湖北咸宁分行：召开新入行大学生暨青年员工座谈会

为进一步加强分行领导与青年员工的交流和沟通,为青年员工搭建交流平台,增强员工凝聚力与向心力,湖北咸宁分行团委于近日组织召开了“新入行大学生暨青年员工座谈会”,副行长何进宏、工会主任徐胜民及办公室、人力资源部、公司业务部、个金部等部门负责人应邀出席,来自各支行及部室的新入行大学生及青年员工参加了此次座谈会。     

她们这样感动“上帝”——淮北市农行煤师院分理处优质文明服务二三事

淮北市农行煤师院分理处成立于2004年末，是该行在大学校园内设立的唯一一个营业网点。两年多来，该处员工以服务高校教职员工、服务大学生为己任，在平凡的岗位上，热忱服务，无私奉献，展示了农行青年员工崭新的精神风采，赢得了煤师院教职员工和大学生的热情赞扬，树立了农行员工敬业爱岗、明服务的窗口形象，促进了业务经营的快速发展，取得了良好的经营业绩。2005年初该处被省分行评为“迎新春优质服务先进单位”。至2006年底该分理处各项存款余额达1．5亿元，累计发放校园卡26000余张，累计营销优良贷款超过6000万元，拓展代发工资7300多户，为淮北农行的业务发展做出了突出的贡献。本讲述的就是该处员工优质明服务的几个小故事。[第一段]     

省分行团委多种形式为青年员工搭建活动平台

根据省分行团委的布置，省分行机关团委一直以丰富广大青年员工化生活，倡导青年员工积极向上，关心与支持全省农行业务发展为主旨。为了把这一主旨落到实处，省分行机关团委组织青年员工开展了形式多样的活动。     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。     

积极构建和谐银行

为及时了解工商银行股改形势下共青团组织的作用及青年员工的思想动态，确保工行股改工作顺利进行，日前，工商银行河北省分行团委在沧州市北环支行组织召开了“青年工作调研现场会”。会上，河北省分行团委书记，     

提高员工素质 学习业务知识 宣传农行产品——全省农行新业务、新产品知识竞赛综述

五月，鲜花烂漫、春意盎然，万物欣欣向荣。为了进一步贯彻落实省分行2004年工作会议精神，大力提高我省农行青年员工队伍的业务知识及理论水平，省分行于5月18日在合肥举行了全省农行青年员工新业务、新产品知识竞赛。     

砥砺品质 团聚力量——工行荆州分行团委开展户外拓展主题团日活动

为纪念建团90周年,展现工行青年员工的蓬勃朝气和青春活力,5月19日～20日,湖北荆州分行团委在行领导的支持、推动和带领下,组织以新人行大学生为主的50余名青年员工奔赴山水秀丽的宜昌野浪谷培训基地,开展以“砥砺品质,团聚力量”为主题的户外拓展活动。     

青年员工职业生涯发展规划调研报告——LC分行为例

近年来,LC分行每年都有近20名青年员工通过校园招聘加入,为我行补充了新鲜血液,增强了活力和学习力。青年员工的职业生涯发展直接影响其工作积极性和业绩,为此本课题抽取近五年入行员工为调研对象,将LC分行青年员工使用情况予以分析,并提出其职业生涯发展规划建议。     

增进彼此了解 展示团队力量——马鞍山分行团委举行青年员工团队精神拓展训练

为迎接“五四”青年节，增强农行青年员工友爱互助、团结协作精神，提高全体青年员工的凝聚力，4月8日，马鞍山市分行团委组织45人前往东方红水库参加了为期一天的团队精神拓展训练。     

青年员工职业生涯发展规划调研报告——LC分行为例

近年来,LC分行每年都有近20名青年员工通过校园招聘加入,为我行补充了新鲜血液,增强了活力和学习力.青年员工的职业生涯发展直接影响其工作积极性和业绩,为此本课题抽取近五年入行员工为调研对象,将LC分行青年员工使用情况予以分析,并提出其职业生涯发展规划建议.     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

“文明号”在这里闪光——天长市农行营业部创建“青年文明号”纪实

天长市农行营业部是安徽省农行命名的“青年明号”单位。现有员工19名，其中40岁以下的青年员工占60%。平均年龄35岁。青年员工中党员4人，团员7人；中专以上学历的员工在90％左右；有11人获得初级以上职称；1人曾经获得总行级业务技术能手，2人获得省分行先进个人，11人获得滁州市农行系统服务标兵。2003年被农总行授予“教育储蓄”先进单位，2003—2004连续两年被滁州市分行评为先进集体，连续三年效益利润实现翻番。     

