浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》

新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。     

新时期如何加强养路工人职业道德教育

新时期对公路养护职工实施职业道德教育，着眼点应放在引导职工正确树立“精心养护、安全施工；勤俭节约、以苦为乐；见难相助，确保畅通”这个公路养护职业道德规范上。     

煤炭企业几种工资附加费的财务核算

一、职工福利费 1 职工福利费的提计。 没有规定计提基础和计提比例的，企业要依据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，要补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，要冲回多提的应付职工薪酬。     

创建学习型班组的必要性及其强化措施

开展“创建学习型班组”活动，必须制定一个适合班组工作和职工实际的切实可行的创建规划；重在抓好实施，从每个职工抓起，相互实践，逐步成为能熟练掌握本班组全部工种操作技能的学习型、复合型的职工。     

长沙国企改革绩效分析

通过对长沙市大量国有企业改革资料的深入分析，认为长沙国有企业改革取得了多方面的绩效：一是职工能直面现实，认同了改革；二是合理安置了职工，确保了稳定；三是明晰了产权结构，夯实了基础；四是完善了治理结构，促进了发展；五是健全了经营机制，进发了活力；六是优化了主导产业，增强了竞争力。     

浅谈新形势下的铁路职工岗位培训

加强职工岗位培训是确保铁路运输安全、社会效益和铁路自身经济效益得以实现的现实需要，是提高服务质量的根本保证，是落实科学发展观、实现铁路改革发展的长远需要，是职工个性发展的需要；职工岗位培训的途径是更新观念，创新机制，改进培训方式，利用恰当的活动载体，强化思想教育的功能，同时提出了职工岗位培训中应注意的几个问题     

社会保险制度改革应保障职工的基本利益

社会保险制度改革应保障职工的基本利益陈志刚（全国总工会社会保障部副部长）１．当前我国社会保险工作中存在的主要问巴一是有一部分职工未能及时足额领到退休金，据全总统计全国上百万人，这对退休职工生活影响很大；二是部分职工因企业生产不景气看病后报不了销；三是...     

论《企业法》的修改与国有企业厂长权力的监督

厂长在国有企业中的重要法律地位及厂长负责制的负面效应，使得完善、强化对厂长的制约、监督机制尤为必要。针对现行国家立法、执法所暴露的诸多问题，笔者提出以下建议：修改《企业法》，规定职工代表大会选举罢免厂长，而不必报政府主管部门批准；实行厂长对职工代表大会负责制；建立厂长弹劾制；完善对厂长的责任追究制，确立对厂长的追偿责任制；实行厂长职务行为公开化；发挥整体合力，建立对厂长的综合监督机制     

浅谈如何加强离退休职工的管理服务工作

加强新形势下离退休职工管理服务工作，是落实构建社会主义和谐社会重要内容之一，是落实“两项待遇”、提供亲情服务、突出精神抚慰、强化服务到位的集中反映；是创新服务理念、改变服务方式、体现服务需求的重要途径；是坚持以人为本，关注和关爱离退休职工，提高老同志晚年生活质量的具体体现。     

关于国企改制中有关问题的探讨

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中，政府、企业和职工三方各自都有不同的“目标”和“利益”。国企改制必须注重产权多元化，各方权力制衡，减员增效；资产处置和重组方案要严防国有资产的流失；对关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域应坚持国有控股；充分关注职工合法权益的保护，完善职代会决策程序。     

城镇职工基本医疗保险制度评价——以海南省某市为例

文章就海南省某市参保职工的全部样本，对该市参保职工的医疗保险基本情况进行评价。首先分别从参保率、筹资、支出和医疗服务利用方面进行综合评价；其次对住院职工次均费用的影响因素进行多元回归分析，最后提出改进对策。     

