产权交易行业如何在心理契约视角下提升员工绩效

本文以产权交易行业员工为研究主体,将心理契约的理论和方法引入到员工绩效管理领域,阐述了心理契约基本概念,在分析了产权交易行业的发展而引发的心理契约变化后,针对心理契约与员工绩效水平的影响展开研究,并提出产权交易行业心理契约视角下提升员工绩效的基本原则。     

浅谈资金监管平台在烟草行业的运用

烟草行业是技术密集型和资金密集型企业，资金流量巨大，资金的安全和高效使用是全行业高度重视的问题，因此切实加强资金监管，确保行业资金安全至关重要。国家烟草专卖局为烟草行业构建多层次、全方位的行业资金监管体系，为县级烟草专卖局（分公司）的资金安全保驾护航，本文对此进行了阐述．     

心理拓展训练在大学生心理危机干预中的作用

探讨心理拓展训练在大学生心理危机干预中的作用。方法通过问卷调查（SCL-90和16PF）和访谈选取90名高心理危机被试，进行为期两个月的心理拓展训练，训练后再次用SCL-90和16PF进行评估。结果心理拓展训练后，被试的敌对和偏执因子得分显著降低（P〈0．05），躯体化、强迫症状、抑郁和焦虑等四个因子分有了非常显著的降低（P〈0．01）；被试的乐群性、稳定性、兴奋性和敢为性等4种人格因素得分有了显著增加（P〈0．05），而比虑性和紧张性得分有显著降低（P〈0．05）。结论心理拓展训练提高了被试应对心理危机的素质，降低了心理危机的发生。     

基于心理契约的员工流失问题探析

一、企业知识型员工心理契约的内容 1．知识型员工的概念。知识型员工的概念最先由彼得·德鲁克（Peter F·Drucker）在其著作《未来的里程碑》中提出。他认为．知识型员工就是掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。而加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比（Frances Horibe）指出：知识型员工就是创造财富用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。我国相关专家李志对国内外具有代表性的知识型员工的定义综合分析后指出。知识型员工应具备以下三个基本条件：第一，具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力；第二，从事高级脑力劳动：第三．能为组织带来巨大的知识资本增值，为产品或服务带来很高的附加价值。     

管理者应注重员工的心理辅导

在国外．随着企业管理重心从对物的管理向对人的管理的转移，越来越多的管理者发现．企业的发展状况在很大程度上受到员工心理健康水平的直接影响。有资料表明．财富500强企业有80％的重视员工的心理辅导。在我国．员工心理辅导目前尚未引起企业管理者的普遍关注。在经济全球化的今天．我们的企业要生存、要发展，就必须跟上并融入时代的潮流。因此．作为现代企业的管理者．必须创新理念．把员工的心理辅导提升到应有的位置。     

洪后顺：烟草行业的一头老黄牛

面对世界金融风暴带来的各种困难,是自强不息、抢抓机遇,还是顾虑重重、固步自封？上饶县烟草专卖局（分公司）局长洪后顺,以一种负重拼搏的老黄牛精神,在危机中寻找机遇,一步一个脚印,一步一个台阶,在市局（公司）的领导下,率先垂范、勇于创新,带领上饶县烟草员工全面贯彻落实科学发展观和国家局严格规范、富有效率、充满活力的工作目标,贯彻省烟草专卖局“三个更大作为、四个更加注重”的工作要求,在困境中崛起,积极开展了“上销量、促发展”的解放思想大讨论活动。     

心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究

金融危机变革环境下（如失业潮）,员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了：工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了：工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。     

员工心理契约违背与离职倾向:一个文献综述

文章对员工心理契约违背以及心理契约违背与离职倾向的关系研究进行梳理,在此基础上提出,目前国内学术界缺乏关于心理契约违背对离职倾向影响机制的研究,且在研究对象的选取上更倾向于跨行业选取多类型的员工,具有普遍性,缺乏对特定行业的特定类型的员工进行研究。     

栽一株金技 发满树玉叶——记汕尾市烟草专卖局

“栽一株金枝,发满树玉叶”。根植汕尾这方沃土,在全局员工的辛勤浇灌和社会各界的关心呵护下,市烟草专卖局这棵树苗如今已是枝繁叶茂,两个文明建设结出了累累硕果。前不久,该局被授予“全市创建文明行业先进单位”光荣称号。铁腕抓管理鉴于市烟草专卖局近几年来因各种因素的制约、经济效益一直处于滑坡的现状,2001年4月20日新班子到位后,积     

