劳动力市场搜寻与匹配理论——2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

彼得.戴蒙德、戴尔.莫滕森和克里斯托弗.皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用的突出贡献,共同获得2010年诺贝尔经济学奖。其中,戴蒙德通过提出著名的戴蒙德悖论,开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架;在此基础上,莫滕森认为,建立工资公告等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡,从而拓展了摩擦性失业相关理论研究;而皮萨里德斯则通过推动匹配函数与工资议价等的确立,进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过程。借鉴该理论,中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对性相关政策等改进。     

技术进步、经济增长与失业:新古典熊彼特主义经济理论的新进展

Aghion和Howitt把熊彼特主义的"创造性破坏"模型与劳动力市场搜寻匹配理论结合起来建立了一个分析经济增长与失业关系的框架.在该框架中,经济增长存在着加重失业的"创造性破坏"效应和缓解失业的资本化效应.一些学者在此框架基础上讨论了劳动力市场不完全情况下经济增长与失业的关系以及就业政策对经济增长和失业相互关系的影响."创造性破坏"的框架,把技术进步作为切入点,为认识增长与失业的相互关系提供了一个全新的分析视角.     

全球金融危机下我国公共就业政策的取向与改进策略

失业是宏观经济学研究的重要问题。传统失业理论关于应对外部冲击的研究主要集中在商业周期与劳动力流动性的关系上,缺乏对就业政策是通过何种路径来对冲击做出反应的分析及对策研究。当前,在全球金融危机条件下,受到出口需求大幅减少和经济增速减缓等因素影响,外部冲击对我国就业的影响十分显著。研究显示,就业政策应对危机的重要路径和传导机制是优化劳动力市场环境,提高匹配效率。因此,就业政策应向积极的就业政策转变,提高职业指导、就业培训水平和改善劳动力市场的效率。     

农业隐蔽失业模型的构建及其意义——基于劳动力数量和劳动时间双重的视角

基于劳动力数量和劳动时间双重视角构建隐蔽失业模型,分析农业劳动生产率和产出变化对各种隐蔽失业结构和数量产生的影响。结果显示:模型得出的结论与刘易斯理论一致,而与舒尔茨理论相反,政府可据此制定相关政策。     

主动和被动失业治理政策比较分析

<正> 经济学中关于失业产生的原因可以概括为三个方面:一是劳动供给相对于劳动需求来讲发展太快,同时劳动力的质量及其结构不适应经济发展的需要;二是劳动力市场的运行发生了功能性障碍,表现在劳动力市场没有传达劳动供求信息以及劳动力质量的信息,也表现在工资这一劳动力市场价格由于种种原因起不到调节供求的功能等;三是宏观经济活动水平太低,无法吸收因技术进步而节约下来的劳动力和新增长的劳动力。基于这些导致失业的原因,失业治理的政策大致上可以分为两大类:主动失业治理政策和被动失业治理政策。     

我国失业的八大类型

我国在经济体制转轨和经济增长方式转型过程中主要存在八大类型的失业。摩擦性失业一些人失业是由于他们正处于一个工作转换到另一个工作的过渡之中，这种失业被称为摩擦性失业。我国目前的摩擦性失业原因有二：一是在现代的快节奏的动态社会里，消费者的偏好会随时间的推...     

对中国“知识失业”成因的一个解释

许多国家的经验表明,在教育快速发展的过程中往往伴随着“知识失业”。近年来,我国在经历教育快速发展的同时,也开始面临这样的问题。本文以扩展的工作搜寻模型为框架,分析了当前“知识失业”产生的原因。根据分析结果,现阶段出现的“知识失业”,在很大程度上是由劳动力市场的制度性分割引起的,因此应该逐步消除劳动力市场的制度性分割,鼓励大学毕业生到西部和农村等次要劳动力市场上就业,在确定高等教育的发展规模时要适当考虑劳动力市场的发育状况。     

西方失业理论的最新发展及启示

本文在对传统失业理论进行回顾的基础上 ,重点介绍了新凯恩斯主义的粘性工资理论及职业搜寻与匹配理论 ,它们都着力于为自然失业构筑微观基础 ,发展和完善了失业理论。考察这些失业理论及就业对策 ,对解决我国面临的失业问题有重要意义。     

我国劳动力市场配置效率分析

通过借助城镇登记失业率、劳动力市场失业率、用人单位招聘成功率、求职成功率、U-V曲线和匹配函数等6个指标或方法，分析我国劳动力市场的配置效率问题。研究后发现，自21世纪以来，虽然市场因素已成为我国配置劳动力要素的主要途径，但是劳动力市场的配置效率并不高，摩擦性和结构性失业已经成为失业的主要形式。     

人才流动效应:从知识失业到人才获取

知识失业是中国劳动力市场中一个突出的现象,借助工作搜寻模型进行的分析表明,新增知识劳动者由于存在获得发达地区高薪工作的预期而主动选择暂时性失业,产生人才流动的短期效应——知识失业。这种预期促使更多个体增加教育投入,知识劳动者存量增加,出现人才流动的长期效应——人才获取。     

