企业校园招聘应注意的几个问题

一、抓住校园招聘这一宣传自身的良机,吸引优秀人才 首先，企业领导尤其是高层管理者要充分重视校园招聘，前期做好充分准备，要把本企业的优势和人才观恰到好处地展示给学生，并与应聘者进行充分沟通，认真解答其提问。不能把招聘会仅当成收集简历的场所。在进行企业介绍时尽量利用多种媒体方式如：宣传片、照片、期刊杂志的正面报导等等。     

审计软件开发应注意的问题

计算机技术在审计工作中的运用，是审计技术和手段的一场深刻变革，越来越多的审计单位和部门利用审计软件开展审计工作。在审计软件推广使用过程中，常常会发生这样的问题：审计软件无法获取财务数据、审计软件生成的报表和财务软件生成的不一致、审计软件中采用的指标不适用等等。这些问题的存在成为审计软件推广过程中的主要障碍。审计软件的开发者在进行审计软件设计时应充分考虑到这些问题，     

软件开发人员绩效考核问题探析

文章提出利用绩效考核对软件人员进行职业生涯规划,帮助员工成长,对企业健康、可持续的发展有一定意义。     

企业人力资源管理工作中人员招聘问题分析及对策

人力资源管理工作应该受到企业的重视,进而得以保障自身企业的发展和建设.但现今很多企业人力资源管理的工作都存在很大的问题,人力资源管理工作质量和效率得不到保障,进而企业的发展和建设会受到严重的影响,企业只有做好招聘工作并保障人力资源管理水平,才能够推动企业稳定的发展建设.笔者将详细针对企业人力资源管理工作中人员招聘问题进行分析,然后针对问题探究应对策略,进而为企业发展奠定良好的保障.     

关于会计电算化管理及软件开发中几个问题的想法

会计电算化是会计改革中的一项重要内容。近年来，我国会计电算化发展很快，越来越多的人认识到会计电算化对转变会计职能，提高会计工作效率，加强经济管理等都有重要的促进作用，因而，会计电算化在许多基层单位得到广泛开展。然而，目前我国的会计电算化水平还很不平衡，在会计电逄化的管理水平以及会计核算软件的开发等方面还存在许多问题，值得进一步研究改进，以便使会计电算化更好地服务于经济发展。     

事业单位人力资源管理中的人员招聘问题分析

在事业单位当中需按照事业发展前景制定有针对性且匹配事业发展长期规划的人力资源配置机制,其中人员招聘工作是人力资源管理工作中不可忽略的重要内容之一。现阶段在我国很少有专业人员对招聘工作进行全面系统的立体研究,因此要给予事业单位中人力资源管理工作中人员招聘问题,以高度重视提高人才招聘质量水平。基于此,本文从现阶段事业单位人...     

企业在人员招聘中存在的问题及对策

人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节,但目前在实际操作中存在着许多问题。本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析,并给出对策,目的在于探讨企业如何以最小代价来获得所需的合格人员。     

企业自主创新应注意的几个问题

一、企业是自主创新的主体 任何科研成果，如果不转化为市场化产品，而是仅停留在实验室阶段，最后成果以论文的形式发表，那无论这成果如何尖端，其对经济增长的意义都是乏善可陈的。科研成果要转化为生产力，就必须要靠企业。企业自身应该认识到这点。企业创新一定要有市场需求，没有市场需求就谈不到企业的自主创新，有了自主创新以后，中国将不仅是一个制造中心，更将成为世界的创造中心、创新中心。     

浅析企业人员招聘中存在的问题和对策

人员招聘是企业人力资源管理的重要环节,企业招聘和使用优秀的人才,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。但我国企业人力资源招聘工作还存在着不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策。     

浅谈人员招聘过程中的匹配问题

在人员招聘工作中,匹配问题对招聘效果起着至关重要的影响,招聘过程就是企业与应聘人员两者进行匹配以及双方博弈的过程。本文将从人职匹配、人企匹配、人岗匹配、人与人的匹配等四个方面进行匹配问题的分析,并从两个方面说明如何才能实现最佳匹配状态。     

企业自主创新应注意的几个问题

一、企业是自主创新的主体 任何科研成果,如果不转化为市场化产品,而是仅停留在实验室阶段,最后成果以论文的形式发表,那无论这成果如何尖端,其对经济增长的意义都是乏善可陈的.利研成果要转化为生产力,就必须要靠企业.企业自身应该认识到这点.企业创新一定要有市场需求,没有市场需求就谈不到企业的自主创新,有了自主创新以后,中国将不仅是一个制造中心,更将成为世界的创造中心、创新中心.     

园林施工中应注意的几个问题

论述了在园林施工过程中应该注意的一些问题。     

档案管理电子化应注意的几个问题

档案管理电子化．就是在传统档案管理经验和形式基础上，结合电子文件自身的特点．采用先进的计算机和网络技术．有针对性地汲取文件中心、虚拟立卷等前沿档案管理理论，对本部门、本地区形成的电子文件实行社会化、自动化、网络化管理，从而实现高效、快捷的电子档案信息管理模式。档案管理电子化，不仅对保存场地的面积要求不高．这是传统的档案管理方式和方法已经无法适应的．而且还可为使用单位和社会提供真实、准确、快捷的档案信息服务，适应了现代管理和信息社会的发展。因此．加强档案管理电子化是档案工作创新的一个可供选择的出路，但使用和处理电子档案文件毕竟与传统的纸质档案不同．因此，必须注意以下几个问题。