相伴成长 共同发展——宿州分行召开迎“五四”青年员工座谈会

为纪念中国共青团成立85周年暨“五四”运动88周年，宿州分行于4月26日召开了青年员工座谈会，各行团支部书记、青年员工代表、机关相关部室负责人近30人参加了座谈，党委副书记、副行长丁一同志到会并作了重要讲话。     

注重思想引领强化技能培训—工行徐州分行为青年员工搭建施展才华的平台

近年来,工行江苏徐州分行对新入行的青年员工注重思想引领,强化技能培训,为他们搭建施展才华的平台,使他们迅速成长,成为业务经营骨干力量。三年来,徐州分行招收的117名青年员工中,有25人成了业务骨干,36人成了市分行文化活动的积极分子,6人先后被评为市分行先进工作者,2人被评为省分行优质文明服务先进个人。     

奋斗奏响 青春有为——中国农业银行贵州省分行举办2022年基层优秀青年员工线上培训示范班

为深入贯彻农总行党委人才强行战略,加速青年员工成长成才,加快青年员工职业生涯规划引领,近期,农行贵州省分行举办2022年基层优秀青年员工线上培训示范班。本次培训班突出三个优,一是通过报名制,优选参训对象。改变传统报名方式,针对入行3至10年内考核优秀的基层青年员工,通过系统提取名单,针对性开放报名权限,参训对象主动报名,二级分行筛选推荐,省分行审核录取50人,提高参训学员意愿度。二是通过模块制,优设课程专题。     

知识论英雄 赛场竞风流——安庆市农行举办个人客户经理知识竞赛

6月28日，“安庆市农行个人客户经理业务知识选拔赛”在市分行六楼会议室举行。来自全市八县一郊及二级机构共计十支代表队的30名青年员工参加了比赛，市分行领导及机关员工观看了比赛。     

愿把金针渡与人 一寸光阴不可轻——对加强青年员工思想政治工作的理性思考

在农业银行体制改革的关键时期，青年队伍的稳定至关重要，青年才智的发挥正当其时。如何适应新的形势，探索加强青年员工队伍建设的新方法，最大限度地激发青年员工的积极性和创造力，使其真正成为改革的生力军和排头兵，具有十分迫切的现实意义。笔者试从农行安徽省阜阳分行青年员工的现状出发，对这一问题谈谈自己的看法。     

实力创造价值 激情成就未来——省分行举办全省农行青年员工座谈会畅谈职场人生

品质经营引领湖北农行发展,也必将成就湖北农行青年的职场人生。6月10日下午,省分行以“青春农行你我同行”为主题举办了青年员工座谈会。省分行党委书记、行长姜瑞斌,省分行党委委员、纪委书记、工会主席曹伯坚,省分行党委委员、     

倾心交流 寄语成长——省分行营业部召开青年大学生员工座谈会

为了充分了解青年员工的工作生活现状和思想动态,倾听青年员工的心声,帮助青年员工更好的成长,7月30日下午,省分行营业部组织召开青年大学生员工座谈会。部领导与13名青年大学生员工代表齐聚一堂，面对面进行交流与沟通，共话发展。办公室、人事部、机关党委和团委的有关负责同志参加了会议。     

发挥青年员工才智 建立综合营销平台——亳州分行成立青年大学生营销小组

2月5日，亳州分行三楼会议室，亳州分行党委成员和青年大学生济济一堂，共谋营销大计，宣布成立“精英营销产品推介”青年大学生营销小组。亳州市素以“药都”、“酒乡”著称，药材大市场全国闻名，商铺林立，过往商贾云集，在金融竞争日趋激烈情况下，只有部分客户使用农行的金融产品，使用农行金融产品的客户只是使用一种或几种金融产品，潜在金融需求巨大。近年来，该行陆续分配一些大学生，他们具有理论知识丰富、思维敏捷、进取心强，随着该行“迎新春”综合营销号角吹响和新的三年发展规划部署实施，为充分发挥青年员工的才智，该行党委审时度势，打破部门限制，建立综合营销平台。通过整合公司业务部、农贷信贷部、个人业务部、电子银行部、科技部、信贷管理部、办公室等部门优秀人力资源，真正构筑优势互补、前后台联动的营销平台。