安全文化建设是创建本安型矿井的必由之路

企业文化是企业的核心竞争力,而企业安全文化是企业安全工作的灵魂,是安全最持久的重要因素。新汶矿业集团南冶煤矿经过长期实践和探索,精心培育的“11346”安全文化,很具先进性和实效性,是实现煤矿安全生产的长效机制,值得同行们学习和借鉴。     

真抓实干 勇于创新 开创煤炭安全生产工作新局面

洛阳为河南省重点产煤地区之一。辖区九县(市)中八县(市)产煤，地跨新安、偃龙、宜洛、登封、临汝五矿区。现有煤矿228对。实际年生产能力1000万吨左右。煤炭行业是洛阳市重要的基础产业之一。     

安全宣传教育任重道远——下峪口矿“三违”情况调查

根据韩城矿务局党政的要求和矿党政的安排．对下峪口矿2003年至2004年一季度共15个月所发生的“三违”情况进行了较为系统的调查。其目的在于寻求“三违”发生的基本规律．为今后有效地减少和遏制“三违”现象的发生进行一些有益的探索。“三违”是煤矿安全生产的大敌，煤矿井下的伤亡事故除极个别外，绝大多数是“三     

创新安全管理模式 建设安全效益型矿井

冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司矿井地质构造复杂,且赋存不稳定,断层纵横交错,井田范围狭小,无法推行机械化采煤,给安全管理带来很大难度。怀来矿业公司始终坚持“安全立矿”理念,以“建设安全效益型矿井”为目标,突出人本安全管理理念,强化现场安全管理,盯关键,抓过程,严考核,创新安全管理模式,     

以本安型设备和本安型管理打造本安型矿井

“本质安全型矿井”的称谓来源于本质安全型电气设备。因此．要正确理解本质安全型矿井的内涵．首先应从本质安全型电气设备入手，结合煤矿以人为本的本安型管理，建设本安型矿井。这样可以由抽象到具体，便于煤矿企业管理人员准确地给“本质安全型矿井”定位，起到事半功倍的效果。     

妙用“四则运算”打造本安型矿井

在国家安监总局日前公布的全国连续安全生产超千天煤矿中．淄博矿业集团所属矿井全部榜上有名。且一半以上实现连续安全生产超2000天。同时。百万吨死亡率连续6年始终控制在0．15以下。取得如此好的安全效果。其“奥妙”何在？     

创新安全管理模式 实现矿井安全发展

近年来,郑煤集团金龙煤业公司将“创新”贯穿于安全工作的始终．运用发展新思路．促进安全工作新突破。牢牢抓住安全工作这个矿井稳定发展的“牛鼻子”,不断创新安全管理理念．营造安全管理平台,把生硬、枯燥的安全管理行为．转化为人性化、艺术化的管理模式．收到了明显的效果．开创了矿井安全工作的新局面．     

影响安全教育的心理因素及对策

煤矿属于采掘业．生产环境特殊．脏累险威胁着职工的生命安全。所以．对职工的安全教育显得尤其重要?虽然多年来．国家不断完善安全教育法规．企业不断完善安全教育制度．并同经济手段相结合。但是，所有这些取得的安全教育效果并不明显。笔者根据多年的实践经验．总结出影响安全教育的心理因素及对策。     

构建安全生产长效机制 建设本质安全型矿井

作为国有地方煤矿．山东省新泰市汶南煤矿努力构建安全生产长效机制，把安全放在重要的位置，形成了“一切为了安全生产”的浓厚氛围，并取得了明显的成效。     

安全大系统管理法——超越安全抓安全、建设本质安全高效矿区

潞安环保能源开发股份有限公司提出的安全危机管理“从零开始，向零奋斗”和安全管理大系统“无形最大，有形最小”以及“严于无形、严于有情”安全星光大系统，为煤矿安全生产和安全管理提供了可资借鉴的模式。     

加强安全文化建设打造安全高效型矿井

安全文化是指煤炭企业生产经营活动中所创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度以及采取的行动方式     

塑造本安型员工 实现企业本质安全

“人”的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率，决定着制度执行的精准性，决定着物的安全状态，决定着安全生产的实际效果     

创新安全教育模式推进矿井安全稳定发展

近年来．山东能源肥矿集团曹庄煤矿在坚持过去好经验、好做法的基础上,坚持以人为本,结合企业实际．转换安全认知角度．在创新上做文章,用全新的思维去认识和探索安全教育工作的新规律和新方法．增强安全教育工作的针对性、实效性、主动性和创造性．推进矿井安全稳定发展。     

创新安全管理模式

近年来,上饶县供电有限责任公司始终把安全生产摆在首位,把安全生产作为关系地方经济发展、影响社会和谐稳定的重点来抓。在“以人为本”的思想指导下,积极探索和实践电网安全生产可控、在控的新思路、新办法。以“农电管理年”、“安全效益年”、“供电所安全管理年”活动为载体,     

阐释群安工作在煤矿生产中的地位

安全生产工作在基层。国务院国家局讲得“落实不下去”,就是指没有落实到位,没有落实到基层。群安工作的提出是安全生产关口前移,落实到位的有效途径。     

加强安全文化建设 创建安全高效矿井

安全文化是煤矿企业和职工在长期生产经营过程中形成的．为全体员工认同和恪守的安全意识、安全素质和安全态度的总和．是安全理念即安全价值观和行为规范的统一体。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局．如何加强煤矿企业安全文化建设．提高职工安全素质．创建安全高效型矿井,营造人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围,形成安全宣传教育工作科学化、制度化．是煤矿企业必须加以深入研究的重大课题。     

国家安全生产监督管理局张宝明局长强调：与时俱进 务实创新 全面推进安全生产宣传教育工作

本刊讯:安全生产宣传工作会议于2002年3月26日,在北京西郊宾馆召开.本次会议是国家安全生产监督管理体制改革以来,召开的第一次安全生产宣传工作会议.会议总结回顾去年以来的安全生产宣传工作,分析面临的形势和任务,研究部署下一步安全生产宣传教育工作.国家安全生产监督管理局张宝明局长到会,并发表了重要讲话.     

建立安全管理长效机制 促进安全生产持续发展

龙东煤矿是一座年设计生产能力90万吨的中型矿井，是煤炭系统首批十个高产高效矿井之一，连续12年保持了一矿一队一面年产超百万吨的生产模式。在建立安全生产长效机制上．龙东矿主要是结合本矿安全生产实际在以下几个方面作了实践和探索。     

浅析安全高效矿井安全文化建设模式

通过对煤矿事故进行统计分析,可知人为因素是导致煤矿事故的主要因素,而员工的安全意识、技术等又取决于煤矿企业安全文化的建设水平。寸草塔煤矿在多年的生产实践中,逐步探索出一套具有科学性、生命力的"124"安全文化建设模式,即"培育一种理念、强化两项建设、建立四条途径",建立了一种良好的安全文化氛围和协调的人、机、环境关系,形成了安全文化建设长效机制,实现了连续七年未发生重伤以上人身事故,有力地保障了矿井的安全高效发展。     

加强班组安全建设夯实矿井安全基石

煤炭是我国的主要能源。“十二五”期间．煤炭行业将更加注重科学发展．更加注重安全生产．更加注重民生与和谐社会建设。加强煤矿班组安全建设,是有效遏制煤矿事故、建设安全高效型矿井、保障矿工生命安全、实现煤炭工业又好又快发展的重要举措。