企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究

收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象,通过问卷调查和数理分析得出如下结论 ：薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用,且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升,从而抑制员工职业倦怠的发生。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影响薪酬公平感的四个维度,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平出发,在薪酬体系设计与薪酬日常管理工作中,通过有效手段来提升员工对薪酬公平的主观感受,进而发挥薪酬的激励作用。     

企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究

本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。     

合资企业薪酬公平感问题与对策研究

在合资企业,中方员工由于外籍员工总体薪酬水平高于自己而产生的对薪酬公平性及合理性的质疑,在此基础上对薪酬体系所产生的不公平感的认知。公平感问题导致中方员工满意度和忠诚度的下降、企业招聘成本增加以及企业形象的受损等一系列问题。由于中外薪酬体系、绩效考核体系、岗位价值认定以及薪酬购买力方面的差距都会导致这一问题。因而需要提高合资企业解决跨文化冲突的能力以及提高国际人力资源管理水平。     

效率与公平下薪酬分配计量模型研究

薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用。运用对偶分析法、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对应用情况的公平感进行了评价,旨在为企业提供一种薪酬分配工具,为绩效管理的完整性提供重要支撑。     

企业薪酬公平感对工作绩效的影响

本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞争力提高,员工个人价值得以充分实现,达到企业与员工之间共赢的目的,这对于个人,企业具有重大意义。本文从薪酬公平感、工作绩效的基础理论介绍入手,阐述了薪酬公平感对工作绩效的影响的相关理论知识。引用了近年来国内外专家对薪酬公平感与工作绩效的影响的研究内容。然后指出现代企业薪酬管理中存在的问题。最后提出如何提升薪酬公平感。     

浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计

本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,提出衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。     

大学扩招提升了社会公平感吗——基于主观公平感的断点回归分析

本文利用中国综合社会调查的微观数据,采用模糊断点回归方法,选取总公平感、教育公平感、收入公平感和阶层流动公平感四个主观公平指标,全面考察高校扩招政策对社会公平的影响.实证结果显示:扩招显著提升了中国高等教育的入学机会,提高了因扩招而上大学个体的收入,使其对教育公平和收入公平产生更大的正向感知;与此同时,因扩招而上大学的个体对阶层流动的公平感知却明显降低,从而导致这一群体对社会总体公平的认同度显著降低.机制检验的结果表明,扩招是否让受益群体实现了向上的阶层流动,是影响高校扩招和社会公平感关系的关键机制.本文认为,大学扩招并不能有效解决中国当前的社会阶层固化问题并提升社会整体的公平状况;未来应致力于推动高质量教育资源的公平分配,弱化教育分成导致的阶层固化,促进高等教育扩张这一普惠性政策真正发挥提升社会公平感的作用.     

企业并购整合中的薪酬公平问题分析

薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公平的内涵,并提出薪酬公平相关问题的解决途径。     

薪酬公平与员工工作态度

本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。     

收入分配改革与社会公平的关系探讨

随着收入差距的拉大,收入分配的公平问题备受关注.本文认为,通过初次分配实现公平与效率的统一、再分配更加注重公平、充分发挥第三次分配的作用来合理调节居民收入分配,以促进社会公平.     

社会主义条件下的社会公平制度研究

2011年6月30日全国人大常委会表决通过关于修改个人所得税法的决定,将个税起征点由二审稿的3000元提高到3500元.个税的又一次起调实际上是对人民收入分配的重新调整,必然会牵扯到不同收入阶层的利益问题.在社会主义的中国,这种收入分配的调整充分体现了党和国家对社会公平的重视,并逐渐将社会公平纳入制度范畴.本文将“公平”、“正义”分开,主要结合个人所得税谈社会主义条件下的社会公平制度问题.并得出相关结论,以期时今后的研究有所助益.     

政府职能视域下我国社会公平问题初探

市场经济追求效率,必然会产生收入差距等社会不公平问题,在这种情况下,政府利用其社会公平职能来弥补市场经济自身的缺陷.社会公平主要包含权力公平、机会公平、规则公平、分配公平四个方面.本文针对目前我国存在的社会不公平问题,指出了在发展经济的同时,还应该通过制定各种法律法规,完善公共财政体系的方法,维护社会的公平.     

谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系

本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果，笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关，但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用。     

社会公平的思考

社会公平是社会发展追求的终极价值目标,也是构建社会主义和谐社会的保证。近些年,随着我国经济快速发展,人们的生活得到极大改善,但社会问题、矛盾日益突出,社会公平问题一直影响着社会的发展进程。诸如中国现阶段社会结构层面上主要的不公平问题:分配不公平、社会保障机制不健全、教育资源分布不公平等情况,严重影响我国社会的稳定。     

个人所得税与社会公平

个人所得税具有调节个人收入公平的功能,但由于其自身的一些不足难以完全实现对收入不均衡的调控.为了更好地控制个人收入分配上的差异,最大限度地实现社会公平,可以进一步强化和细化个人所得税的管理,减少不适用的成分,强化政府的转移性支出,建立全社会综合信息平台,设立新的税种,从税源以及市场经济的实际情况出发,统筹兼顾,达到既能保证国家的财政收入,又能调控社会分配不均衡,实现社会健康协调有序的发展.     

薪酬管理中的公平问题探究

企业加强人力资源管理工作,能在激烈的市场竞争中取得较大优势,薪酬的分配与管理是人力资源开发与管理的核心问题之一,解决好薪酬管理中的公平问题,能调节员工的工作情绪,提升员工的工作积极性.     

关于新时期社会公平的理性思考

公平与效率是矛盾的统一体,两者都是人类追求的目标,在不同时期的侧重点有所不同,但目前要更加关注社会公平问题.本文就党的十七大提出的"再分配更加注重公平"的问题展开了论述.     

财政的分配职能是实现社会公平的基础和保障

我国的贫富差距已是严重的社会问题。要缓解贫富差距,实现社会公平,可采用的手段很多,其中发挥政府财政的收入分配职能,是实现社会公平的必要手段和根本保障。财政的收入分配职能以实现经济公平和社会公平的统一为目标,在实现经济公平的基础上实现社会公平;财政的收入分配职能渗透社会生产生活的各个环节,多方入手,综合调节,是实现社会公平的有力手段;财政的收入分配职能弥补市场分配带来的社会分配不公平,是维护社会稳定的根本保障。     

建设和谐社会必须着力实现社会公平

实现社会公平正义是构建社会主义和谐社会的基本要求,是党坚持长期执政的依据和强大动力。实现社会公平一是加强民主政治建设,努力实现政治公平;二是要"遏制"两极分化,实现分配公平;三是帮扶弱势群体,实现道义公平;四是保障公民权益,实现权益公平。