促进盐城人力资源服务产业化发展研究

新时代是知识经济时代，以知识信息为主导形形色色的行业发展起来，人力资源是知识的主体，负责知识的创造与运用。整个社会范围内加强了人才教育与培养力度，人力资源管理事业也逐渐发展起来，随着社会的不断发展与进步，人力资源服务也逐渐融入市场经济大潮中，朝着产业化方向发展。只有这样才能让客户满意，创造更加丰硕的经济利润，实现人力资源服务企业的健康、持续发展。本文针对盐城市人力资源服务展开讨论，分析了人力资源服务产业化发展的意义，以及如何促进人力资源服务的产业化发展。     

让思想冲破旧观念的牢笼让无产者成为有产者

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，中国民营经济也从小到大，由弱到强地蓬勃发展起来。 民营企业中有许多头脑灵活、拥有知识技能和远见卓识的创业者，通过诚实劳动、合法经营和照章纳税，为社会创造出巨大的物质财富，同时也使自己获利颇丰，他们之中甚至涌现出不少百万富翁、亿万富翁，从无产者变成了有产者。这是社会的进步，还是社会的倒退？这是培养了社会的中坚力量，还是培养了异已力量？是鼓励人们通过诚实劳动和工作，创造并占有财富，还是要限制、歧视财富的创造者？长期以来，一直成为逐渐富裕起来的中国人民前…     

创新高校学生干部队伍培养之路

高校学生干部队伍是高校学生群体中的重要力量,创新运用现代人力资源开发技术,创新高校学生干部队伍培养思路,创造各种平台培养一支品德良好、知识丰富、技能熟练、习惯良好、态度积极的学生干部队伍对丰富校园文化生活、构建社会主义和谐校园、服务国家人力资源发展建设以及服务学生干部自身成长、发展需要都具有重要的意义。     

创新高校学生干部队伍培养之路

高校学生干部队伍是高校学生群体中的重要力量,创新运用现代人力资源开发技术,创新高校学生干部队伍培养思路,创造各种平台培养一支品德良好、知识丰富、技能熟练、习惯良好、态度积极的学生干部队伍对丰富校园文化生活、构建社会主义和谐校园、服务国家人力资源发展建设以及服务学生干部自身成长、发展需要都具有重要的意义.     

人力资源成本会计探讨

随着人力资源的不断发展,人力的资产也是作为一种能够创造价值的成本,必然需要在使用的过程中有一定的成本产生,也就是人力资源的成本.人力资源的会计统计作为一门新兴的学科,主要就是需要以人力资源为主要的研究对象,并且能够切实的反映出人力资源在国企中的发展过程和战略的位置.并且随着研究的深入进行,人们逐渐的发现了人力资源会计在应用的过程中很难解决的问题,并且都是一些学科与学科之间的交融问题,并且这也是成为人力资源成本的一个重要的环节之一.     

知识管理与知识服务

随着社会经济和科学技术的发展,"知识"成为企业关注的焦点,"知识管理"成为流行的企业管理模式。面对时代的社会需求,素有"第二课堂"之称的高校图书馆,应该借鉴、吸纳"知识管理",将服务工作向"知识服务"转型,并建立与之相适应的人力资源队伍。     

我国特种设备检测服务产业化发展实现路径

在处于创新与转型发展的关键时期,加快我国特种设备检测服务的产业化发展对提升检测服务能力、服务对象竞争能力及集群发展能力意义重大。创造特种设备检测服务的强制需求、建立资金筹措机制、提供专业人才保障及提升业务拓展能力是实现我国特种设备检测服务产业化发展的具体路径。     

浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合

随着社会主义市场经济的发展,人力资源会计从会计领域中衍生出来并逐渐成为会计学科的重要组成部分。人力资源成本会计在企业成本估算中,以其符合配比原则的特点占有绝对优势,但对人力资源所能创造出来的价值还不能完全地计量出来,与之相比,人力资源价值会计能够充分的计量人力资源价值。对人力资源价值成本进行有效计量,能够最大程度节省企业的人力资源,有极强的现实意义,但人力资源成本会计在计量方法和报告方式方面还存在一些缺陷,不能很好地服务于企业发展。价值会计与人力资源成本会计各有所长,特点不一,如果能把两种模式结合起来,就能实现人力资源的进一步发展。     

探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

随着经济社会改革发展的不断深化,基层事业单位在发展中同样面临着新的挑战与机遇。随着人力资源受重视程度的不断升高,基层事业单位开始认真重视人力资源的发展并利用人力资源管理提升管理效率及质量。在不断改革优化过程中,人力资源管理存在的问题逐渐显露,事业单位必须直面问题根源展开针对性改进,令事业单位真正成为服务社会的中坚力量。现如今,人力资源管理逐渐形成了培训、考核、管理、晋级、筛选、分配等一系列制度。但随着经济社会的发展以及改革开放的深化,一些结构性问题、体制性问题矛盾逐渐显露。文章首先分析了基层事业单位目前人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出应对策略。     

人力资源管理外包动因及风险问题研究综述

随着我国社会经济的发展,市场体制逐步健全,行业分工进一步细化,不断涌现出门类准多的服务业业态。人力资源管理外包服务作为一种逐渐形成的新兴业态,成为企业管理者近年来关注的焦点,研究人员也将人力资源管理外包服务作为管理创新理论研究的重点。本文主要是从人力资源管理外包的动因以及实施外包服务存在风险两个方面的进行总结研究,对企业如何规避人力资源管理外包存在的风险提出有益的参考意见。     

