电网企业基于“3P”的激励体系构建

华东电网有限公司将激励理论与公司实际相结合,提出了基于"3P"的激励体系建设,以完善激励机制为目标,抓住两个中心环节:一是通过岗位通道管理(Position)结合宽带薪酬设计,充分激发员工潜能;二是加强员工绩效管理(Performance),发挥薪酬分配(Payment)的核心激励作用。基于"3P"的激励体系对调动电网企业员工积极性,实现国家电网公司"一强三优"现代公司战略目标发挥了积极作用。     

P2P网络借贷融资担保体系的构建

随着我国市场经济的不断发展,互联网金融成为时下的热点话题,P2P网络借贷更是由于其贴近大部分人的生活,成为人们关注的焦点。与传统融资方式相比,P2P网络借贷融资门槛低、成本小,发展势头迅猛。然而,随着"泛亚事件"、"E租宝事件"的曝光,如何防范网络借贷的金融风险,构建完善的融资担保体系成为互联网金融发展的重要课题,本文对此进行了尝试性探索。     

我国P2P网络借贷的风险管理体系的构建

随着我国经济社会以及网络信息化的高速发展,资本市场的筹资渠道也开始出现各种形式。资本筹资渠道开始从面对面的形式向P2P（peer-to-peer）网络借贷的方式转变。金融市场中P2P作为一种新型的筹资方式,在发展的同时也不断显现出一些风险。为了维持网络金融的快速持续性发展,加强金融市场的风险管理,继续构建合理有效的P2P网络借贷风险管理体系。     

基于P3P协议的网络隐私安全保护

隐私是互联网用户关注的一个主要问题,P3P通过为隐私策略提供一个标准的可机读格式,以及一个能使web浏览器自动读取和处理策略的协议,该平台为隐私保护问题提供了一个良好的技术方案。     

加强技能操作人才队伍机制建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制,不仅是企业发展的内在需要,也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来,我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效,但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比,还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设,要强化企业技能操作人才开发培养机制,健全人才的激励机制,建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制,完善技能操作人才配置机制,为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

论构建P2P网络借贷的全面风险管理体系

2013年以来,互联网金融话题已成为经济界一个炙手可热的聚焦点。在旺盛的民间借贷及传统银行贷款将金融服务侧重点日益集中定位于大中企业的同时,它的出现瞬间为小微企业及个体工商户带来了新的金融曙光。然而,金融的本质就是在不断地经营风险,伴随着"P2P网络借贷"不可估量的市场前景,为促进该金融行业模式健康发展的风险管控系统需求就应更加丰盈起来,借以保证网络借贷与客户间的健康、协调、可持续发展。本文选取以P2P网络借贷为视角,从其发展历程开始着手,对行业风险进行定性分析,对风险管理进行相关优化,以互联网金融安全管理实践标志性企业——袋袋金案例举证,阐述风险管理是互联网金融的第一核心竞争力,最终构建出P2P网络借贷的全面风险管理体系,以期助力和提高其可持续发展的能力。     

基于能力本位的高职电子商务专业实践教学技能考核体系构建

实践技能培养是高职院校电子商务专业人才培养的重要环节,实践教学考核体系是实践教学体系的重要内容,是检验职业能力培养成效的主要途径。本文紧密结合电子商务专业特点,阐明了构建实践技能考核体系的原则,并从课程实验、教学实习、专业综合实训、项岗实习、创业性实践、技能大赛六个方面构建了实践教学技能考核体系。     

加强技能操作人才队伍机锒建设的几点探讨

研究技能操作人才队伍建设的机制,不仅是企业发展的内在需要,也是解决技能操作人才队伍可持续发展的重要措施。近年来,我国企业的技能操作人才队伍建设工作已有一定成效,但与全面贯彻落实科学发展观、树立以人为本的思想要求相比,还存在一定差距。加强企业技能操作人才队伍建设,要强化企业技能操作人才开发培养机制,健全人才的激励机制,建立科学合理的技能操作人才评价和考核机制,完善技能操作人才配置机制,为各类技能操作人才快速成长创造良好的机制和社会环境。     

高职会计专业核心技能体系构建——基于中小企业需求

文章采用问卷调查法及统计学方法,以中小企业会计人员及审计人员为调查对象,探究高职会计专业核心技能体系的构建。文章通过对中小企业会计工作者的调查,研究会计专业技能在实际工作中的重要程度,并通过数据分析构建了高职会计专业核心技能体系。及时了解中小企业对会计岗位的职业技能需求,并为现阶段高职会计专业课程体系建设与完善提供一定的借鉴,促进教学内容的整合和更新。     

以3P模型系统思考薪酬体系

在竞争越来越激烈的市场上,没有人再怀疑人才的重要,而人才管理中的薪酬问题则成了许多企业又恨又怕的怪物。绝大部分人力资源经理都身有体会,在目前的市场环境下,薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果。但在企业实践中,很多企业在讨论薪酬问题时往往仅仅关注工资的多少、成本的高低。在这种情况下他们往往会顾此失彼。那么,如何全面、系统地思考薪酬管理,从而设计出公平合理的薪酬     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织,随着国家治理体系的不断深入,建设一支强有力的人才队伍,是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段,在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角,分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题,并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系,目的在于助力事业单位人才队伍建设,促进事业单位服务管理职能的有效发挥。     

