我国民营企业文化建设的困境与对策

民营企业是支撑我国经济高速发展的主要力量,但从现实情况看,其持续发展缺乏强有力的文化支撑。目前,民营企业文化建设的存在的问题还比较多。实施文化发展战略,建立独具特色的民营企业文化,已成为一项紧迫的任务。     

我国民营企业文化建设的困境与对策

民营企业是支撑我国经济高速发展的主要力量,但从现实情况看,其持续发展缺乏强有力的文化支撑。目前,民营企业文化建设的存在的问题还比较多。实施文化发展战略,建立独具特色的民营企业文化,已成为一项紧迫的任务。     

民营企业文化建设与企业可持续发展探析

近年来，在中国的经济舞台上，最引人注目的莫过于民营经济的崛起与发展。其快速成长之势，成了我国现阶段经济生活中的一个重要现象。然而，诸多民营企业经过短暂的繁荣，很快就衰落了，从“巨人”到“飞龙”从“三株”到“爱多”等等。中国民营企业“伤亡”率之高，引起了人们的广泛关注。为什么那些曾经风光无限的民营企业在经历了一段高速发展之后，会突然陷入衰败的怪圈之中呢？     

温州民营企业文化建设的理性对策

民营企业文化曾在民营企业发展中发挥了极其重要的支撑作用。但随着企业内外部环境的变化,仅靠传统的企业文化已不能支撑民营企业第二次创业,民营企业原有文化的不适应性日益显露出来。民营企业文化建设将成为提高企业形象和竞争力的有利保证。     

民营企业文化建设的思考

我国改革开放正在深入发展,企业文化建设也在逐渐深化,并越来越面向市场经济.随着民营企业发展的日趋成熟,其文化建设也产生了一系列的问题,阻碍着民营企业的发展,因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想.     

中小民营企业文化建设的现状及对策探析

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。企业文化是企业的最高信念、企业的经营哲学、企业的规章制度．企业的内在灵魂、企业生存与发展的生命基础。文章阐述了企业文化在中小民营企业发展过程中的作用,以及在建设中存在的问题,并提出了加强建设的对策,旨在为中小民营企业的文化建设提供理论依据。     

民营企业文化建设的现状和对策

要使民营企业持续健康发展，必须加强企业文化建设，这是因为，民营企业文化建设，可以有力地塑造企业品牌，树立企业形象，为企业的长久发展奠定基础。本文分析了民营企业文化的基本现状和特点，指出了民营企业文化建设的问题与难点，提出了建设与发展民营企业文化的对策。     

浙江民营企业文化建设瓶颈与推进对策

文章简述了企业文化的内涵和在企业发展中的重要性,分析了浙江民营企业文化建设的误区和制约因素,提出了相应的对策建议。     

保定市民营企业文化建设的思考

民营企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,民营企业文化建设特别是作为其重要组成部分的忠诚文化建设.对于民营企业的发展壮大有着重要影响。针对民营企业忠诚文化建设中存在的问题提出具体解决措施以促进民营企业的长足发展。     

中小民营企业组织变革中存在的问题及对策

自从1978年实行改革开放以来,我国的民营经济得到了极大的发展,为推动国民经济的发展起了很大的作用,尤其是加入WTO以后,我国的民营经济还会有一个更加广阔的发展空间。但是,我们应该看到,我国的民营企业,绝大多数是中小型企业,在走过20多年的发展历程后,面临着更加激烈的市场竞争,大多数的企业都在进行着一系列的变革,其中企业组织变革是基础,     

浅析民营企业导入企业文化的问题与对策

企业文化是指企业在市场经济运营的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。一个充满战斗力、业绩良好的企业,必定有一种和谐的企业文化在支撑着企业的发展。反之,缺乏团队精神、员工士气低落的企业,必将在激烈的市场竞争中被淘汰出局。因此、民营企业如何导入企业文化,在企业内营造一种员工满意的企业文化,留住企业的核心员工,逐步强化企业的核心竞争力,显得尤为重要。这也正是本文研究的重点。     

