尊重劳动的几个要素

党的十八大报告指出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国",这是我党治国理政的一项重大方针,进一步明确了以人才队伍建设为强国方略的布局,要通过全社会最广泛、最充分地调动一切积极因素,为中华民族的伟大复兴不断增添新动力和正能量.尊重和保护一切有益于人民幸福、国家发展和社会福祉的劳动,是激发社会生产力、创造力的必然要求,无论是体力劳动还是脑力劳动,是简单劳动还是复杂劳动,都应该得到承认和尊重.     

光荣属于一切劳动者

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应当得到承认和尊重。”同时他还把“尊重劳动”放在“尊重知识、尊重人才、尊重创造”四个尊重的首位     

生产力形态论与生产力标准观──再论完整、准确地理解和运用“生产力标准”（续三）

生产力形态论与生产力标准观──再论完整、准确地理解和运用“生产力标准”（续三）高宝柱主体生产力的再生产即劳动力的再生产。它有两重含义，一是处于现实生产过程中作为现实生产力主导因素的劳动者恢复其在劳动过程中所消耗的劳动能力并经过学习又提高劳动能力；二是...     

企业如何应对劳动争议

随着时代的进步,人们对法律的了解更加全面,人们的法律意识不断加强,社会法律体制也逐步完善。同时,我国政府也加大了投入力度,为了调动人们的积极性,制定了《劳动合同法》,从而使得企业与劳动者之间的关系更加和谐与合法。但是随着社会经济的不断发展,多种用工形式的并存,掩盖、规避、多重的劳动关系引发的复杂劳动争议将会相应增加。因此劳动争议处理难度将会加大。虽然争议的主要原由仍然集中在劳动报酬、保险福利方面,但争议的焦点将更多涉及劳动关系的认定问题。那么如何应对劳动争议,如何避免和减少劳动争议,已经日益成为企业所关注的重要问题。     

再铸辉煌的保证——学习“三个代表”思想推动劳动保障工作

劳动保障工作与广大职工群众的利益息息相关,影响着改革、发展和稳定的大局。努力做好劳动保障工作,是实践“三个代表”科学思想的重要一环。1.劳动保障工作是围绕着劳动者这个生产力诸要素中最活跃、最具决定性的力量来进行的,与生产力的发展紧密相连,是促进生产力发展的必要条件。搞好劳动保障工作,必须从代表先进生产力的高度去审视和开展,牢牢把握住有利于生产力发展这一主线和根本要求。比如,在促进劳动力就业的工作中,既要想方设法尽量增加就业人数,也要注重提高劳动力的就业     

实践“三个代表”重要思想 努力做好劳动保障工作

劳动保障工作,与广大职工群众的利益密切相关,事关经济发展、政治稳定和国家长治久安。努力做好劳动保障工作,是实践"三个代表"思想的重要内容。首先,劳动保障工作是围绕着劳动者这个生产力中最活跃的因素进行的,它与生产力的发展有着密切的关系,是促进先进生产力发展的必要条件。江泽民总书记指出:"全党同志无论在什么岗位上,都要对自己所从事的工作经常加以检查和总结,看看是不是符合先进生产力的发展要求,符合的就毫不动摇地坚持,不符合的就实事求是地纠正。这样,才能充分体现共产党人的先进性和时代精神"。学习贯彻江总书记这一重要论断,就是要从代表先进生产力的高度,审视劳动保障工作在促进、保护、发展生产力中的重     

社会物价水平变动的经济学分析

劳动生产力的变动对商品价值的影响以及商品价值与价格变动间的相互关系是马克思主义政治经济学劳动价值理论的重要考察内容,也是西方经济价格理论的一个重要问题,本文用马克思主义政治经济学和西方经济学的有关原理对劳动生产力、商品价值和价格三者关系进行了分析。     

劳动力产权与企业管理方式变迁

企业管理方式的变迁本质上体现了劳动力产权的落实，只有适应劳动力产权要求的管理方式，才能代表现代企业管理的发展趋势。 一、劳动力产权与劳动力特性 按照马克思的说法，劳动力“是指人的劳动能力，包括智力、体力、知识、技能和人的创造力等”。所以，劳动力既指劳动者以体力为主的简单劳动能力，也指经投资而形成的、以脑力为主的复杂劳动能力，体力与脑力的总和构成一个人的完整劳动能力。     

最优计划价格模型的理论研究

最优计划价格模型是由苏联数理学派的奠基人康托洛维奇和诺沃日洛夫于50年代末期创立的.这一模型不仅可以成为优化社会主义经济计划、提高社会主义经济管理效果的有效工具,而且对于发展马克思劳动价值理论与生产价格学说、建立和完善社会主义商品的价值理论,也具有重要的意义.本文在记述和整理这一模型的基础上,着重分析其经济含义,并论述最优计划价格与劳动价值论的关系. 为了简化分析,我们假定:(1) 所有的劳动都是等质的简单劳动,对于复杂劳动可     