博弈论下P2P借贷信用体系探讨

2018年以来,我国的P2P行业频繁出现"爆雷"现象,引发大众对P2P行业的信任危机。政府近年开始逐渐加强对P2P网贷的监管,取得了一定成效,但是仍旧不足。P2P借贷除存在传统金融的一些风险外,还存在特定的风险。在加强P2P行业法律法规建设的同时,建立完善的P2P借贷信用体系也至关重要,本文从博弈论角度探讨P2P借贷信用系统的重要性。     

浅析我国P2P网络借贷大数据风控体系构建的必要性

网贷为中小企业提供了融资渠道,也为进一步实现普惠金融目标做出了应有的贡献。网贷行业的发展引发了众多风险问题,市场中存在征信体系不完善、市场对接机制不集中、大数据系统缺失以及运用的有效性难保障等问题,加强和完善基于互联网大数据的风控体系十分必要。国外实践证明大数据风控贯穿于网贷的各个环节,大数据风控能有效防范金融风险。为保障网贷行业的可持续发展,应运用大数据思维、搭建大数据征信机构、真实的执行大数据风控和构建数据化风控模型等。     

基于4P的市场营销体系与物流支撑体系融合研究

本文借助4P营销理论,从市场营销体系和物流支撑体系的协同关系出发,分析了市场营销与物流运作组合的影响,市场营销与物流运作策略的一体化正成为企业战略的重要组成部分,物流支撑体系为企业的生产经营、销售提供有力的基础保障。市场营销体系是使企业持续生存和发展的战略手段。现代企业应从战略的高度去把握物流运作与市场营销的协同关系,只有两个系统协同发挥作用,才能形成企业独有的核心竞争优势。     

运用P3软件实施项目计划管理的方法

P3是国际流行的项目计划管理软件 ,正在推广应用到我国许多国内大型工程项目中。P3软件进行网络计划管理的要素、编制、记录及信息反馈 ,研究和探讨使用P3软件进行项目计划管理的方法 ,攻破P3的费用功能使用中的难点 ,得出动态的费用。     

基于3P理论的中小企业人力资源管理模式研究

中小企业由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因,在吸引人才、选拔人才、培育和开发人才等方面还存在许多问题,使得中小企业人力资源未能发挥其应有的效益。旨在通过对中小企业发展现状及特点概述,揭示出中小企业在人力资源管理方面存在的系列问题,并借助3P理论逐步构建出适合中小企业人力资源管理发展的新型发展模式,最后还提出系列基于3P理论中小企业人力资源管理模式的实施保障措施建议,相信对中小企业迎接和应对金融危机的挑战有一定的指导和借鉴意义。     

基于胜任力的中小企业人力资源3P管理模式研究

经济全球化以及知识经济的发展,使我国中小企业面临诸多的内外环境变化。在建立传统的人力资源职务上,以岗位为基础进行绩效考核和薪酬分配的人力资源管理模式,越来越不适应现代企业的人力资源管理战略角色。由中小企业人力问题多等原因,在新型的现代化企业发展中,知识型员工较强的创新意识和实现自我的愿望,都决定了企业要将更多的关注员工所具备的能力上来,只有这样才能留住、用好员工。本文基于员工胜任力的管理方法,分析利用3P理论对中小企业人力资源管理模式的实施保障措施或新型发展建议。     

P2P网络借贷征信体系建设的研究

2011年以来,P2P网络借贷企业一直处于高增长的态势,由于行业的准入门槛较低,每天都有众多的网贷企业诞生,这些企业当中不乏有一些是基于非法目的成立的,由于网贷平台直接面对的是资金的供给双方,很容易发生信用危机:一些企业本身存在的使命就是为了获取投资人的款项,集中大量投资人的资金后跑路,极大地损害了投资人的利益;一些企业本身存在的目的是合法的,但是由于没有做好事前审贷、事中监贷、事后催贷这三个环节的工作,且该行业存在较大的逆向选择和道德风险问题,从而导致借款人难以还贷,贷款回收不利,网贷平台最终无法偿还投资人的款项,发生声誉危机,最终摆脱不了倒闭破产的厄运。因此,网贷平台迫切需要加强征信体系的建设。本文首先介绍了网贷平台的发展现状,阐述本文研究内容的大背景,其次论述网贷行业存在的问题,探究这些问题产生的原因,论述加强征信体系建设的重要性,接着根据前文叙述的问题和原因来提出加强征信体系建设的路径,最后,总结本文的研究结论以及对网络借贷行业发展展望。     

基于核心技能的国际货运综合实训体系建构研究

实训教学在国际货运类专业人才培养中占有非常重要的地位,是培养学生实践能力的关键环节。文章通过调研国际货运行业核心业务,建构核心岗位,提炼核心技能,以国际货运进出口业务流程为主线,系统地建构国际货运类专业实训体系,锻炼学生解决实际问题的能力。     

基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究

本文以广西某三级甲等医院公开选拔中青后备干部及培养工作方案的实际做法为例,就高层次人才现状进行分析,查找存在的问题,提出加强高层次人才队伍应采取的措施。通过建立后备人才库,创新干部选拔机制,一方面拓宽了选人用人视野,另一方面加强中青后备骨干培养,提升中青后备干部自我管理能力,提高管理专业知识及素养,进一步帮助他们认同医院文化,预防医务人员职业高原现象,也为医院可持续发展储备人才提供很好的借鉴意义。