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企业文化建设中的人力资源管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业文化的人力资源管理方面进行了论述,认为在企业文化建设中只有积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性,才能把企业建设好. 相似文献
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人力资源管理的每个细节都在诠释着企业文化,而企业文化又在“润物细无声”地影响着人力资源管理。本文从人力资源管理的角度充分说明了企业文化建设的重要性。 相似文献
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企业文化建设是现代人力资源管理工作的核心内容和支柱.知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用.企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,创造企业经济效益. 相似文献
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企业文化是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时,它又是受到社会文化影响和制约,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是企业发展的最经济的重要资源。同样,"人力资源是企业的第一资源"的观念也深入人心,"以人为本"的思想已成为人力资源管理的基本原则。本文将两因素综合分析,望以全新的视角对人力资源管理理论发展有推动作用。 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器.企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程.人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格. 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器。企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程。人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格。 相似文献
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人力资源管理的每个细节都在诠释着企业文化,而企业文化又在"润物细无声"地影响着人力资源管理.本文从人力资源管理的角度充分说明了企业文化建设的重要性. 相似文献
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企业管理与企业文化有着紧密地联系,文化渗透于企业管理中的各个环节,从而影响着管理的实践。在我国社会主义经济快速发展的今天,如何更好地运用企业文化来引导和调动员工的积极性,如何对来自不同文化背景下的人力资源进行管理,为企业注入持久的热情和生命力,成为了当前人力资源管理一个重要问题。 相似文献
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企业文化是以管理为目的文化和文化为载体的管理理论有机结合:是企业的灵魂之所在≯而人力资源管理作为企业管理的一项最主要职能,它的运作和企业文化的因素息息相关,企业文化对人力资源管理的作用是不可或缺,休威相关的。如何正确处理好两者之间的关系,更好她泼挥企业文化时人力资源管理白争作用’本文将从这些方面逐一探讨这些方面’并且重点探讨企业文化时人力资源管理的影响。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(23)
随着科技的发展、知识水平的提高和经济模式的演变,人力资源已经成为企业和经济发展的第一资源,它的重要性被社会和越来越多的企业所认同,如何发挥人力资源管理的重要作用,激励员工的献身精神,已经成为现代企业管理的一项重要课题。本文主要通过研究企业文化建设的作用来分析它与人力资源管理的关系,并提出了新经济条件下企业人力资源管理应该具备的新模式。 相似文献
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企业文化是由制度文化、精神文化与物质文化这三个方面综合起来的综合体,在企业的发展过程中作为宗旨与灵魂存在,具有导向、凝聚、约束的作用,也是在人力资源管理中重要的外部条件,对企业的人力资源在管理过程中起着完善与补充的作用,是煤矿企业人力资源管理的基本要义。 相似文献
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本文就盐城市文化企业人力资源现状和存在的问题,探讨了建立学习型组织,深化改革,完善人才机制和监督机制等人力资源管理创新策略建议。 相似文献
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全球经济文化一体化趋势下,经济发展与文化发展具有不可分性。在企业中进行人力资源管理应加强与企业文化的有效结合,以提高企业人力资源的科学管理水平。 相似文献
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市场化经济的高要求下,企业人力资源建设必须与企业文化背景相互配套,以此才能面对当前市场化的激烈竞争,整治、优化好企业人力资源结构,逐渐发展形成一套“以人为本”的人力资源管理构架,推进企业文化建设、优化人力资源结构走向相互依存,相互促进的现代化企业管理之路。因此,本文对两者间的匹配关系进行了分析,并提出了企业资源人力开发与建设的必要管理措施。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的法宝,也是所有资源中最丰富、最有开发潜力的资源。企业做好人力资源管理对于企业自身的发展壮大是十分重要的,已成为影响企业综合竞争优势的构建与维持的重要问题,因此,企业应密切结合本企业实际,灵活运用各种措施,做好人力资源管理工作。 相似文献