无锡市高新技术产业创新能力实证分析

一、新技术产业创新能力现状分析根据无锡市各新技术产业发展的具体情况，以无锡市现有高新技术企业作为样本，选择１２个指标：X１：R＆D经费占销售收入比重；X２：R＆D人员占技术人员的比重；X３：本科以上人员职工人数比重；X４：行业的出口创汇额；X５：高级职称占职工人数比重；X６：高技术产品的销售比重；X７：经济增加值；X８：流动资产周转率；X９：人均创税；X１０：权益报酬率；X１１：资产负债率；X１２：总资产周转率。其中：X１＝R＆D经费／销售收入；X２＝R＆D人员／技术人口；X３＝本科以上人员／职工数；X５＝高…     

执政为民忙 换来一方安

近两年是企业改制攻坚年，秦皇岛市海港区经贸局肩负着全区工、商、菜、燃等部门国企改革的重任，在全区37户国有企业改制中，累计安置职工7567人，发放安置费21220万元。其中：解除在职职工身份3231人，发放安置费5985．4万元；安置内退1204人，发放安置费5252．7万元；安置离退休职工3132人，发放安置费9981．9万元。在全区国有企业改制的大潮中，涉及国家、集体、职工个人三方面利益的再分配，区经贸局全体员工充分履行立党为公、执政为民的宗旨，用真情，动爱心，千方百计解决群众各种问题，化解了各种矛盾，保持了全系统的稳定和发展。     

企业提升职工素质的战略与措施

提升职工素质，实现人才强企，必须围绕“以人为本”这个核心；注重突出重点，还要注意普遍性；将教育培训与生产实践与思想教育紧密相结合，创新员工素质提升的方式与内容。     

破产、兼并企业职工劳动关系和社会保障研究

破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题，十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并，职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除，职工处于待业状态，新的劳动关系尚未确立；职工心理失衡产生。为此，必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制，通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上，建立健全职工社会保障体系。     

怎样参加社会保险

编辑同志：目前哪些企业和人员应该参加社会保险？（吴忠市马红）答：凡宁夏境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工；“三资”企业及其中方职工；城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者；人才交流中心管理的流动人员及自由职业者都应该参加自治区由社会保险机构承办的社会保险。编辑同志：如果要参加社会保险，应该怎样办理有关手续？（银川市吕小冰）答：如单位及其职工参加，可到当地社保机构（社保局）领取有关表册，填好后加盖单位及主管部门公…     

简论强化企业人才培训工作对策分析

企业人才培训工作是现代企业管理过程中所追求的一种具有战略眼光的管理理念和行为方式，其终极目标也是通过对职工的全方位、全阶段教育学习，而实现企业的长期可持续发展。因而，新时期企业人才培训工作表现在以下几个维度：一者，企业应加强对职工的一般性培训，确保即使以后职工离开公司也能获得长远收益。二者，企业应当构建职工学习培训的长效机制，要通过一系列的方式确保职工培训的长期性；三者，企业应当鼓励引导员工自身进行长期深度学习，在公司大力营造良好的学习氛围。     

谈企业思想政治工作的“两个延伸”

谈企业思想政治工作的“两个延伸”邢海村在发展社会主义市场经济的形势下，要加强和改进企业思想政治工作，必须搞好思想政治工作的“两个延伸”，即在企业的内部，由做好生产经营中职工的思想政治工作，延伸到职工的家庭，重视做好职工家庭成员的思想政治工作；在企业的...     

谈煤炭企业工资的结算

工资总额是企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。工资总额的计算，要以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额的组成内容主要有：工资、奖金、津贴，工资结算是企业对职工的应付职工薪酬：工资、代扣款项和实发工资的发放工作。工资结算的原始凭证主要有考勤记录、工资结算单、工资结算汇总表；应付职工工资的计算，包括标准工资的计算、奖励工资的计算、工资性质津贴的计算。     

践行科学发展观发挥工会桥梁作用

在学习实践科学发展观活动中，如何发挥工会职能作用，激励职工敬业爱岗，积极投身到两个文明的建设中，从而取得企业与职工的利益共赢？ 这很值得工会工作者探讨与研究。践行科学发展观，就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展；