坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

创新人才工作机制激发企业人才活力

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完 善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。     

医院人才项目经费管理研究

2002年,中共中央、国务院制定下发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,提出“实施人才强国战略”。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,多次强调要坚定实施人才强国战略。党的十九大报告对进一步实施人才强国战略作了新的部署。近年来,为积极响应国家政策,进一步推动云南省医疗卫生行业高层次人才的快速发展,省委省政府制定了一系列人才选拔培养机制,并配套了相应的人才项目经费,人才项目经费不同于科研项目经费,如何管理并使用好这些经费成了需要公立医院共同思考的问题。本文以Y医院的“万人计划”人才项目经费为例,从业务归口管理部门及财务管理部门的角度分析人才经费从项目培养计划书的撰写、经费下拨、具体执行等环节存在的困难及问题,并提出可行性建议。     

健全培养机制，激发青年人才潜能

<正>人才的培养对企业的长期发展至关重要,全方位培养、引进、用好人才,统筹人才队伍建设,能够为企业的可持续发展提供强大动力。随着社会经济的不断发展,国有企业青年人才培养工作面临更高的要求与挑战,如何用好各年龄段人才,做好规划培养,需要企业管理部门积极转变传统工作观念,采取多种方式不断优化青年人才培养模式,提高青年人才的专业能力与创新能力,进而为国有企业的长久发展提供源源不断的人才保障。     

论建设有现代企业特色的创新型人才队伍

胡锦涛总书记指出：“世界范围的综合国力竞争．归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。”因此，如何充分挖掘、培养、吸纳、利用、管理好创新型人才。是检验大到一个国家、一个民族。小到一个团体、一个企业成败的试金石，更是一个企业能否在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝。     

基于教务管理促进高职院校学风教风建设的思考

高职院校担负着国家培养应用和实用型人才的重任,党的十九大会议召开以来,高职院校教育的发展完善进入新的历史探索时期。教务管理是高职院校有序运行的重点工作内容之一,教务管理工作的成功与否关系到一所院校学风、教风建设的推进和完善。本文旨在分析和研究当前高职院校教务管理发展完善的重要性以及可采取的促进措施,以期帮助高职院校培养和营造良好学风、教风建设。     

职业能力评价对质量管理人才培育的积极作用

当今世界经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,源源不绝,将世界推向新时代。党的十九大以来,社会各界爱才敬才蔚然成风,各行各业选才用才更加注重“德才兼备”,一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台,“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才培育创新格局正在逐渐形成。21世纪是质量的世纪,实现全面质量管理,需要全员、全过程、全方位的质量控制;实现高质量发展,需要具有高素质的复合型人才。如何弥补组织质量管理人才缺乏的短板,怎样培养专业化、技能化质量管理人才,如何搭建质量管理人才阶段性培育架构?需要全社会努力,促使更多具备专业素养和实践水平的“质量人”在组织管理过程中成为高质量发展的践行者和引领者。     

人才在乡镇企业中的决定作用

党的十五届五中全会《建议》指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”开放的绍兴乡镇企业发展迅猛，到1999年乡镇企业总产值达2030亿元，正是“五分天下有其四”。实践证明，开发人才资源，培养、吸引和用好人才，是乡镇企业发展的重要动力。     

浅谈市场经济与高校财务管理

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的战略目标,作为培养社会主义现代化建设事业高级技术和管理人才的高等学校,     

浅谈嵌入式实验室的管理

嵌入式实验室是从事嵌入式实验教学、研究、技术开发和学术交流的重要场所,是培养嵌入式人才的重要基地。伴随着各种嵌入式实验设备的相继引进,使得嵌入式实验室管理工作越来越复杂,要求也越来越高。如何管理好实验室,使其最大限度地发挥作用,成为实验室管理的一项重要工作。     

实施人才战略:世纪之初的重大任务

党的十五大指出,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,人才资源开发关系到我国现代化建设的进程,关系到21世纪社会主义事业的全局.党的十五届五中全会进一步指出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍.     

论如何积极开展质量管理小组活动

积极开展质量管理小组活动,是搞好企业质量管理的好形式和好方法,也是企业贯彻党的群众路线的具体体系。本文就此活动的意义、内容以及如何开展好质量管理小组活动进行了阐述。     

浅谈石油企业如何为人才创造“用武之地”

石油企业属于技术密集、集约化行业,对各类管理、技术人才的需求和要求都很高。如何建立科学完善、结构合理、接替有序的人才发现、培养、使用机制,更好地培养企业所需的高素质技术、管理人才,是企业管理者需要关注的焦点和研究的课题。     

共青团组织如何更好地发挥党的助手作用

中国共青团是共产党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,它以把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家,最终实现共产主义为奋斗目标。共青团要以党的工作为中心,积极贯彻党的基本路线,努力为党培养更多人才。作为一名组织干事、团总支书记,笔者认为,我们在履行好党组织责任的基础上,要做好团的建设工作,发挥共青团的群众组织作用,维护党和群众的关系,真正发挥党的助手作用,才能促进企业的发展。本章笔者就共青团和企业党的关系、党如何加强团的建设、共青团如何协助党的工作等方面进行深入探析。     

基金管理公司的薪酬改革与管理

基金行业的快速发展,基金公司数量的增加,基金产品的创新,基金资产管理规模的迅速扩大,以及基金人才的不断流动都对基金管理人才提出了更大的需求,对基金管理公司的人才管理提出了更高的要求。也对基金管理公司的薪酬改革与管理提出了严峻的挑战:如何通过科学的薪酬改革与管理更好地招来人才、用好人才、留住人才、激励人才?如何使企业在激烈的竞争中立于不败之地?由此可见薪酬改革和管理在企业竞争和发展中的重要作用,以及深入开展研究的紧迫性和重要性。     

国企人才何去何从？

现在以及不远的将来，一个企业能否持续保有竞争优势，将主要取决于其人才的创新力、个人能力及团队合作。江泽民在党的十六大报告中也指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”国内外历史经验也表明，谁拥有人才，并能合理配置、管理、开发和利用好人才，谁就能获得竞争优势。人力资源作为最为稀缺的资源，将成为21世纪竞争的焦点。     

依靠科技管理人才,助力科技强国梦想实现

本文从历史的角度分析了科技管理人才在科技事业中的地位,阐述科技发展对科技管理人才素质提出的新要求,提出要切实发挥好科技管理人才的作用,推动我国科技事业的发展,早日实现我国科技强国的梦想。     

农村经营管理人才与新农村建设协调机制研究

建设社会主义新农村的前提和首要环节是培养高素质的农业生产者,而且更需要培养懂经营、精管理的现代农村经营管理人才加速新农村建设,因此,新农村建设可以为农村经营管理人才的培养提供宽松的成长环境。正确认识并协调好二者的关系,构建农业经营管理人才队伍建设和新农村建设的协调机制,可以促进农村经济全面、快速、持续、健康、协调发展。     

企业人力资源管理与开发创新

目前,世界各国政府、企业及组织对人才的争夺日趋激烈,其核心是寻求最优秀的人才,培养最优秀人才,留住最优秀的人才,用好最优秀的人才。为了用好和盘活人才这一宝贵的无形资产,当代许多企业和组织都把人力资源(简称HR)开发和管理作为谋求生存与发展的根本途径,纷纷制定政策,吸引人才,用好人才,以提     

案例教学法在高校旅游管理课堂教学中的运用

案例教学法是培养学生实操能力和提高其综合素质的重要手段。因此,高校旅游管理专业人才培养要灵活运用好案例教学法,提高高校旅游管理专业的教学水平及质量,培养出更多的旅游应用型人才。