浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计

本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,提出衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影响薪酬公平感的四个维度,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平出发,在薪酬体系设计与薪酬日常管理工作中,通过有效手段来提升员工对薪酬公平的主观感受,进而发挥薪酬的激励作用。     

论薪酬激励的有效途径:薪酬公平——基于亚当斯的公平理论

薪酬公平对薪酬满意度具有极为重要的影响,从而影响着员工的行为,最终作用于组织绩效。公平的薪酬政策将会激励员工的积极行为,创造和谐上进的工作氛围。将立足于公平理论,分析出薪酬公平的表现形式及其对员工行为的影响,进而提出实现薪酬公平的对策。     

试论我国的收入分配与社会公平

社会公平是构建社会主义和谐社会的必然要求,是由社会主义社会本质决定的。但在社会主义市场经济发展过程中,我国居民的收入差距不断拉大,收入分配的公平问题逐渐突出。造成我国居民的收入差距不断拉大的原因,一方面是经济体制的转变和市场竞争的加剧,另一方面,也有其它一些不良因素。在分析原因的基础上提出积极对策,切实解决在收入分配方面存在的问题,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,对维护最广大人民的根本利益、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

效率与公平下薪酬分配计量模型研究

薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用。运用对偶分析法、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对应用情况的公平感进行了评价,旨在为企业提供一种薪酬分配工具,为绩效管理的完整性提供重要支撑。     

浅谈薪酬分配的效率与公平

分配制度改革是当前受到社会各个阶层普遍关注的热门话题。如何更好地进一步完善分配制度改革对于整个社会的和谐、稳定,以及未来的经济发展潜力都具有重要意义。实现效率与公平应从起点公平和机会公平做起,在发展变化的过程中体现效率差异,努力构建科学、合理、公平、公正的社会收入分配体系的改革方向。     

收入分配改革与社会公平的关系探讨

随着收入差距的拉大,收入分配的公平问题备受关注.本文认为,通过初次分配实现公平与效率的统一、再分配更加注重公平、充分发挥第三次分配的作用来合理调节居民收入分配,以促进社会公平.     

合资企业薪酬公平感问题与对策研究

在合资企业,中方员工由于外籍员工总体薪酬水平高于自己而产生的对薪酬公平性及合理性的质疑,在此基础上对薪酬体系所产生的不公平感的认知。公平感问题导致中方员工满意度和忠诚度的下降、企业招聘成本增加以及企业形象的受损等一系列问题。由于中外薪酬体系、绩效考核体系、岗位价值认定以及薪酬购买力方面的差距都会导致这一问题。因而需要提高合资企业解决跨文化冲突的能力以及提高国际人力资源管理水平。     

企业薪酬公平感对工作绩效的影响

本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞争力提高,员工个人价值得以充分实现,达到企业与员工之间共赢的目的,这对于个人,企业具有重大意义。本文从薪酬公平感、工作绩效的基础理论介绍入手,阐述了薪酬公平感对工作绩效的影响的相关理论知识。引用了近年来国内外专家对薪酬公平感与工作绩效的影响的研究内容。然后指出现代企业薪酬管理中存在的问题。最后提出如何提升薪酬公平感。     

公平效率与收入分配

2010年两会召开前夕,新华网开展了"你最关心的话题"网络民意调查。调查结果显示,分配不公问题在18个选题中位居第一。可见收入分配不公问题已经受到全社会广大群众的关心重视,收入分配不公严重的影响了群众的工作积极性,影响了效率,所以探索收入分配与公平效率的重要关系是十分有意义的。     

浅谈薪酬公平感知的维度及对薪酬管理的启示

为了薪酬管理的更加有效进行,实现薪酬公平是极其关键的。本文就薪酬公平展开详细论述,深刻探讨了薪酬公平感知的四个维度及影响员工对其感知的因素,从而提出薪酬管理的改进措施。     

开征遗产税对收入分配和社会公平的影响

运用税收政策进行收入分配阶段的调节,是市场经济国家的普遍而有效的做法,我国也可以由此入手对当前国内收入差距过大进行调节,其中遗产税作为历史上的良税,其对于收入再分配和社会公平的影响值得我们深刻体会。     

论科学的人力资源管理与薪酬分配

人力资源是人类最为宝贵的资源,是企业的战略性资源,也是具有创造性和能动性的资源。随着企业面临新的竞争环境,随着员工越来越重视自己的工作和生活质量,企业中的人力资源管理和薪酬分配将变得越来越重要。     

论收入分配不公平的原因及实现收入公平分配的公共政策

收入分配是否公平历来受到社会的广泛关注,在建设社会主义和谐社会的进程中,探讨收入分配不公平的原因、制定实现收入公平分配的公共政策十分必要。本文分析收入分配不公平主要源自初始条件的不公平、要素分配过程中的不公平和政府功能性分配的不到位;并指出实现收入公平分配目标的公共政策应该包括三个方面:帮助弱势群体提高在市场中获取收入的能力、利用税收政策缩小贫富差距、利用转移支付制度改善穷人的生活待遇。     

社会收入分配公平中政府部门的责任分析

政府部门作为公共权力的掌控者,努力实现收入分配公平,缩小收入差距,对于构建社会主义和谐社会具有重要的意义。本文在了解和掌握分析我国收入差距及政府责任相关理论的基础上,分析了政府在收入分配中的责任问题,并提出相关政策建议。     

企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究

本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。     

强化二次分配才能真正实现社会公平

社会公平是当前我国面临的重大社会问题,怎样才能有效解决这一问题值得思考。在初次分配这一领域不但不能消除收入差距的过分悬殊,相反这种收入差距正是市场机制在初次分配中起作用的必然结果。因此,二次分配就成了缩小收入差距的重要领域。由于我国过去在二次分配中调控乏力,致使收入差距不但没有缩小,反而存在扩大的趋势,所以必须强化政府对二次分配的调节,采取相应措施,如加大对“三农”的政策支持力度,大幅提高居民个人可支配收入,加快构建公共财政体制,严格调控房价和资产价格,推进二次房改,惩治腐败等以缩小收入差距,实现社会的真正公平。     

公立医院的绩效评价与薪酬分配

现阶段,医务和我们的生活之间存在密切的联系。公立医院所形成的薪酬分配体系,主要是涉及了医院对医务人员进行合理分配的一种制度。这成为了医院发展和工作运行过程中的重要激励形式。在沟通上也以此为基础。这其中,薪酬分配体系的形成,会和医护人员的利益存在密切的联系。所以,要对医院的绩效评价和薪酬分配进行不断优化,为医院的发展做好准备。从公益性角度出发,让医院管理和医疗工作得到优化。     

高星级酒店基层员工薪酬公平感与离职倾向研究

薪酬公平是社会公平的重要体现,薪酬缺乏公平性将直接影响员工的流动性.本文选取合肥4家高星级酒店基层员工发放问卷,采用因子分析、相关分析等统计方法检验薪酬公平感与离职倾向之间的关系.结果显示:薪酬公平感与离职倾向显著负向相关,且程序公平所占比重最大,互动公平中的人际公平所占比重最小.     

分配公平、经济效率与社会稳定的协调性研究:一个文献述评

长期以来,关于公平、效率、稳定三者内涵的讨论始终绵延不断,但已有研究重点偏向分配公平或经济效率或社会稳定等某一个问题上,没有将三者纳入一个完整的分析框架内。未来应明确界定分配公平、经济效率与社会稳定的协调性内涵与判断标准,构建三者协调性评价指标体系,探讨其协调性测度方法,并建立其协调性预警机制。