江西省招标咨询集团公司党委书记、董事长 王世平

集团公司的改制工作情况： 1．集团公司是2007年由原设备成套局转制成立，按照（江西）省最近的部署，全省的省属国有企业要在今明两年内全部完成改制，我们作为江西省国资委出资监管的23家企业之一，目前正在进行着一场轰轰烈烈的改制工作。企业的改制工作主要是从两个方面来实现：一是集团公司层面的股权要多元化。     

关于科研院所转制工作的若干建议案

为了贯彻落实《国务院关于“九五”期间深化科技体制改革的决定》和《中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》的精神，根据国务院部署，１９９９年科研院所转制工作已全面推开。在去年全国政协九届四次会议上，九三学社中央有关委员就科研院所转制工作提出了《关于科研院所转制工作的若干建议案》（０３４５号提案），就科研院所转制工作提出了重要的建议。一、全国政协０３４５号提案主要内容１．企业化转制后应抓紧按现代企业制度改制的工作，积极推进建立新型产权制度的试点在科研院所转制中，建立能促进生产力…     

科研机构转制的基本程序及需要注意的问题

1999年8月,中共中央国务院下发了<关于加强科技创新,发展高科技,实现产业化的决定>,随后中共河南省委、省政府下发了关于贯彻该<决定>的实施意见,有关各部门先后制定了相关的配套政策.由此科研机构转制的序幕正式拉开.2001年2月25日,河南省科研机构管理体制改革工作会议在郑州召开,确定的首批28家科研机构企业化转制工作正式启动.在改革的新形势下,科研机构如何实施具体改制方案.笔者结合自己的工作经验,就科研机构改制的基本程序,以及在转制过程中需要注意的几个问题予以总结,以期对转制科研机构的转制工作有所帮助.     

巧让薪酬传信息

薪酬问题是任何一个单位领导最重视的问题之一,也是学术界一直关注的热点问题。兰州市广播电视总台的薪酬分配改革充分证明了这一点。经过分配制度改革,充分发挥了薪酬分配的激励功能,职工收入逐步提高,节目宣传质量稳步提升,收视率节节攀高。本文通过对近七年我台薪酬分配制度改革的经验进行总结,分析现状,找出问题,以便更好地发挥薪酬分配制度的激励功能,促进总台实现全面、协调、可持续的科学发展。     

关于事业单位薪酬制度改革的思考

随着我国事业单位体制改革的逐步展开，事业单位现有的薪酬分配制度改革势在必行，改变事业单位现行的工资总量平均分配现象，更好地发挥薪酬分配制度在促进公路事业发展中的作用，调动员工的工作积极性就成为当前急需探讨解决的课题。     

完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。     

薪酬策略:不可或缺的激励措施——以兰州市广播电视总台为例

一、积极稳妥地实施切合实际的薪酬分配改革兰州市广播电视总台于2007年底开始着手薪酬分配制度改革,分配制度改革是改革的重要环节、关键环节,是改革工作的一场攻坚战,局、台领导班子对此非常谨慎、重视。为充分发挥薪酬分配的激励功能,充分体现劳动力市场的价值规律,分管台领导和人事部门根据国家相关文件,本着"坚持多劳多得、按质取酬""按劳分配与按生产要素分配相结合""工资分配与经济效益挂     

地方院校餐饮企业薪酬分配制度改革的思考

建立有效的薪酬分配制度可激发人力资本内在创造力,促进企业生产发展。文章通过对地方院校餐饮企业薪酬分配现状分析,有针对性地提出地方院校餐饮企业薪酬分配制度改革的基本思路,并就如何构建与地方院校餐饮企业发展相适应的薪酬分配体系进行了探讨。     

切实推动小企业实行股份合作制

据统计，从1992年试行股份合作制起，至1996年，上海市的股份合作制企业达6800多家，其中由国有小企业改制的仅占1．2％；同期徐汇区审批的股份合作制企业有650家，其中各类企业转制的占12．2％，国有小企业转制的比重低于全市水平，可见，老企业转制进度不快，其中的国有企业更为缓慢。     

事业单位薪酬管理中的公平性原则分析

目前,我国事业单位正处于改革改制的进程中,这是一项复杂而系统的工程.人员薪酬制度是事业单位改革改制的一项重要构成,因此需要进行不断的改革与创新.在薪酬制度中,薪酬公平是其关键,而真正实现薪酬公平,还需在党和国家的领导下,把握好事业单位的科学发展方向.基于此,本文试对事业单位薪酬管理机制展开探讨,并着重分析了薪酬制度中的公平性原则,希望能够为我国事业单位改革改制的进展略尽绵薄之力.     