基于心理契约的国有企业员工激励探讨

为了有效激励员工,国有企业应加强对员工心理期望的管理,重视员工和企业双方的相互期望。论文借鉴心理契约理论,分析了影响国有企业员工心理契约的因素,提出了基于心理契约的国有企业员工激励机制和具体的措施。     

我国IT企业员工心理契约现状研究

构建了适合我国IT产业特点的员工心理契约衡量体系,从组织责任对员工责任的预测能力,人口统计变量和公司规模对员工心理契约的影响以及员工心理契约在组合心理契约类型下的分布情况三个方面来考察我国IT企业员工心理契约的现状。     

在员工招聘心理测评中运用层次分析法

该文以某大型企业员工招聘中心理测评的运用为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法（AHP）对心理测评进行分析,确定了在测评环节表现优秀的候选人。结果表明,所建立的应聘者心理测评评估体系是实际可操作的。     

万年烟草：乘奥运东风 促发展进步

今年，是北京奥运年，万年烟草专卖局（分公司）紧紧围绕行业关于创建“严格规范，富有效率，充满活力的万年烟草”的奋斗目标，乘奥运年之东风，上半年实现系统外销售卷烟5971．6箱，人均市场占有8．78条，完成了上饶市局下达奋斗目标53．2％，实现销售额7444．7万元，同比6627万元增长了817．7万元，实现利润1370万元，同比1150万元增长了220万元，实现税收246元，达到了时间过半任务过半的目标要求。     

企业员工心理与行为管理

企业员工的心理健康长期得不到重视，在这样的情况下员工普遍存在着不同程度的心理问题，长此以往，将会导致企业的低效率。当代企业提倡以人为本的管理方式，对员工进行心理与行为管理，把“以人为本”真正落实到了实处。本文阐述了当代中国企业员工心理与行为管理的现状、发展趋势以及现实意义，分析了影响员工心理与行为的几大因素，指出减轻员工心理压力的重要性，提出解决员工心理压力的一些方法。     

论数学课堂中的学生心理

对数学课堂教学心理状况的研究应基于数学课堂实际情境，结合普通心理和数学学习心理进行分析．基于对数学课堂教学的考察，数学课堂有学生心理调控过程和数学心理素质教育过程（心育）。     

论人力资源管理中的心理契约建构

在员工和企业之间,除了正式的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的心理契约,它是联系企业和员工的心理纽带,是双方相互交换关系和责任的心理平台。本文介绍了心理契约的理论,分析了心理契约对激发和调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,实现员工的个人奋斗目标与组织目标的有机统一所起的积极的推动作用。在此基础上提出了在人力资源管理中构建心理契约的途径。     

基于心理契约的知识型员工流失控制对策

心理契约是知识型员工流失控制的一个好的着手点。本文论述了心理契约的内涵，分析了知识型员工的心理契约，并构建了知识型员工流失控制过程模型。     

真抓实干 再创辉煌──娄底地区烟草专卖局(公司)发展纪实

1997年11月的一天,记者随同省烟草专卖局的领导来到湖南省商业批发百强企业、娄底地区明星企业、湖南省烟草系统卷烟销售和目标管理先进单位──娄底地区烟草专卖局（公司）采访。采访中,我们深深被局党组领导一班人那种勤奋求实、开拓进取、廉洁自律、齐志修远的精神所打动。多年来,娄底地区烟草专卖局沐浴着改革的春风,始终坚持以经济工作为中心,以改革开放为动力,真抓实干,求实创新,创造出了令人瞩目的业绩。同组建初期相比,创税利平均年增长33．58％,人均创利平均年增长25．99％,职工人均收入平均年增长25．91％,固定资产投…     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率。本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略。     

员工培训中的心理效应解读

心理学认为,人的实践活动都是在心理活动的调节和作用下进行的。因此,在员工培训中要注意培训对象的心理活动,并注意在培训过程中某一人物或事物的行为或作用,可能会引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应,这便是员工培训中的心理效应问题。在针对员工的培训中．正确地认识、了解、掌握并应用这些心理效应,对于优化培训环节、加强培训效果无疑具有重要的意义。