本主义下的市场经济,而是社会主义社会下的市场经济,这是一个崭新的领域。笔者将通过市场经济中的人性探讨,吸取其合理的成分从而为建构社会主义市场经济下的人性假设做铺垫,以达到分析论证社会主义市场经济下人性与经济的辩证关系的目的。     

加强人性特点研究提高理论运用水平

本文拟通过分析人性规律，以及人性与理论运用的关系，进一步探讨如何根据人性特点进行理论设计。     

人本主义人性观及其在心理咨询与治疗中的应用

人性问题是心理学家关心的重要问题,对人性的不同认识,导致对人的心理、行为研究及心理治疗中的不同看法及策略。本文仅从人本主义心理学中的人性观进行研究,探讨其在心理咨询与治疗中的应用。     

浅议现实的人性对构建制度（体制）的要求

从人性的主要方面出发,探讨了现实中的人性对构建制度的要求。涉及到了国家制度、经济体制、企业制度的设计与构建方面的一些深层问题。     

基于不同人性假设的员工激励机制分析

员工激励机制问题是管理理论的重要内容。笔者回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为员工激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应该因人而异、因事而异,不能千篇一律。     

人性与良法的反思

法律作为社会控制的手段,须蕴含人性伦理,人性决定着法律的制定,是衡量法律的标准,正确认识人性善恶是检验法律的标尺之一。纵观世界主流观点,无外于人性善论与人性恶论。笔者赞同另一种非主流观点,即人性亦善亦恶论。     

管理的人性视角——人性和谐管理

管理过程中,不仅要追求过程的高效率和结果的高效性,更要使工作人员在过程中享受到愉悦、快乐。在人才竞争愈加激烈的今天,管理过程中的人性满足现在尤为重要,即在管理过程中要实现人性化与制度化的有机结合,实施人性和谐管理。本文在总结前人对人性与管理研究的基础上,分析了管理过程中实施人性和谐管理实现条件以及实施措施。