浅谈国有企业改制与转制关系

一、改制是转制的前提和基础国有企业转制,是一项复杂而艰巨的系统工程,它是由体制、机制组成。机制是由体制决定的,有什么样的体制就会有什么样的机制,体制不改变,机制是无法转换的。实施这项工程的前提是首先进行企业改制,然后才是转制,形成现代企业制度。这是因...     

关于企业员工薪酬激励机制的探讨

进行薪酬分配制度改革是农村信用社发展的重要核心问题,建立员工薪酬激励机制可以提高员工工作积极性和创造性,吸引和留住优秀的人才为企业创造更高的价值。通过员工薪酬激励,将企业效益与员工效益充分结合起来,以多数人带动少数人,少数人充分调动工作积极性、不断加强自身素质和工作能力的提高,以促进企业的稳定和可持续发展。     

双因素理论在中小企业薪酬管理中的运用

薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题,越来越引起企业管理者的重视。双因素理论作为一种激励保健理论,一方面能够从激励角度来改善员工的工作态度,另一方面从保健角度来尊重员工的劳动,从而取得了较好的应用实效。     

现代国有企业员工薪酬制度浅析

文章归纳总结了目前国有企业员工薪酬分配制度上存在的一些共性问题,并剖析了问题存在的原因,研究提出了分配制度上的改革措施。     

论企业如何建立科学合理的薪酬分配制度及激励机制

薪酬与激励体系是人力资源管理的一个子系统,企业如何让员工认同薪酬的公平性,从而产生对企业的满意感和信任度,是现在企业人力资源管理面对的挑战.文章就如何建立科学合理的薪酬分配制度及激励机制进行了探讨.     

企业转制与银行信贷风险的防范

转换企业经营机制，把企业推向市场，是我国新一轮经济体制改革的主旋律和关键点。为此，各地采取了一系列改革新举施：破产、兼并、租赁、承包、托管经营、组建企业集团等等，这一系列的大规模企业改制活动，在新旧体制交替中，有其积极意义，但同时也暴露出一个突出问题企业借转制之名，逃废银行贷款。据调查，1996年，在某市工行开户的转制企业共107户，贷款余额60799万元，其中有不同程度逃废银行贷款的64户，占转制企业的59．8％；贷款余额26223万元，占转制企业的43．1％。由此可见，转制企业逃废银行贷款已非个别现象，必须引起足够…     

非时政类报刊转企改制后员工薪资福利问题分析——以陕西某报刊为例

文章分析了陕西非时政类报刊转企改制背景及成效,并以陕西转企改制的报刊为例,对其薪资福利问题进行比较分析,发现改制后不同身份员工的薪资福利差异较大,缺乏科学的薪酬体系,薪酬上出现不公平现象,薪酬机制激励作用得不到应有的发挥;提出进一步完善非时政类报刊转企改制后薪资福利政策的建议:要抓住改革契机,大力发展行业经济;转变意识,理顺劳动关系;制定分类但统一的行业薪酬标准。     

医务人员绩效薪酬满意度的调查研究

文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。     

高职学院薪酬管理比较研究

目前，大部分高职学院的收入分配制度并未能突破本质上的层级式平均主义的桎相。如何构建富有激励性的薪酬体系，通过高职学院薪酬管理的内部比较、外部比较和国际比较研究，构建激励型整体薪酬模式是高职学院薪酬模式的新趋势。     

试论绩效工资与高校教学科研工作的关系

本文从探讨绩效工资概念的内在含义人手,确认绩效工资的基本特点,认为在高校教师薪酬分配制度中的绩效工资,符合党和国家提出的科学发展观和社会主义和谐社会患想,然后分析高校教师薪酬分配与教学科研工作的关系,由此研究绩效工资对于促进高校教学科研工作全面科学发展的作用。