“和合”思想与企业文化协同

"和合"思想——从和谐、融合的角度对待事物,它是对自然界和人类社会生存、生长规律的辩证认识。"和合"思想是中国几千年历史文明的精髓体现,是中华民族深厚文化的结晶。随着经济社会的不断进步,跨国企业、并购企业的不断增多,企业管理中的文化协同日益受到重视。在继承和创新"和合"思想的基础上,用"和合"的管理方法以达到文化协同,从"和合"角度探讨企业协同,这对于中国管理科学的发展来说,未尝不是一种新的探索。     

传统文化“和合”思想对学生教育的启示——以高校少数民族学生为例

以"和而不同"的文化心态对待高校少数民族大学生,用"人道""包容""差分""和爱"等理念开展思想政治教育工作,树立"和"的目标,以"和合"为手段,达到和谐师生关系的目的,构建"和合生生不息"的校园,这便是"和合"思想对高校少数民族学生思想政治教育的启示。     

论东方管理中的"和合"思想

和合是中国传统文化精神的精髓,它以天人合一为核心内容,是一个理论体系,更是一种辩证思维方式."和",原意为声音相应,后演化为和谐、和睦、和善等;"合",原义为上下嘴唇合拢,后来演化为融合、结合、合作等;而"和合"放在一起,则强调事物不同因素之间的相互冲突以及相互融合."和合"思想在东方管理学中占据着中心地位.     

用“和合文化”构建和谐企业

和合文化的精神价值 "和合"是中国传统文化的重要特点.先秦时期,"和合"概念开始出现,管子、墨子、荀子等思想家都运用这个概念来阐述他们的哲学思想和文化理念.以后"和合"概念被儒家、道家、佛家通用,儒家强调"和"与"合"是人所共知的,佛家始终讲"因缘和合",道家的一系列代表作都强调"和合",如<太平经>说"和合万物,成天心,顺阴阳而行".     

建设和合型电网调度班组的思考

安全生产是供电公司正常运作的永恒话题,电网调度班组则是落实电网安全生产责任的最基层组织形式,因此建设"和合型"班组是建设"和合型"企业的重要环节,是熔炼卓越团队的关键。"和合"是班组的灵魂,是班组的动力之源,"和合"能够产生凝聚力和向心力,增强执行力和战斗力,提升供电公司的形象和服务水平。文章从四个方面阐述了建设"和合型"电网调度班组的必要性以及具体的实现方法,为"和合型"电网调度班组建设提供了一定的参考价值。     

和合的智慧

和合,作为中华民族先贤在实践中孕育的智慧,具有丰富的文化内涵.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出的推动构建人类命运共同体理念、共商共建共享的全球治理观等,无一不散发着和合的思想光芒.进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,应涵养和合的智慧,在尊重差异的基础上,凝聚最大共识,行远自迩,笃行不怠,助力"十四五"开好局、起好步.     

和合文化对银行企业文化建设的导向性

在银行企业中,银行企业文化的重要性是不容忽视的,银行企业如果想要又好又快的发展,那么建设企业文化可以说是重中之重。而作为华夏民族历经几千年所遗产下来的一个精华,"和合"文化的各种理念和思想在建设银行企业文化的过程中能够发挥重大的作用,且就现今的市场经济来说,银行企业文化的建设更加需要传统"和合"文化来进行推动,以使银行企业形象、员工的素质以及工作主动性得到提升,从而让银行企业在市场环境中能够进行适应,占据有利的地位,以使银行企业和市场能够又好又快的进行发展。     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

中国文化中的和合观念

本文由此角度切入,系统清理、分析了"和合"观念与伦理道德层面上的爱有等差观念、社会政治层面上的宗法等级观念、民族国家层面上的夷夏之防观念的互动关系.指出要重视考察"和合"观念与其他基本观念的相关性,才能早日迎来一个和合文化的新世纪.     

