试论我国人力资源会计的应用环境

如果我们把人力资源会计的技术内核看做一粒种子,那么我们的环境研究就是从种子芽到长成参天大树所需要的土壤、空气、水分、阳光等一系列必不可少的环境条件。本文选择了以劳动者权益会计为模式,研究适应人力资源会计的运行环境,希望通过研究能够让大家比较全面的确定人力资源会计在我国运行所需要的环境．从而有可能对现有条件进行改善．推动人力资源会计在我国的应用。     

浅谈人力资源会计的实施

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。由于对人力资源会计的研究起步晚，加之我国的社会主义市场经济体制与一般市场经济的区别，我国建立和推行人力资源会计较西方国家而言，更加紧迫，更加困难。     

浅议人力资源会计

一、人力资源的会计 确认美国著名会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量报告的活动。”人力资源会计的目标是将企业的人力资源信息提供给企业的管理部门和企业的外部信息使用者。谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否确认为会计资产。人本身不是资产，但提供服务的人的预期的服务构成了企业组织的资产。[第一段]     

人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源会计一词最早是由美国会计学家Ｇ·Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ１９６４年在《人力资源会计》中首次提出的。但直到目前为止,仍未形成一套可在实践中运用的理论方法,本文将就人力资源的确认、计量和信息披露等问题,作一些探讨。一、人力资...     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在基本确认、计量、核算、报告等方面内容加以讨论。     

也谈人力资源会计的确认 计量及报告

1964年,美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资源会计》的文章中,首次提出了人力资源会计的概念,这是人力资源会计理论研究的起点。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展。鉴于人力资源会计在20世纪60年代的     

关于我国建立人力资源会计的探讨与思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，伴随人力资源管理理论和实践的     

人力资源会计的研究

人力资源会计是知识经济发展的一门新学科，是研究现代企业资源结构变化，形成新型的价值观念，并突破传统会计研究的局限性，使企业在“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域中创造出社会财富和经济效益，从而为优化价值提供人力资源信     

人力资源会计探讨

在知识经济时代到来，人力资源投资比重日益增大的今天，人力资源在企业中发挥的作用也越来越大，将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。所以，人力资源会计的实行已是刻不容缓。     

我国推行人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学一个新兴分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量、记录和报告,为人们提供人力资源会计信息,使各部门合理有效的利用人力资源,开发人力资源,适应市场经济的发展需要。一、人力资源会计的内涵     

人力资源会计质疑

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，是研究人力资源成本与价值的计量和报告问题，是人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门的会计知识。目前，尚无统一的定义，在实务中更没有得到应用，即使在西方国家，对人力资源会计尝试性的实拖已三十余年，但大规模应用仍难以进行。     

我国人力资源会计的推行与发展

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。人力资源会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代也开始了对人力资源会计的介绍和研究。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。     

浅议人力资源会计在我国的应用

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，因而企业内部管理者、企业投资者、债权人、社会公众等对人力资源信息也倍加关注。这就要求应从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。     

人力资源会计在我国运用研究

本文对人力资源会计的概念、对象和目标等方面进行了探讨。以人力资源会计计量对象和目标为依据,研究了人力资源会计方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性,得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果。     

人力资源会计计量属性的比较分析

人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。从它的产生与发展过程来看，并没有象其他会计一样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量，计量问题是决定人力资源会计是否可行，是否具有可操作性的关键。     

我国实施人力资源会计的思考

在知识经济逐渐占主导地位的社会中,知识和技能成为生产财富的重要手段,传统经济体系中的竞争优势,如技术、财务资源等,已不再是稀缺的、不可模仿的。而人力资源以竞争对手难以模仿为优势成为企业持久竞争力的重要来源,有效地管理人力资源而非物质资源将是企业绩效的最终决定因素。无论是企业管理当局还是外部利害关系集团,都迫切地需要得到准确反映人力资源数量和质量状况的会计信息。