解决我国失业问题的思路

<正> 失业,作为现代经济生活中的一种普遍现象,其产生具有客观必然性。社会制度的不同并不能消除失业。1、对我国失业现状的估计据预测,今后十年,我国人口增长仍处于高峰期,平均每年新增劳动力将超过性失业、结构性失业、摩擦性失业、差额性失业、信息性失业、自愿性失业、地区性失业、隐蔽性失业、技术性失业等。就我国而言,在相当一段时间里解决失业问题的难点和重点应放在对差额性失业和隐蔽性失业上。差额性失业,简言之,     

我国工资全面上调对物价的影响分析

中国目前正面临工资不断上涨的压力。理论界普遍认为,工资上涨会导致通货膨胀,并对我国制造业造成冲击。通过对工资水平全面上涨分短期和长期的作用机制分别进行讨论,得出结论:工资全面上涨仅在短期内对物价上涨和产出下降起作用。通过加强就业管理,减少摩擦性失业和结构性失业,引导就业者和就业岗位匹配,同时完善市场体系,有利于治理工资上涨带来的短期价格上涨。     

有关中国失业问题的思考

当前受全球性金融危机的影响,国内经济增长趋缓,阶段性失业压力陡然增大。分析中国的失业状况,受经济周期的影响出现的失业是短期的、表现突出的,而长期以来中国仍以摩擦性失业和结构性失业为主。因此,如何疏通好短期内失业压力,并在战略上改善失业状况,是主要阐述的问题。立足中国国情,分析失业现状、影响失业的主要因素及相应对策。     

对失业类型及自然失业的拓展认识

本文在对摩擦性失业、结构性失业、周期性失业三种失业类型概括的基础上，提出了制度或机制性失业、地租利息引起的失业两种失业类型，并在此基础上拓展了对自然失业的认识。文章最后针对不同的失业类型提出了降低失业率的基本对策。     

我国劳动力市场结构性失业现状、原因及对策分析

国内众多学者在研究我国劳动力市场结构性失业原因时将其归结为“能岗不匹配”,即劳动者所具有的知识、技能、素质等与企业所需之间不匹配.本文对我国劳动力市场结构性失业基本特征进行了分析,对其形成原因进行了探讨,并在此基础上提出对策建议.     

劳动力市场分割条件下大学毕业生自愿性失业问题初探

当前大学毕业生失业问题已成为一种不容忽视的社会现象。文章从劳动力市场分割理论出发,初步探讨了劳动力市场分割与大学毕业生自愿性失业的关系,并提出了缓解劳动力市场分割条件下大学毕业生自愿性失业的对策。     

城市差别对失业的影响：基于中国东西部地区的经验研究

不同城市存在风俗差别下的工作搜寻模型,即不同城市间存在风俗差别下的工作搜寻理论和风俗差别程度对于失业者对于职位搜寻的影响,城市差别可能会对工作搜寻者的搜寻行为产生内生的冲击,即不同城市的风俗差别程度可以产生一个对于它的适应成本,进而影响职位搜寻中的选择,从而影响到整个社会的就业均衡;只要这个差别存在并引起了对于它的适应性成本,那么这个社会就不可能有一个统一的一致均衡工资的出现,但会有一个混同均衡。同时,通过实证发现,我国存在着这种状态下的失业现象,并拟合出了具体的计量模型。     

非平滑工资调整、失业波动与货币政策

基于包含非平滑工资调整的新凯恩斯主义货币政策动态随机一般均衡模型,文章考察了非平滑工资调整机制对于经济波动以及货币政策的影响。贝叶斯脉冲响应函数表明,非平滑工资调整机制下,货币政策冲击的效应具有时间依存性;基于贝叶斯冲击分解,发现总需求冲击与货币政策冲击是推动我国失业波动最主要的动力,并且我国存在显著的失业回滞问题。在此基础上,货币政策分析的结果表明,在包含非平滑工资调整机制的模型中,相对于不对劳动力市场做出反应的政策机制而言,对劳动力市场做出反应的政策机制引起的社会福利损失相对较小。这一发现意味着,在包含非平滑工资调整的背景下,货币政策应该对劳动力市场做出反应。     

劳动力市场搜寻理论新进展

自20世纪60、70年代起发展起来的搜寻理论，为加深对信息不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。早期的劳动力搜寻理论主要研究在职位供给分布已知的假定下，劳动力供给方——劳动者对职位的搜寻行为，如搜寻密度、在职搜寻等等，它忽视了劳动力需求方——企业的雇佣行为对劳动者的职位搜寻行为的影响。针对这个缺陷，均衡搜寻理论把作为劳动力需求方的企业行为内生化，从而为分析企业行为对劳动者的职位搜寻行为的影响，进而为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。     

“知识失业”现象的经济学解析及其对策

"知识性劳动力失业"现象无论是在发达国家还是发展中国家都不同程度存在。理论上",知识失业"除了劳力市场的供求不平衡原因外,"职业搜寻"成本过高,分割的二元劳动力市场,以及"知识劳动力"把失业当作一项"投资"也是重要原因。从我国现实情况来看,"知识失业"既有高等教育体制自身的原因;也有"当事人"不计成本,片面追求高学历"、好专业"的"非理性"因素;以及择业观念、价值判断"失误"和职业规划缺失等方面的原因。它相对于"一般失业"危害更大:对个人和社会将会造成很大的福利和效率损失;它意味着人力资本积累难以得到回报,因而会对人力资本投资产生负面激励。