关于企业政工工作队伍建设的几点思考

政工工作队伍建设是企业政工工作的重要组成部分,关系到员工的思想状况和企业的生存发展。从当前来看,企业政工工作队伍建设存在着领导重视不够、政工工作队伍素质参差不齐、工作方法落后和工作内容陈旧等问题。这些问题的存在影响了企业政工工作的开展,为此,要在深刻认识政工工作队伍建设重要性的基础上,为政工工作配备专业人员,加大对政工人员的培训力度,并创新政工工作方法、更新政工工作内容。     

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义,但同时,一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题,这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展,也影响到企业改革发展的进一步深入,对此,我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨.     

论企业政工管理模式的刨新

随着经济社会的飞速发展，企业的政工管理的好坏往往影响着企业员工的思想观念及其行为，对员工的职业生涯也具有一定的影响。因此，企业应结合市场变化和国家政策积极创新政工管理模式，促进员工之间的交流，增强企业的凝聚力和团结度。本文以笔者所在单位的政工管理现状为切入点，指出其存在的问题，并结合笔者的工作经验提出一系列建议，以期能够推动所在单位政工管理工作取得新的成绩。     

浅析国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理

政工工作的核心在于员工的思想建设,培训是提高政工工作质量的重要手段。因此,如何有效开展政工培训,建立一套行之有效的培训制度,构建科学完善的培训体系,打造满足企业和员工不断发展的培训课程,并通过适当的激励机制推进培训工作的开展,是本文研究的主要方向。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

政工即政治思想工作。政工是我国国企的一个鲜明特色,可以看做是组织文化的一个方面。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用,然而随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大,人们不可避免地接触到新思想、新观念,若在这样的背景下,国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位,一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想,势必会阻碍生产力的发展。本文基于目前我国国企政工工作的现状,提出了新的职能定位与模式的创新策略。     

企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨

企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成,是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求,也是政工人员自身发展及成长的必经途径。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识,进而提升其工作的实效性和科学性,以切实提高企业思想政治工作。     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

新时期企业政工队伍建设的现状及对策解析

企业在激烈的竞争环境中正常运行的条件除了足够的资金投入、必备的生产设备以外．员工就是最为重要的核心因素了．员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作．也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念．提高其政治觉悟．继而提升员工的业务能力和业务素质．从而保证员工能以积极的心态投入工作。因此．对于企业的发展而言．政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素．要想提升企业内部思想政治工作的开展效果．保证企业走上稳定、健康的发展道路．必须要强化企业政工队伍的建设。     

政工管理工作与企业文化建设的重要性

对于企业来说,政工管理工作具有非常关键性的作用,是维系企业内部凝聚力的重要保障。而伴随着经济的发展,企业建设离不开企业文化结构,将政工管理工作和企业文化融合在一起,是顺应时代发展趋势的必然选择,不仅能提高员工的工作热情和岗位使命感,也能有效促进企业的良性发展。本文从政工管理和企业文化内涵入手,对政工管理与企业文化建设重要性进行了集中分析,并着重阐释了优化政工管理工作的措施,旨在为企业管理人员提供有价值的管理建议,以供参考。     

浅谈流动施工企业政工队伍的现状及对策

流动施工企业一线员工居住条件简硒,生活条件艰苦,劳动强度较,企业的政工队伍现状堪忧,在澎湃的企业改革大潮冲击下,政工干部也面临着不同的困惑和矛盾,本文通过阐述政工队伍的面临的现状,结合工作经验,寻找解决的对策。     

煤矿企业政工队伍建设存在的问题及措施研究

思想政治工作是经济工作的生命线。做好思想政治工作可以为企业发展提供强大的思想动力和精神保证。而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。同样对于煤炭企业而言,政工队伍建设是企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。本文对煤矿企业政工队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策措施,希望对加强我国煤矿政工队伍建设,促进煤矿企业可持续发展有所借鉴。     