高举创新旗帜促进科技企业孵化器新发展

未来10～20年是我国经济社会发展的重要机遇期,也是科技发展的重要机遇期。加速科技成果的转化,发展拥有自主知识产权的科技创新型中小企业已经成为高新技术产业化工作中一项极为重要的战略任务。我国参照国外“科技企业孵化器”建立和发展起来的高新技术创业服务中心(简称为“创业中心”)在技术创新链中,处于研发和产业化中间的关键环节,是创新成果的重要孵化载体;是连接知识创新源头和高新技术产业的重要社会经济组织;是国家科技创新体系重要的组成部分。我国的创业中心自诞生之日起,就以促进科技成果转化、培育高新技术企业和企业家为己…     

“基石工程”:努力建设全国范围内的人才云平台——专访NISO产业发展中心主任王瑞

中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。改革开放30多年来,随着中国经济社会的蓬勃发展,人力资源已经成为国家经济建设的第一资源,人力资源服务行业的发展前景广阔,并逐步朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。但在这个发展过程中,中国人力资源服务外包行业是否遇到了阶段性的发展瓶颈和挑战?2013年3月中国服务外包人才基石工程的正式启动,对我国人力资源服务外包行业的发展有哪些意义?为此,本刊记者采访了国家服务     

知识员工管理的特点与动态协同模式的应用

当前，随着新科技革命的蓬勃发展，人类社会生产方式和生活面貌正在发生深刻的变化。科学技术的快速进步以要素累积的方式推动着经济生活的世代更替，以知识的生产、创造和应用为典型特征的知识经济正逐渐成为新时代的主导性经济形态。在知识经济时代，知识作为最基本的资本要素改变着生产过程，同时也改变着生产过程中的人力资源配置结构——从事知识工作的知识员工正逐渐代替传统经济形式中的产业工人而成为生产过程中的基本参与者和劳动价值的主要创造者。     

信息化时代医院图书馆精细化管理研究

一、前言在信息技术不断创新与发展的新时期,信息化在社会发展的各项领域逐渐渗透与融合,在医院图书馆的精细化管理过程中发挥着不可比拟的优势。再加上医院管理工作中包含文化管理和建设,医院图书馆可以在很大程度上为医院工作人员创造较为先进的医院传播知识以及科学性的技术手段,在此基础上推动医院工作人员的中和素质得到提升,并且进一步为患者的治疗服务创造便捷的环境。     

政府人力资源管理存在的问题及对策

随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地关注人力资源管理在政府部门中的作用与发展.人类进入了21世纪也就意味着进入了知识经济时代,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来,知识的载体--人的地位也日益凸显,这就要求政府这一执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统站在时代高度加强对人力资源的开发与管理.     

浅析知识经济时代的人力资源管理

社会的进步与经济的快速发展使得人力资源这种生产要素越发的受到重视．成为了生产资料中最有效的部分。人力资源在自身创造价值的同时也使其他生产要素的功效最大化．本文将浅析知识经济时代人力资源管理的新特点及管理目标。为企业的快速发展作出贡献。     

浅析人力资源与无形资产的界定

人力资源是企业生产经营活动中最活跃且起决定性作用的因素,无形资产是企业内部人力资源创造并为企业提供服务的资源;分析人力资源与无形资产各自创造的价值,探索人力资源与无形资产的界定,具有重要意义。     

“基石工程”：努力建设全国范围内的人才云平台--专访NISO产业发展中心主任王瑞

中国作为世界上人口最多的国家，具备着丰富的人力资源。改革开放30多年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源，人力资源服务行业的发展前景广阔，并逐步朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。但在这个发展过程中，中国人力资源服务外包行业是否遇到了阶段性的发展瓶颈和挑战？2013年3月中国服务外包人才基石工程的正式启动，对我国人力资源服务外包行业的发展有哪些意义？为此，本刊记者采访了国家服务外包人力资源研究院（NISo）产业发展中心主任王瑞。     

中小企业虚拟培训的动因、实施途径及其配套体系

虚拟管理是指企业内部管理职能被逐渐分离出来，由社会或其他组织、个人承担，并由他们为企业管理提供服务。以前，人力资源管理被认为是企业内部管理职能中不可分割的组成部分，但随着经济全球化、智力全球化的发展，人力资源管理的各项业务也出现了虚拟化的趋势，越来越多的企业开始把员工培训这一重要的人力资源管理职能分包给企业以外的公司去执行即培训虚拟化。     

精细化人力资源管理提升医院服务品质的实践

伴随着新一轮医改的启动,改革进入了深水区,医院管理者也开始逐渐认识到加强自身内部管理、提升医院服务品质的重要性及急迫性。与此同时,随着近年来医院管理水平的不断提升,对医院可持续发展的探索和实践一直没有停止。"用心服务患者、提升服务品质,实现医院精细化管理"则是医院管理者一直以来追求的理念和目标。人力资源是现代医院发展的重要战略性资源,医院服务水平与品质的提升,很大程度上受精细化人力资源管理影响,精细化人力资源管理能够为医院的发展起到推动作用。