[和合玉器]系统合力

在一个散、乱、弱、小,神秘玄虚投机盛行的行业里,和合玉器怎样抓住消费升级的时机,再造和田玉No.072007年,当蜂拥而至的消费者、投资者将和田玉的行情不断推高时,和合玉器董事长郭粹的判断是,这个行业的成长才刚刚开始。"和田玉是一个既古老又稚嫩的行业。"几千年来,作为中国的"国石",和田玉一直是王公贵族的专属用品,民间不准私藏和田玉。1996年,郭粹大学毕业、参与和合玉器初创时,政府刚刚放开和田玉的相关政策、允许民营企业参与经营;和田玉还带着些许神秘的色彩,与大众的生活相去甚远。2004年,和合玉器在乌鲁木齐开出第一家大店时,郭粹第一次感受到了消费者的热情。中国人自古     

新形势下高校大学生中华优秀传统道德教育现状及对策分析

以"讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同"等思想为核心的中华优秀传统道德观念,是中华民族取之不尽用之不竭的力量源泉,是中华民族屹立于世界民族之林的精髓支柱。青年大学生是一个国家、一个民族未来发展的建设者和接班人,加强大学生中华优秀传统道德教育,有利于大学生形成向上向善的优秀道德及社会伦理思想,为国家和民族未来的发展提供思想基础和精神动力。本文在问卷调查的基础上分析了当前高校大学生中华优秀传统道德教育的现状及原因,并结合当前高校教育教学实际提出了有效的教育对策。     

建设和合型电网调度班组的思考

安全生产是供电公司正常运作的永恒话题,电网调度班组则是落实电网安全生产责任的最基层组织形式,因此建设“和合型”班组是建设“和合型”企业的重要环节,是熔炼卓越团队的关键。“和合”是班组的灵魂,是班组的动力之源,“和合”能够产生凝聚力和向心力,增强执行力和战斗力,提升供电公司的形象和服务水平。文章从四个方面阐述了建设“和合型”电网调度班组的必要性以及具体的实现方法,为“和合型”电网调度班组建设提供了一定的参考价值。     

浅谈和合理念对现代管理的启示

中国传统文化中的和合理念,早在诸子百家中就推崇备至。在21世纪经济全球化的背景下,古老的和合文化可以对现代企业的管理思想给予启示。     

浅谈我国的和合文化

和合文化是我国传统文化的精髓,建设和谐文化必须吸收中国传统和合文化的养分,充分发挥中华传统文化的整合功能。要切实把握中国传统和合文化建设的重要基础和渊源,更加广泛而深入地借鉴和继承其内容。     

赢的二次方发掘中国管理模式

中国传统文化中的“和合”思想,与西方市场竞争理念的相逢,使“双赢”在过去的数年间,成为持久不衰的主旋律。     

弘扬中国传统文化,建设和谐城市区域

城市恶性竞争已成为我国城市区域发展和壮大过程中的重要阻碍因素.要创造和谐的城市关系.重塑和谐的城市文化是必要的一环.中国传统文化的"义利现"、"整体观"以及"和合"文化等儒家文化的核心价值,在现代市场经济中传承和不断创新,从而形成一种全新的和争互补、和争相济、和争共存的和谐的和有活力的区域文化,是建设和谐城市区域的必由...     

中国文化下的绩效和认可

绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生"南橘北枳"的无奈。本文探讨了在中国的环境中,和合文化、"圈子"文化、中庸文化、面子文化、"集体本位"文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议。     

弘扬和合文化与坚持科学发展观

和合文化的精神实质和合文化是中华文化的精华。它体现的不是单个学派的文化精神,而是涵摄儒、道、墨、释各家各派的一种普遍精神。“和”、“合”二字在中国的甲骨文、金文中就已出现。“和”的初义是声音相应和谐:“合”的本义是上     

金筑金筑 修筑低碳和谐路

正贵州贵阳市加快打造低碳建筑、低碳交通、低碳社区和低碳生活,探索具有自身特色的绿色发展道路。古称"金筑"的贵阳市,因森林覆盖率达41.78%而荣膺"国家森林城市"称号。更被当地人引以为豪的是那句"上有天堂,下有苏杭,气候宜人数贵阳"的顺口溜。"这个房间不怕黑,为了节约能源,请使用本开关"……走进贵阳市和合艺术精品酒店,在电梯里、客房内,随处可见环保节     

和合学：中国哲学新的思维形态

“和合学”,和合是先秦的文本上就有,但作为一种“学”,以往没有,是我提出来的一种新的理论思维的架构,是当前中国哲学的一种新的理论思维形态。“和合学”是中国文化的继承和创新．当然也包括儒家的思想资源。它是中国文化、西方文化、马列文化在互动当中的一种“转生”。