WTO体制下地方政府职能的重新定位

新时期要求从新的视角审视地方政府与企业的关系，由于地方政府是中央政府的下属机构或行为主体的有机组成部分，同时又是面对区域市场、进而面对地方企业的政策执行者和部分（地方）政策制定人，因而WTO体制能否在国内得到推行贯彻，取决于地方政府对中央决策的理解执行情况；WTO体制下的所有产业经济、社会生活变化在产生全国性、全局性影响之前，首先是产生区域性的影响。所以，在特定的意义上，我国地方政府是进入WTO后的中国经济、社会首要责任人。同时，由于地方政府是区域经济的调控主体和区域的社会管理中心，此外还是诸多地方国有企业的直接所有者代表，决定了地方政府在我国进入WTO后无可避免地要承担区域经济、企业受到冲击的直接后果。     

六项措施应对入世

加入WTO，标志着我国对外开放进入了一个新的阶段，国内外市场将逐步走向统一，我国经济管理和运行机制将与世界接轨，经济发展将在一个新的国际环境中进行。加入WTO，总体上机遇大于挑战。就我区来讲，做好入世应对工作，主要是转变政府职能，完善市场经济体制；增强企业市场竞争力；发展规模经济，扩大外资规模，实现充分就业；扩大产品、设备和技术出口，拓展经济发展空间。从我区的实际情况看，要集中实施好“六项应对措施”：第一，要加快转变政府职能。入世首先是政府要入世。要以地、县、乡机构改革和撤地设市为契机，按照建立廉…     

WTO与我国政府行为的转变

中国入世 ,首先政府要入世 ,也就是说要彻底转变我国政府的行为。即在准确全面把握 WTO规则 ,领会 WTO规则对其成员国政府行为的实质标准和内在要求的前提下 ,对现有政府行为方式进行适当的改造 ,以重新厘定我国政府行为的模式     

WTO下的政府改革取向

中国加入世界贸易组织后，受到最大挑战的不是企业，也不是市场，而是政府。从实质上说，WTO是由一整套规则体系构成的，且几乎所有规则都主要是针对政府的，是用来规范政府行为的。中国入世后，政府必须适应世界贸易组织的规则，和国际通行的管理方式、办事规则和运行机制接轨。     

入世后内地与港台地区经济合作对制造业的影响

入世对我国制造业不利影响因素分析 我国的制造业水平相对比较低,入世后将对一些制造行业产生比较的冲击.以往那些严重重复建设的行业和企业在市场开放后,会受到市场竞争机制更加严厉的惩罚,预计相当一部分企业要重新选择发展方向,还有一部分企业会被淘汰.这些劣势部门基本上分布于国有企业中.履行WTO协议之后,这些生产部门将会面临最为严峻的挑战.     

当前地方政府应对入世的措施思考

当前，我国已经加入WTO，经济全球化所带来的机遇和挑战更加明显。仅就挑战而言，目前最为直接和突出的，是入世对政府管理体制和行为方式的挑战。从这个意义上说，人们普遍认为我国入世首先是政府入世。在这种形势和环境下，各级地方政府应该和中央一道，加紧思考和解决这个问题。入世对政府职能的影响，是多方面、多层次的。但最主要的有四点。首先，加入WTO，要求政府在加快确立市场经济体制框架，建立统一开放的市场体系，按照统一的市场经济规则参与国际经济竞争。否则，自身市场机制不健全或不能充分发挥作用，扩大开放市场就可能…     

上海大力推进政府体制创新

我国加人WTO后,企业固然会受到强大的外国企业的压力,但是政府面对的挑战最大。WTO对政府提出的不是产品质量与价格挑战,而是一种体制性挑战,是要用WTO的法律框架体系来约束参加方政府的行政职能和行政程序。这种挑战是全方位、深层次的,政府今后所要担负的责任也最大。 目前,上海在政府体制上还有一些不适应WTO规则的地方: 一是在政企关系上,我们还没有完全从企业活动中超脱出来,还在沿用直接干预企业的老办法。比如,用财税返回及贴息的办法,而不是以国有资本投入、运作的办法来支持国有企业。目前政府管理经济的一个重要方式还是行政审批制度。另一方面,国际上一些通行的市场监管、保护本国产业的手段我们还很缺乏,很不熟悉。     

地方政府应对入世的几项突出任务

WTO 更意味着规则的建设,而不是竞争;受到最大冲击的是政府,而不是企业。浙江省自1999年以来逐步开展政府入世应对工作,但从总体上看还刚起步。根据世贸组织规则要求和我国的入世承诺,结合浙江实际,做好政府应对入世工作,需着力研究解决好以下几个重大问题。     

工程量清单计价模式的体会和探讨

我国加入WTO后，这就意味着国外一些大的施工企业将进入我国的建筑市场，这样不仅给我们带来了竞争上的意识同时我们也要利用入世的机遇到国外去投资和经营项目，入世意味着必须按照国际公认的游戏规则，我们过去习惯的与国际不通用方法必须做出重大调整。本文对我国入世后利用国际货款项目的招投标、实行工程量清单计价以及计价方法予以阐述。     

借鉴国际入世经验，提高政府管理水平

WTO是政府间组织,其各项规则的产生是各成员方一定意志和利益相互调和及妥协的结果.其所针对的第一主体也是各成员方政府.WTO规则中除"倾销与反倾销"和"国营贸易企业"两条是针对企业行为,其它都是指向政府职能并以此来指导和规范企业的.因此,在应对入世问题上,政府作为一个国家和地区经济社会的组织者和管理者,其地位和作用显得尤其重要.只有政府的积极作为,一个国家和地区才能在WTO的挑战与机制面前赢得主动.目前入世的国家已有130多个,我们应当积极汲取各国政府应对入世的经验教训,从而提高我国政府的管理水平.     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。