公司文化是中国文化的方向

公司文化时期的最终结果,是公司文化形成社会的主体文化,它包括公司内的文化以及用公司管理模式改造的文化,也许这个时间需要100年以上     

新形势下如何加强企业文化建设

一切管理问题,都是文化问题.我们可以随意列举出企业每天发生的事情,都无不带有企业文化的印迹： 企业经营者与员工经常交流,员工有什么意见与看法都会跟老板直接说,团队在一起工作很快乐,即使工作中有批评,也都是对事不对人,说明这家公司有阳光文化;公司开会一呼百应,中层承诺结果,员工快速行动,决不甘心落后,说明这家公司有执行文化;员工热爱公司,谁要说他们公司不好,他都会对你强烈不满,表示抗议,说明这家公司有凝聚力.     

试论新形势下鲁胜公司的文化建设

鲁胜公司成立伊始,就创建了自己的企业文化体系,随着时间的发展和公司规模的不断壮大,企业文化的重要性越发凸显。发展企业文化并形成具有公司特色的企业文化也逐渐成为公司发展的重要组成部分。在其间的过程中,公司各基层单位也根据自身情况,相继建立了具有本单位特色的企业文化体系,为公司的企业文化整体发展奠定了坚实基础,提供了强有力支撑。     

文化牵引铺架天下

中铁五局六公司始终坚持把企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的一个重要保证来抓,取得了较好实效.2011年公司被评为"重庆市首届企业文化建设先进单位"、被中国企业文化促进会考核认定为企业文化建设"先进单位",并被重庆市文化协会评为优秀文化建设案例单位;公司总经理曹良华因在创建优秀企业文化中贡献卓越被中国企业文化促进会认定为2011年度企业文化建设"优秀管理者";公司党委副书记晏学武被评为重庆市企业文化建设"先进人物";公司成绵乐项目被评为中国中铁股份有限公司项目文化建设示范点.     

迈出坚实第一步

左权金隅水泥有限公司是金隅集团新组建的一个子公司。公司成立之后积极传承集团文化,并在公司文化创新上迈出了坚实的一步。左权金隅公司在认真贯彻执行集团文化建设总体部署的基础上,根据公司实际情况,提出了公司文化的创新目标,即:大力建设"干事文化",精心营造"想干事、会干事、干成事、不出事"的文化氛围,力争干一个项目、培养一批人才、开辟一片天地,为集团事业大发展做出新贡献。员工队伍来自四面八方,靠什么来凝聚?公司开展了金隅集团文化培训,宣     

构建财务文化建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循“努力超越,追求卓越”的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

基于文化视角的我国公司治理模式的探讨

随着全球化的进程加快，西方发达国家在公司治理方面的一些成功经验被引入我国。然而，这些成功的经验在国内未能得到长足的发展。现有的关于公司治理的研究多是基于政治、法律、社会的角度来分析各国的公司治理模式，而基于文化视角的研究还很少。本文从文化的视角分析各国的公司治理模式，探讨我国的公司治理模式的文化特征以及其他各国公司治理模式的借鉴意义。     

构建财务文化 建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循努力超越,追求卓越的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

“蓝猫体验”中小企业的审美导向

案例:蓝猫饮品公司是与饮料界著名企业汇源集团合作创办的营销企业.公司于2002年9月开始筹备,2003年1月1日开始在各大媒体推出广告,1月10日产品横空出世.     

完善上市公司治理结构的文化思考

我国的公司治理结构存在许多问题，严重影响了上市公司的整体质量和公司治理结构的效益。本文从公司治理文化的角度，分析公司治理文化的提高对完善公司治理结构的影响。     

民营企业体育文化建设探究——以鄂尔多斯市泰宝投资有限责任公司为案例

民营企业体育文化建设是全民健身事业的重要组成部分,国家和地方都非常重视。本文以内蒙古自治区鄂尔多斯市民营企业泰宝投资有限责任公司为例,深入公司实地,通过访谈,实地勘察,结合田野调查法对该公司的体育文化建设进行探究,从体育哲学、体育管理学、体育传播学以及体育法学四个维度进行论证,得出民营企业泰宝公司体育文化建设成果显著的结论,据此,其他民营企业亦可借鉴该单位的体育文化发展成果并应用于本单位,目的是使国家全民健身事业不断向前发展,共创和谐社会。     

