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股份合作制是国有中小型企业体制改革的正确选择 总被引：1，自引：0，他引：1
我国国企改革经历了一个艰难曲折的过程。过去，无论是采用放权让利，还是搞承包经营责任制，都未触及企业体制改革的核心问题，即产权制度问题。本文分析股份合作制的本质特征和运行机制，认为当前大量的国有中小型企业改体采用股份合作制形式是正确的选择，并对推行股份合作制必须注意的若干政策问题，进行论述。 相似文献
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转制科研企业科研人员满意度问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随科研企业转制步伐的迈进,科研人员满意度问题日益突出,激励和保留科研人员成为的企业的重中之重。本文在实证调研的基础上,阐述了转制科研企业科研人员的满意度问题,剖析了问题产生的原因,并提出具有针对性的对策,以期为转制企业的发展提供有益参考。 相似文献
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1999年 11月中旬，我们对市县属国有中小型工业企业作了一次调查摸底。共回收有效调查表格 187份，其中已改制企业 78份，未改制企业 109份。现将本次调查分析如下： 一、基本情况 我省市县属国有中小工业企业 277户 (不包括农垦系统和省属国有中小工业企业 )，分布在 40个工业行业大类的 31个中，较多地又在制糖、建材、食品加工、印刷、陶瓷制造、饲料、橡胶制品、小化工、机械修理和其它制造业等一般性竞争行业。 1999年，全省国有中小工业企业破产 2户，兼并转让 2户，租赁承包 10户，退二进三 3户。至此，全省共完成改制 1… 相似文献
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经济全球化是经济发展的必然趋势，中国加入WTO后，企业面临着国际国内激烈的市场竞争。在市场竞争中，企业如何从自身的特点和个性出发，建立与市场经济相适应的经营机制并增强企业自身实力，成为关系企业生存发展的重大问题。本文试对四川规模以下中小型工业企业竞争力存在的问题进行 相似文献
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扩大融资国有中小企业生存与发展的关键环节我国目前正处于工业化阶段和市场经济发展时期,需要多种经济成分共同发展。尽管国有大中型企业是我国经济发展的主力军,但不能没有国有中小企业的配合。我国现有３２．５万户企业中,中小企业占８０％以上。国有中小企业在我国... 相似文献
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国有企业改制经过二十多年的历程，一直在不断探索。目前仍有些国有中小型特困企业改制在艰难进行，这些企业普遍遇到企业改制不易、转让企业国有资产也难的问题。这种现状。已经成为困惑这些企业及其主管单位的老大难问题，需要我们认真思考。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源.人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响.在对中小企业人力资源比较分析表明,中小企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,中小企业在人力资源管理工作中如何处理好"求才、选才、用才、育才、留才"的问题是不可忽视的大事. 相似文献
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目前我国中小型软件企业的薪酬管理问题,已成为我国中小型软件企业发展的严重障碍。本文就当前我国中小型软件企业的薪酬管理中存在的问题,分析了薪酬管理中主要问题形成的原因,并提出相应的解决对策。 相似文献
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某中外合资经营企业2017年公司转制为国有合资公司,转制后原公司留存独立核算的职工中方权益资金账目中,包含使用住房基金购买的未分配给职工的商品房、税后利润提留的职工奖励福利基金以及出售住房所得的净收入。公司转制后,如何确定上述资产的产权归属,原独立核算的中方权益资金账目是否应纳入到改制后的国有合资公司账目中核算,本文对此根据国家相关法律法规进行了探讨。 相似文献
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治理结构的关键问题是激励与约束。我国企业的转制与改革要想取得根本性突破,关键在于明确能真正承担企业最终经营风险的外部出资人,并使其掌握对企业经理人员的选择权和监督权(即最终控制权),形成一套机制使其有动力和压力从经理市场择优选拔企业经理人员,并有效监督和约束他们的经营行为。 相似文献
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当前不少国有企业困难重重，通过转制是使这些企业走出困境的唯一出路。转制要解决许多实际问题，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义经济理论为指导，对我们分析和解决这些实际问题会有很大的帮助 相似文献
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根据国务院部署,从2000年开始,我国科研院所向企业化转制的工作已全面启动。现在,10个国家局所属的242所科研院所向企业化转制工作已基本完成,其他部门所属的134家开发性科研院所的转制工作有的也已完成,有的尚在进行中。 由于这类转制企业,是由原科研院所整体转化而来的,其自身的特殊性,决定了它不同于一般的企业。这类企业拥有一批掌握了本领域新技 相似文献
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