学习型组织--西方学者研究综述

文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题     

基于自组织理论的房地产业系统演化研究

房地产业系统的形成和演化路径是一个复杂的变异过程.本文从自组织理论角度探讨了房地产业系统形成的条件和动力,模拟了房地产业系统的演化过程.     

韦伯官僚制组织理论研究综述

韦伯的理性官僚制作为一种正式组织类型,自其诞生以来,一直在各国行政领域中发挥着重大作用与影响。但自20世纪40年代以来,官僚制不断受到现实的挑战与理论的批判,这些批判忽视了韦伯理性官僚制作为理想形态的真正内涵与历史价值。对于我国这种缺乏官僚制的国家更需要澄清人们对官僚制的看法,从而充分认识韦伯官僚制的当代价值。     

西方后资本结构理论综述

梳理了控制权理论、资本结构产业组织理论、市场择时理论等西方后资本结构理论后,发现后资本结构理论虽然在理论模型上成功地挑战了新资本结构理论,但这种理论上的挑战在经验证据上所能得到的支持是十分有限的。当然,它将是今后资本结构理论的研究方向。     

组织生态进化理论进展

组织进化理论可划分为个体、种群和群落三个层次,协同和网络进化是组织进化理论的新发展,本文对主要观点、流派进行了梳理并介绍了近期动态。     

组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。     

马克思产业组织演进理论及其现实意义

马克思以进化论的观点来看待资本主义的产业组织,认为产业中各企业是有差异的,而且这种差异是累积的和进化的,企业在不确定的市场环境中,在追逐剩余价值最大化的内在驱动力和资本主义市场竞争的外部强制力的作用下,不断地进行资本积累以实现技术创新和组织创新,企业间的这种互动行为促使产业组织自发地向更高级的形式演进。     

大学组织结构研究综述

组织结构是组织构成与组织运行的关键要素之一,是组织理论、组织社会学、组织行为学、管理学等诸多学科或研究领域共同关注的重要问题,美国组织理论学家斯格特认为:"对于组织结构及其影响因素的研究一直是组织研究领域中的一个核心问题."[1]在高等教育管理研究领域,大学组织结构被认为是影响大学组织运行与发展的重要因素.本文从不同视角对组织结构进行了探讨,首先回顾了大学所采用的层级组织结构模式及其优缺点,然后针对当今社会的变化,提出大学要创新发展需要网络层级组织结构模式的诞生,最后本文通过对网络层级组织结构模式和以往层级组织结构模式的对比,为我们更好的理解和采用网络层次结构模式提供了更广阔的前景.     

当代西方社会保障理论研究综述

社会保障制度的建立与发展带动了理论研究的不断深入,当代西方社会保障理论的研究呈现出视角多元化的特征.文章从社会保障的内在机理,社会保障与分配、储蓄及投资的关系,社会保障对人力资本的影响三个方面对当代西方社会保障理论研究现状进行了归纳、梳理,有助于把握其研究的总体特征与发展趋势,为中国在该领域的研究提供启示.     

西方产业集群理论研究综述

产业集群是经济学研究的热点,本文从产业集群理论发展的角度,追溯产业集群理论的历史轨迹。     

企业间组织:分析模式与运行机制

企业间的合作关系在世界范围内形成了一股奔腾不息的潮流,但古典经济学较少涉及企业与市场之间的中间形态,本文利用两维四分图的分析模式研究了企业间组织的分类,并进一步研究了企业间组织的协调机制。     

构建我国风险投资机构组织模式的新设想--对美国有限合伙制的借鉴

有限合伙制是美国风险投资机构的主流模式 ,其成功之处主要体现在设计精巧的有限合伙人与一般合伙人之间的契约关系以及防范、处理合伙人之间利益冲突的能力上。中国风险投资机构多数是由政府组建的 ,而政府性“风险投资”多半是失败的。在中国风险投资体系尚不完善的情况下 ,应借鉴国外合伙制模式 ,风险投资机构自身构建一个适合风险投资运作的微观环境 ,在风险投资机构内部创造一个适合有限合伙制生长的土壤 ,从而构建适合中国目前国情的风险投资机构组织模式     

组织冗余、股权制衡和独立董事制度依赖

在组织行为和公司治理的视角下,以我国上市公司为研究对象,考察了组织冗余和独立董事制度的关系。结果表明,组织冗余增强了上市公司对独立董事比例的依赖,同时也削弱了公司对具有资源支持背景的独立董事的依赖。这一结果为代理理论的治理均衡逻辑提供了支持,有助于理解新兴资本市场中冗余对组织结构的影响以及上市公司聘请独立董事的动机。     

学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。     

企业文化对企业组织创新影响的内在机理分析

企业组织创新是企业创新的重要组成部分,是企业一切创新活动的基础和保证。企业文化对组织创新的内在作用机理表现在对企业组织创新的阻碍和促进两个层面:企业文化的塑造、维护以及改变所需要的巨大心理成本和物质成本使得企业文化形成后具有相对的稳定性和惰性,约束了组织创新;良好的企业文化为企业组织创新提供了良好的氛围,企业文化影响企业组织创新的内容,作为企业文化核心和精髓的企业价值观影响企业创新精神的强弱。     

组织设计:战略选择、组织结构和制度

探讨了组织设计的理论难点问题.文章作者总结了战略选择、组织结构和制度化等多个视角的理论观点,认为战略选择、组织结构和制度都是组织设计中需要重点加以考虑的变量.强调处于变动的、互动中的组织战略与结构之间关系是组织的常态.当内外环境变量发生变化时,组织战略与结构也要随之发生变化,组织战略与组织结构必须作出相应的反应.     

组织支持感理论研究述评

文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、理论基础、测量工具、与易混概念（包括领导一成员交换和心理契约）的关系及其前因变量（主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件）、结果变量（主要包括组织承诺、工作投入和组织公民行为）,最后指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望。     

知识创新与组织结构形式

本文提出一个分类框架,用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用,从而形成组织的学习和知识创新的能力。作者认为,组织的知识蕴藏于组织之中,植根于各个组织的协作机制,而后者则深受组织结构形式的影响。指出,组织学习和知识创新模式与组织结构形式密切相关。     

企业组织创新的生态学透视

以信息技术为基础的知识经济的蓬勃发展使企业原有的组织形态越来越难以适应技术环境、社会环境的剧烈变化,从而使新一轮的组织创新研究和实践逐渐成为理论界和企业界的焦点。以生态世界观和方法论考察了组织创新的生态特征,解读了组织创新的生态规律,以期能为组织创新理论的研究提供启示。     

论知识配置的组织原则

本文认为,知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会组织利用的主要知识类型。本文提出,传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论,而知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。还提出了知识配置的原则,用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用,从而形成组织的学习和知识创新的能力。并强调,基于知识配置的组织理论和设计是后现代组织理论的核心问题。