弘扬主旋律 传播正能量

近年来,重庆望江工业有限公司充分发挥宣传文化工作思想引领、精神激励、舆论推动和文化支撑作用,使宣传思想文化工作充分融入企业生产经营和改革发展之中,为公司又好又快发展提供强大思想文化保证。公司先后荣获重庆市文明单位、重庆市企业文化先进单位等荣誉称号。强化宣传思想工作提高员工思想认识切实抓好党的十八届三中、四中全会精神的宣传。党的十八大、十八届三中、四     

文化在项目生根

公司文化是项目文化的源头，但项目文化建设不能仅以宣传贯彻公司文化为全部内容，还必须坚持共性和个性相结合，将公司文化的要求同项目的特殊性结合起来，有目的地培育优秀的、有特色的项目文化。     

21世纪中国企业文化发展趋势

劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中强调:“每一家公司现在都必须分析其文化,这不仅是为了加强本身的竞争地位,更重要的是因为国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化,唯有正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施,才能在竞争中获胜。”据此,笔者认为21世纪中国企业文化将呈现以下发展趋势。一、更加强调企业文化在企业发展中的显著作用自20世纪70年代以来,现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高,科技、文化因素在经济发展中的作用也日趋增长。在现代商品生产中,降低资源、能源、财力的有…     

以“四同”法深化合资企业文化建设

珠海醋酸纤维有限公司(以下简称公司)成立于1993年,是中美合资的高新技术企业,专业生产二醋酸纤维素丝束。近年来,公司坚持文化引领,不断增强文化自信,逐步实现文化自觉,以文化促发展,以发展蓄文化,呈现出风清、气正、心齐、劲足、势强的良好局面。2010年7月,美国前财政部部长PaulH.O’Neil来公司视察时表示,他到过47个国家、100多个企     

跨国公司的文化理念整合

许多公司进行跨国经营时,总经理们最关注的是开发国外市场和应对市场的变化。然而在扩张时,他们常常忘记了一件很重要的事,就是公司团体文化的跨国经营。这种疏忽会影响一个公司在国际市场上的竞争力。一个公司的团体文化包含了它的价值的理念——它能指导员工怎样行动和如何工作。新泽西普雷西顿的卡本勒——特勒冈公     

浅谈公司的安全文化建设

安全，是在生产活动中，通过人、机、料、法、环的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素处在有效控制状态，切实保护员工的生命安全和身体健康。安全文化，通过无形的力量，影响着人的思维方法和行为方式。本文主要讨论了公司在生产和经营活动中如何来建设好公司的安全文化。     

加强企业文化建设 推进企业和谐发展

国家电网公司优秀企业文化使得公司企业管理在不断提高,企业的全民素质也在综合发展。置身于公司多年的企业文化实践,本人结合公司企业文化建设等,从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面浅析公司优秀的企业文化。     

绩效评价系统驱动海外子公司文化变革——通用电气（GE）海外并购实例分析

引言对于跨国公司(MNCs,Multinational corpor- ations)海外并购来说,总部的公司文化和已并购的海外子公司的文化冲突问题是不可避免的,对这个问题的讨论集中在:是要改造海外子公司原有的公司文化让公司总部的文化在海外分公司中占主导,作为加强母公司对海外子公司控制的手段,还是让海外分公司继续拥有其特色的公司文化。比较一致的看法是,平衡好母公司的公司文化和被并购海外子公司的公司文化是关键,最好是能把公司总部的文化与海外公司的文化进行融合成为一种对海外子公司有利的,全新的公司文化。     

合资企业的发展离不开企业文化融合——以东风日产公司为例谈合资企业文化融合

当今企业文化融合是很多跨国合资公司必经之路,只是有些公司融合失败,一蹶不振,有的公司十分成功并创造出佳绩,东风公司正是这样一个企业文化融合成功的经典案例。