新形势下企业政工干部素质建设研究

当前，国外几个大的经济体尚处在调整之中，特别是欧洲、日本经济尚在泥潭中挣扎需求不振。国内经济经过经十年的突飞猛进发展之后，也暴露出一些结构性问题，正经历痛苦的转型。不少企业经营举步维艰，企业员工人心浮动。但是越。是在这种形势下作为企业政工干部越要提高自己的工作水平，提高自身素质，做好企业政工工作，和企业共度时艰。论述了企业政工人员应具有的基本素质，提出加强企业政工人员素质的具体对策建议，期有一定的借鉴意义。     

浅论新形势下石油企业基层思想政治工作

本文从新时期石油企业的特点入手,分析了存在的问题,提出抓好石油企业政工管理的几点认识：加强理论学习力度,努力提高员工思想文化素质;转变思维方式,有针对性地开展思想教育;关心尊重,以人为本,让员工成为管理的参与者;注重实效,思想工作立足为员工办好事、办实事。     

从平衡计分卡角度看国企政工部门的绩效考评

本文以平衡记分卡为视角,分析了国企政工部门绩效考评中存在的主要问题,对改进该部门绩效考评工作提出思考和建议:1、从企业角度确立本部门的工作目标和主要任务;2、从员工角度去完善本部门的工作职能;3、从内部业务角度去提升本部门的工作绩效;4、从学习与创新角度,结合企业文化去提高政工人员的素质与技能.     

谈从思想政治工作辅助煤矿行业安全发展

作为煤矿企业员工思想的领路人的政工人员在某些方面应该表现出责任感,因为煤矿思想政治和安全工作直接关系到企业的兴衰成败.本文就如何从思想政治工作辅助煤矿行业安全发展进行相关分析,对于以后工作具有一定帮助.     

企业政工宣传工作的现状与对策探讨

当前我国社会正当处于转型的关键阶段．有效开展思想政治工作对于企业稳定发展起着极其重要的作用。文章通过考察一些企业政工宣传工作,了解了国内企业政工宣传工作的现状,在深刻理解政工宣传工作内涵的基础上,提出了关于加强企业政工宣传工作的几点建议,旨在政工宣传工作能够发挥突破性的积极作用。     

浅谈如何创新企业党建工作

企业是我国国民经济的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,是全面建设小康社会的主力军。随着改革开放和企业改革改制的深入,企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式发生了很大变化,企业员工的思想日益多样化、复杂化、现实化,一些人的观念不够坚定,思想不够成熟,一些人喜欢追求物质、贪图享乐的生活方式,这些变化意味着我们党建工作重点对象发生了变化,所以创新企业党建工作,是对维护企业的稳定、发展,巩固党在企业的政治核心地位提出的新课题。当前面临政治思想工作在员工中公信力逐渐下降同时其又在企业中扮演重要作用的尴尬境地,本文将从政工工作远离员工的原因以及解决办法等几个方面出发,简要分析如何将思想政治工作更好地做下去以及如何推动政治思想工作由"远"到"近"。     

如何提升建筑企业政工工作的实效性

随着我国改革开放的不断深化,我国城镇化建设取得了突飞猛进的发展,给我国建筑企业带来了千载难逢的历史性机遇,特别是在我国大力实施新一轮市场化改革的新形势下,给我国建筑企业政工工作提出了新的挑战,这就需要我国建筑企业政工工作必须加强工作创新,着力提升工作实效性。本文以提升建筑企业政工工作实效性为研究对象,首先分析了我国建筑企业政工工作存在的问题,然后分析了新形势下我国建筑企业政工工作面临的挑战,最后就如何提升我国建筑企业政工工作实效性提出对策。     

新形势下供电企业政工队伍建设理由与对策探讨

政工队伍建设是企业发展的重要组织部分，关系到企业的兴衰。文章针对供电企业政工队伍建设存在的不足，提出相关对策，以此改善企业政工队伍建设。     

企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析

企业政工与人力资源管理工作对于企业的发展十分重要,而且二者之间存在密切的联系。企业政工工作与企业人力资源管理工作都有不足之处,企业管理者需要对两者采取合理的完善措施,应当将企业政工与人力资源管理工作有机的结合在一起,充分发挥企业政工与人力资源管理工作的最大效率,以此促进企业的快速发展。本文主要针对企业政工工作与企业人力资源管理工作的关系进行深入分析,探究企业政工与人力资源管理工作有机结合在一起的方法,达到企业的管理目标。