CBD打出新牌 首推创意经济新模式

人类劳动可分为硬性体力劳动和软性脑力劳动。软劳动它最核心的本质就是创意，创意的应用表现就是科学技术，科学技术是第一生产力，那么创意也就是第一生产力的根本与前提。     

国有企业年薪制大家谈

<正> 我国国企要不要实行年薪制 一种观点认为,当前实施年薪制很有必要。因为经营者从事的是复杂劳动,实行年薪制是对他们劳动的必要补偿和正确评价。在现代企业经营权与所有权分离的条件下,实行年薪制还能强化对作为代理人的经营者的激励机制与约束机制。我国正从计划经济向市场经济转变,实行年薪制,进行分配制度改革,是实现我国国有企业市场化管理的最佳四人点,也是国企改革的必然选择。     

浅析复杂劳动和简单劳动

本文以马克思劳动价值论为理论基础,对马克思提出但并未解决的简单劳动和复杂劳动换算比率问题进行了探索.并且提出了以工资(谷物)的形式来进行简单劳动和复杂劳动进行比率的换算.     

论消除劳动异化是社会主义的本质任务

从马克思劳动异化理论的角度看,劳动异化的主要原因是社会分工、私有制和商品经济,社会主义阶段仍然存在劳动异化,整个社会主义阶段的本质任务就是不断发展生产力,最终消除异化,为共产主义的到来做准备.     

“管理也是生产力”及其现实意义

如何正确和深刻理解“管理也是生产力”的科学涵义？如何认识增强“管理也是生产力”意识的现实意义？仍是不少人所共同关心的问题。“管理”与“生产力”之间的关系，早在上世纪下半叶就被马克思揭示。马克思指出：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动。木过它具有H重性”。（《马克思恩格斯全集｝）第25卷第431页）马克思在这里讲的“H重性”，指的就是企业管理的自然属性和社会属性。它们分别表现为两种管理职能：合理组织生产力（指挥劳动），维护与完…     

认真学习贯彻“三个代表” 以创新精神做好劳动保障工作

做好劳动和社会保障工作是“三个代表”的具体体现第一,做好劳动保障工作可以促进生产力的解放和发展。人是生产力中最积极最活跃的因素,而劳动保障的工作服务对象几乎是社会全体成员。实现“两个确保”,加快社会保障体系建设,使广大人民群众享受到老有所养、病有所医、失有所助、贫有所救等社会保障待遇,免除人们的后顾之忧,无疑会极大地调动和激发广大人民群众建设有中国特色社会主义伟大     

论我国现阶段劳动要素参与收益分配

科学技术的迅猛发展,社会生产力的大大提高,使劳动出现了许多新特点,也使劳动的本质规定性、具体形态和价值创造性发展了深刻变化。在市场经济中劳动要素参与收益分配具有双重性,即按劳分配和按生产要素分配的性质。现阶段如何确实保证劳动者的劳动参与收益分配是一个重大的现实问题。     

人力资本积累对我国经济增长影响的机制分析

随着我国可转移劳动力存量的下降,以提高劳动生产力水平为目的的人力资本积累或是未来推动我国经济发展方式转变的重要动力之一。将资本利用率与代表人力资本积累的劳动生产力作为内生因素引入RBC模型,检验了各主要经济指标对这两个因素的脉冲响应。研究结果发现：在我国经济起飞阶段,人力资本对总产出的贡献要大于资本利用率增长的贡献;相对于资本利用率,以提高劳动生产力水平、降低单位劳动成本的人力资本积累,或是解决我国短期产业加速转移及产业升级滞后所带来的经济增速放缓的有效手段。     

当前改革的价值指向——价值工程在改革中的应用

<正> “十三”大提出的“生产力标准”是当前改革的价值指向,因为“社会主义优越性的充分发挥和吸引力的不断增强,归根到底,都取决于生产力的发展。”衡量生产力发展的重要标志是以最少的投入来获得最大的有效供给的产出。即用生产率作为生产力发展的重要标志。“从社会的观点来看,劳动的生产率是和劳动的节约一同增进的。这种节约,不仅包括生产资料的节约,并且包括一切无用劳动的避免。”用这样的尺度来看看当前我国经济发展状况。现在以全国全民所有制独立核算工业企业为例。1980年以来,企业的利税总额是不断上升,但企业的资金利税率恰逐年下降。详见表1。固然投资效益的发挥有滞后现象,但也可以看到总的投资效益在不断下降。     

生产力增长之谜

到处是电脑、互联网，到处是信息科技，劳动生产力增速却持续放缓，为什么？     

企业职工积极性的调动

生产力由具有劳动能力的人跟生产资料相结合而构成,其中人是生产力中具有决定性的因素,对于一个企业来说,职工的劳动积极性对经营的成败起着决定性的作用.尤其是国有企业,经营着国家的资产,肩负着为国家做贡献,为职工谋利益的使命,只有把职工的积极性真正调动起来,企业才能办好,才能不断地发展壮大.