河北省民营企业固定资产投资的特征分析

民营经济是河北省经济发展中最具活力和发展潜力的重要组成部分,在经济发展中发挥着越来越大的作用,民营企业投资直接影响着民营经济的发展,因此,探讨和剖析民营经济固定资产投资变动的基本特征具有重要现实意义。根据河北省中小企业局对民营经济的划分,本文将民营经济定义为除国有企业之外的各种经济成分的企业,包括乡村集体企业、城镇集体企业、中外合资与外商独资企业,以及改革开放以来新出现的股份制和股份合作企业,     

民营企业文化建设存在的问题及对策

有调查显示,我国51.8%的企业为业主一人独资企业,这种产权结构是构成家族制企业的前提.从决策权和管理权来看,92.7%的业主同时是企业的主要管理者,经营决策和一般管理决定主要是由业主单独或由业主与其相关人共同做出的,决策权与管理权高度集中.     

民营企业文化建设存在的问题及对策

有调查显示,我国51.8%的企业为业主一人独资企业,这种产权结构是构成家族制企业的前提.从决策权和管理权来看,92.7%的业主同时是企业的主要管理者,经营决策和一般管理决定主要是由业主单独或由业主与其相关人共同做出的,决策权与管理权高度集中.……     

民营企业文化建设瓶颈与推进路径

改革开放以来,我国国民经济在总量上保持高增长的同时,其经济结构也在发生着深刻的变化,民营经济在国民经济发展中展现出蓬勃生机。根据国家统计局的统计口径,民营企业即国有和国有控股以外所有的企业,包括:个体、私营、集体企业, 不包括港澳台企业和外商投资企业,通常等同于非公有制企业的称谓。1979年,民营经济创造的     

我国民营企业融资难的成因及对策建议

改革开放以来，我国民营经济迅速发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，是促进社会生产力发展的重要力量。目前，民营经济所作的贡献，在GDP、全社会固定资产投资、全社会税收、进出口总额、城镇就业人员中的比重都超过1／2以上，不少占到2／3左右，民间资本的总量已是国有资产总值的2．5—3倍左右。     

对当前民营企业文化建设的思考

企业文化作为新的管理思想传入我国已有20多年的时间,国内不少企业在借鉴国外企业文化理论和实践的基础上,结合自身发展进行了系统的企业文化的建设,逐步培养出符合企业发展需要的特色企业文化。我国民营企业起步较晚,相对于国有企业与外资企业而言,它的企业文化建设只是刚起步,目前还并没有形成较为固定的模式,     

民企文化建设的对策

在经济飞速发展的现代社会,建立一种适应民营企业发展的文化,克服民营企业文化的现存问题,实现民营企业持续、稳定发展,为企业经济腾飞奠定必要和先决条件。针对民营企业的特征和存在的问题,主要应从三个层次来诊断和建设民营企业文化：一是物质层次。包括企业生产的物质基础（厂房、机器设备等）和生产经营的产品质量及信誉品牌等。二是制度文化层次。     

民营企业文化建设的作用

据中国企业文化研究会的调查表明,68%的民营企业对企业文化本质认识不足,已有文化也多处于自发状态,如何将自发状态转换为自觉状态成为当前民营企业所需考虑的问题.     

新农村文化建设的困境及对策——基于徐州新农村文化建设情况的调查与分析

新农村文化建设是社会主义新农村建设的重要内容.不仅能够提高农民综合素质,促进农村经济的快速发展,同时对于协调各种利益关系、建设科学文明乡风、推动农村社会全面进步,都将发挥十分突出的作用.相比较经济建设,徐州的文化建设还显得相对薄弱.由于各种主客观因素的影响制约,新农村文化建设还面临诸多困境和不足,需要把新农村文化建设放在影响新农村建设全局的高度,科学系统地、全方位地进行改革和建设.