公共图书馆人力资源管理探讨

随着信息产业的快速发展，公共图书馆内高新技术的广泛应用，步入了新的发展时期。这使得公共图书馆的服务理念、服务方式、资源结构都发生了较大的变化。为了适应这些变化，需要有较强的人力资源保障。公共图书馆生存与发展的主体是人，人员素质决定着图书馆的服务水平。本文就此探讨了公共图书馆人力资源管理的理念要求，分析了其人力资源管理的现状，提出了合理的管理对策。     

公共图书馆公益性服务面临的挑战与对策分析

新时期,我国在政治、经济、文化和社会状况等方面发生了深刻变化,公共图书馆的公益性服务理念、服务方式受到了技术进步与社会进步的挑战。为充分发挥公共图书馆的服务职能,必须科学创新,积极拓展公益性服务新途径。     

数字环境下公共图书馆管理创新探析

数字化、网络化的时代背景使得社会的方方面面都发生了巨大的变化,对于公共图书馆管理工作而言,在资源管理、人员管理等方面都有重要的调整。数字环境下公共图书馆管理创新势在必行。基于此,文章从转变观念、体制创新、模式创新、服务创新4个方面出发,提出数字环境下公共图书馆管理创新的有效策略,以期为公共图书馆的发展提供有益的借鉴。     

知识经济时代探求公共图书馆可持续发展之路

知识经济时代,随着信息技术的不断进步和普及,图书馆的内外环境发生了一系列变化。如何抓住机遇,有效地加强知识管理,探求公共图书馆可持续发展之路,是值得图书馆工作者深思的问题。公共图书馆须认清自身发展的优劣势,抓住发展机遇,接受挑战,探求公共图书馆可持续发展之路。未来公共图书馆发展趋势应该既是信息枢纽、又是提供多元化服务的重要阵地,将从实体网络构建走向无所不在的服务提供。     

完善公共服务管理打造“创新创业型”城区——深圳市龙岗区致力打造全国一流的人力资源公共服务新标杆

创新人力资源的公共服务管理理念,是构建和谐劳动关系、加强人力资源保障的先决前提,健全服务管理体制机制、创新就业创业和引进优才的平台成为落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要基础.深圳市龙岗区全面开创人力资源事业新局面,积极贯彻创造"深圳质量"和"质量强区"部署,切实转变服务管理理念,不断创新服务管理新模式,推进实施卓越绩效服务管理,加强无缝隙政府建设,促进政府职能转变和人力资源事业发展.今年以来,龙岗区人力资源局紧紧围绕初步建立全国一流的人力资源公共服务机构的新目标,强化"服务、优化、创新、提效"的新理念,树立政府公共服务的新标杆,努力建设人力资源强区,推动龙岗跨越式新发展.     

浅论公共图书馆培训工作

公共图书馆应当运用现代人力资源管理理念，科学、系统地开展员工队伍的培训工作，本文结合天津图书馆的实践，阐述了员工培训工作在形式和内容方面的创新探索。     

新经济环境下企业人力资源管理浅析

随着经济的迅速发展,人力资源管理在企业中的作用越来越重要.企业人力资源管理过程中管理的方式、管理的理念、对人才的需求都发生了一定的变化、有了新的要求.我国企业内部人力资源管理一直沿袭着传统的理念,存在很多的不足,需要及时地创新.本文主要分析了企业人力资源管理的发展过程及新经济环境对企业人力资源管理的新要求,然后分析了国内企业人力资源管理的不足并有针对性地提出了一些创新的思路和方法,以促进企业更好地发展.     

人力资源发展与管理创新

现代人力资源正随着时代的变革发生着变化，文章论述了人力资源的发展，提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。     

提高图书馆服务质量的途径探索

当前公共图书馆的发展必须实现其职能的转换，提高图书馆的公共服务质量。文章从公共图书馆服务理念概念分析出发，提出了提高公共图书馆服务质量的几点建议。     

大数据时代企业人力资源管理变革问题探讨

随着大数据时代的到来,企业的发展环境出现了极大的变化,在很大程度上改变了企业管理者的经营模式与工作理念,为企业人力资源管理变革提供了技术支持。由于人力资源管理的质量好坏直接关系到企业的生存与发展,因此企业必须要跟上大数据时代的发展步伐,积极更新人力资源管理的理念,充分发挥人力资源的价值,优化管理体系,从而更好地服务于企业的发展,提高企业的社会经济效益。文章对大数据时代企业人力资源管理变革问题进行分析和探讨。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

