推进信息化:新型工业化的战略选择

<正> 当前中国面临着实现信息化和工业化的双重任务。全球产业结构的调整给我们提供了很重要的机遇。十六大报告给出了明确的指导方针:信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化.以工业化促进信息化,这既是新型工业化的最大特点,又是新型工业化的实现方式。     

论发展中国家的发展战略──工业化战略和比较优势战略

发展中国家如何追赶发达国家，可以有很多发展战略。工业化战略和比较优势战略是其中较为突出的两种。本文通过比较分析两种战略的理论依据以及在实践中的应用效果，得出结论：比较优势是较成功的战略。在世界经济正向知识经济过渡的今天，发展中国家同样应立足于比较优势战略发展本国经济。     

新型工业化道路与发展战略创新

党的十六大报告中明确指出:“实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史性任务。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”如何深刻理解、正确实践这一重要论述,对我们实现现代化建设第三步战略目标具有重要意义。     

广西推进新型工业化进程的战略选择

广西的工业化处于初级阶段的初期水平,工业化水平低一直是制约广西经济发展的重要瓶颈,推进广西新型工业化进程任重而道远。从现阶段广西工业化的水平和特点出发,广西应遵循新型工业化的基本原则,按照新型工业化的要求,作出正确的战略选择。     

后发优势与新型工业化发展战略

工业化后发优势所要求的条件相当严格。我国走新型工业化道路,并要实现后来居上,必须制定以信息产业为主导带动工业化、以制度创新为动力推动工业化和以人力资源为优势加快工业化的发展战略。同时,以制造业信息化为突破口,拉开新型工业化的序幕。     

充分发挥档案管理工作在新型工业化方面的重要作用

按照党的十六大全面建设小康社会的目标要求,深入推进新型工业化,加快工业经济发展,是实现这一宏伟蓝图的根本性措施,也是政府各级工业管理部门应该共同完成好的一项重要任务,那么对工业主管部门的档案工作来说,如何根据新形势、新任务的需要,发挥好自身职能作用,创造性地在推进新型工业化进程中服好务,是我们必须认真研究的重大课题。     

充分发挥科学技术在新型工业化道路中的作用

党的十六大报告做出了我国在新的历史时期必须走新型工业化道路的战略部署，而新型工业化必须以科技进步为动力，必须与实施科教兴国战略紧密结合，充分发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，着重依靠技术创新和人力资源优化，不断提高经济效益和综合竞争力，实现经济和社会的可持续发展。本文分析了新型工业化道路的内涵、特点，阐述了科学技术在新型工业化道路中的作用，最后提出了发展高新技术产业推动新型工业化的着力点和主要思路。     

新型工业化与甘肃经济跨越式发展

党的十六大报告明确指出:"坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子."新型工业化这一论断对于甘肃经济跨越式发展有重要的指导意义.     

我国新型工业化与技术创新探析

在论证工业化的特点和作用的基础上,分析我国工业化进程的现状及推进过程中存在的问题,指出技术层次相对偏低是我国工业化推进过程中存在问题的深层次原因,我国走新型工业化道路的关键在于推动工业企业的技术创新。     

新型工业化进程中生产性服务业发展瓶颈与战略选择

生产性服务业的快速发展能实现灵活性生产,促进专业化分工。文章分析了我国当前生产性服务业发展的制约因素,提出破解其发展瓶颈的途径和对策建议,通过促进生产性服务业的发展来实现新型工业化,促进经济的可持续发展。     

建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力，实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上，着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

人力资源外包动因及实施策略探析

人力资源外包是指将部分非核心的传统人事管理业务外包,使人力资源管理部门得以专注于系统性、整体性的策略事务规划等职能,目前它已经成为企业提升人力资源竞争力的新趋向。文章对我国人力资源外包发展进行了全面的分析,深入剖析了人力资源外包存在的内在动因,进一步分析了人力资源外包发展中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

广西新型工业化道路的新思考

＂十二五＂发展时期,在科学发展观成为新的指导思想、转变发展方式成为贯穿经济发展全过程始终的新要求的背景下,广西新型工业化道路将面临着新矛盾,需要完成新任务。文章认为,广西应采取统筹兼顾的方法,三产并进、改革创新、全面合作和适度超前的战略,通过制度创新推进＂洼地＂建设,建立原始积累机制、科技创新机制、人才积聚机制、全面合作机制和分类考核机制等,促进广西新型工业化道路的发展。     

新农村建设中的人力资源开发障碍与突破

新农村建设是一个旨在繁荣农村经济,实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言,目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离,不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇,又是挑战,全面提高广大农民的科学文化知识,大力开发农村人力资源,增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。     

农业产业化进程中金融资源的有效配置

在农业产业化进程中,合理配置金融资源有着极其重要的意义,改变各类金融资源涌向城市的局面,提高农业产业化运行效率,推动农业产业化发展。在现有的农业产业化及农村金融改革研究成果的基础上,以金融资源配置功能为视角,深入研究农业产业化及农村金融发展问题,分析农业产业化的金融资源配置功能缺失的现状与成因,探讨农业产业化进程中金融资源配置功能缺失的矫治策略。     

知识型企业的人力资源战略框架——以知识管理为核心

在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以“人”为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势,企业围绕由人力资本、社会资本和组织资本三者构成的核心能力的创新、整合和固化而建立起来的组织文化、制度流程和结构网络的“战略锥体”,而这本质上是基于人的知识管理的过程。     

基于中部崛起背景下的安徽农村人力资源发展现状、问题及对策

农村人力资源开发是安徽依托中部崛起促发展的客观要求,是解决安徽农村剩余劳动力转移和实现农民增收的战略切入点,是调整安徽农业经济结构的迫切需要和实现安徽农村现代化和全面建设小康社会的重要途径。文章系统分析了安徽农村人力资源的特点和现状,对安徽农村人力资源开发做了有益的探索,旨在为安徽崛起、农业发展探索出一条新的发展之路。