随着市场经济的转型发展,企业面临激烈的竞争环境,大数据时代下对企业内部管理工作产生很大影响,大数据技术在企业人力资源管理中的应用能够提高人力资源服务的个性化、智能化水平。人力资源管理主要的内容分为:企业员工的培训、企业发展的具体核心策略、人力资源管理完善的机制、先进的管理理念和管理系统、全面的信息技术等。文章主要结合大数据时代企业人力资源管理创新的必要性,对具体的创新发展展开探讨。     

探讨公共图书馆在构建和谐社会中的责任

公共图书馆以社会公众为服务导向,力求向社会公众提供更加全面的信息资源。它是人类社会文明发展的产物。作为构建和谐社会的重要组成部分,公共图书馆发挥了重要的作用。要研究构建和谐社会应确立的理念,以及对公共图书馆在构建社会主义和谐社会中的责任、公共图书馆参与社会主义和谐社会建设的主要途径。     

关于公民型人力资源管理的理论概述

企业人力资源管理思想是在不断发展变化的,现代人力资源管理思想更加注重对人的关怀和人的全面发展。公民型企业的人力资源管运就是企业积极承担人力资源管理中的社会责任,在人力资源管理中以利益相关者理念为基础,结合我国现实情况和国际社会对劳工保护的相关要求提出的以承担对员工责任为核心,保障员工权益的人力资源管理模式。本文主要是从定义、特征以及意义三个方面对公民型企业人力资源管理的基本理论问题进行了分析,为企业的发展提供了重要前提。     

精细化人力资源管理提升医院服务品质的实践

伴随着新一轮医改的启动,改革进入了深水区,医院管理者也开始逐渐认识到加强自身内部管理、提升医院服务品质的重要性及急迫性。与此同时,随着近年来医院管理水平的不断提升,对医院可持续发展的探索和实践一直没有停止。"用心服务患者、提升服务品质,实现医院精细化管理"则是医院管理者一直以来追求的理念和目标。人力资源是现代医院发展的重要战略性资源,医院服务水平与品质的提升,很大程度上受精细化人力资源管理影响,精细化人力资源管理能够为医院的发展起到推动作用。     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面.现代社会的变化和发展,决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要;而全球性人才竞争的加剧,更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性.     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面。现代社会的变化和发展，决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要；而全球性人才竞争的加剧，更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性。     

“互联网+”思维下公共图书馆的服务创新

图书馆在"互联网+"理念和技术的推动下,顺应时代发展新趋势,探寻融合创新发展的路径。文章通过已有文献研究、网站调查、电话采访、实践探索等方式,系统梳理了图书馆"互联网+"的发展历程与研究进展,结合图书馆管理与服务的实际,对现阶段公共图书馆的服务现状和存在的问题进行系统分析,并探索了"互联网+"思维下图书馆服务创新的思路和策略。     

新时期公共图书馆的人文关怀

随着我国经济社会的不断发展,如何满足广大读者对社会信息的需求,加强公共图书馆的人文关怀,更好地为读者服务、为构建和谐社会服务,是摆在广大图书馆人面前的一个重要课题。实施人文关怀,图书馆要牢固树立＂以人为本＂的理念;坚持公共图书馆的公益性建设;提供更为人性化的服务;加强公共图书馆的软硬件建设。     

理念、制度、范式：公共图书馆服务体系之创新

理念创新是公共图书馆管理的前提要素;制度创新是公共图书馆管理的核心;范式创新是公共图书馆管理的重要手段。探索图书馆如何通过理念、制度和范式创新,以更好适应现代读者需求和提升服务水平,积极提高公共图书馆对读者的贡献以及对社会的价值。     

网络文化背景下读者服务创新研究 ——以县级图书馆为例

县级公共图书馆读者服务不仅可以提供给人们生活所需的技术服务,还能满足人们的精神需要.网络化背景下图书馆读者服务具有新的特点,县级公共图书馆读者服务方式要创新;要提升读者服务人员综合素养.树立全新的服务管理理念,将网络作为整体依托,快速开展网络化图书馆建设,优化服务方式,提升实践管理水平.