让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

IT:习惯性裁员?

Intel的CEO Paul Otellini上个月透露说,Intel即将进入20年来规模最大的一个“自我重新评估”阶段。现在,该计划的第一个影响巳经浮现出来:有业界消息称,Intel可能会裁掉或重新部署1．6万名员工,占公司员工总数的15％左右。Omid Rahmat在他的Blog中写到:“硅谷有传言说Intel可能会裁员1．6万人,同时取消一系列市场营销规划,包括正在推广的家庭娱乐品牌VIIV。”Intel是少有的从未进行过裁员的公司之一,即使在网络泡沫破碎的2002年也只是在公司内部重新部署了5000员工。而在经历了PC需求增长缓慢、市场竞争加剧的动荡不安的一年之后,Intel在准备进行业务重组的同时也有可能正在慎重考虑其裁员计划。而西门子CEO克劳斯-柯菲德日前表示,尽管公司近期进行了大规模重组,但不排除将来继续裁员的可能性。据AFX报道,作为重组计划的一部分,西门子宣布,将电讯网络部门与诺基亚的网络设备部门合并,双方各占新公司50％的股份。预计这笔交易有望于年底前完成。新公司成立后,预计在未来四年内裁员10—15％,即9000人左右。尽管如此,柯菲德日前在接受采访时称:“没有哪家企业像西门子这样复杂,我们正在重新定位。因此,不排除将来继续裁员的可能性。”据Bink报道,微软正在裁员,不过并非全球性大裁员……。同时,还有IBM,SUN,HP,联想中国等等一串著名的IT公司在进行或明或暗的裁员。霎时间,几年前网络公司大裁员的情景似乎又在眼前。     

裁员是把双刃剑

德国大众汽车计划裁减2.5万名临时工;美国通用汽车北美裁员3.5万人;摩根士丹利计划裁员4800人;汇丰银行裁员1100人……在国内,裁员潮也愈演愈烈。联想集团日前宣布,今年第一季全球裁员2500人,占公司员工总数的11%;有媒体报道,华硕在苏州及南汇两大厂区逾9万名员工近期已裁掉一半;有消息称,国内最大的制造业企业富士康将采取措施,减员10万名……     

惠普踏上回头路

惠普公司的投资者终于盼来了一个重大利好:大裁员17月19日惠普宣布,将在未来6个季度内裁员1.45万人,约相当于员工总数的10%。这天,惠普股价攀升到了2004年1月以来的最高点。此番裁员不仅是CEO马克·赫德履新以来最大的举措,也是惠普与康柏2002年合并后力度最大的一次裁员。裁员主要集中在信息技术、人力资源及财务等部门。该公司估计,2006财年因裁员而削减的成本在9亿-10.5亿美元之间,从2007财年开始每年约可节省成本19亿美元。     

全球劲吹裁员风

裁员风暴再次笼罩着全球商界，当德意志银行宣布裁员6400人，BBC总裁宣布裁减近20％员工的计划时，IT界涌出更多消息：爱立信关闭其CDMA业务，裁员250人；由于小灵通市场环境艰难，UT斯达康计划裁员1400人；惠普有1900名员工“自愿”离职，华尔街分析师纷纷预测该公司还可能继续裁减数千人；京瓷削减员工1700人；IBM宣布将裁员大约1.3万人，且裁员区域主要集中在欧洲……     

颇受欢迎的裁员

不管对于员工还是雇主,裁员都是令人头痛的,但最近甲骨文公司一次裁员似乎例外. 2006年2月9日,世界第二大软件公司甲骨文宣布裁员2000人,这是它相继收购仁科(PeopleSoft)与Siebel系统(Siebel Systems)之后,又一次大规模裁员,相当于其员工总数52000人的4%.     

大公司6大职业风险预言

2004年,影响员工职业前程的大公司新闻不断爆出:联想大裁员、德隆崩盘……今年第一个月,又传出甲骨文收购仁科后将裁员、英特尔调整策略中国公司将有大变动、西门子可能剥离手机业务等消息。居安思危,大公司并非职业保险锁。我们对2005年大公司可能出现的6大职业风险进行预测。     

后裁员命运

摩托罗拉需要打造几款明星机,否则将面临另一场裁员,甚至再出售。摩托罗拉移动的裁员,在谷歌于2011月8月15日发出收购要约的那一刻就是被注定了的。差不多刚好一年,谷歌动起了刀子。8月13日,由谷歌美国区总裁任上接替Sanjay成为摩托罗拉移动(MMI:NYSE)CEO的Dennis Woodside宣布了裁员计划,全球裁员4000人,关闭或合并其现有90家运营机构的三分之一。在中国,摩托罗拉移动没有宣布具体的裁员数字,在该公司不少员工中流传的数字是约1000人。由于裁员计划宣布之前与员工沟通有限,随后,在南京、北京等地,都出现了员工拉横幅抗议的     

大公司6大职业风险预言

2004年，影响员工职业前程的大公司新闻不断爆出：联想大裁员、德隆崩盘……今年第一个月，又传出甲骨文收购仁科后将裁员、英特尔调整策略中国公司将有大变动、西门子可能剥离手机业务等消息。居安思危，大公司并非职业保险锁。我们对2005年大公司可能出现的6大职业风险进行预测。     

声音

<正>三大运营商否认大量裁劳务工据中国之声《央广新闻》报道,近日有媒体报道的"中国移动大规模裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人",对此,三大运营商纷纷做出否认,称并没有大规模裁员计划,有关媒体报道不属实。近日确实有媒体报道称"中国移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划,大量的劳务派遣员工被裁撤",而又称江西电信、天津联通都有裁员计划,而且数量都是非常的庞大的。这里的大规模裁员也就是劳务派遣员工,主要是指劳动者被劳务公司招聘之后,再派遣到真正的用人单位工作。     

财富500强 裁员也疯狂

通用、微软、爱立信、摩托罗拉、素尼、松下、星巴克等,这些全球知名企业,这些财富偶象,在2009年伊始,抛出的却都是裁员大单。2009年2月10日,正在苦苦挣扎的美国汽车巨头通用汽车宣布,今年将在全球范围内裁减1万名正式员工,使得全球正式员工总数由现在的73000名降低到63000名。其中,美国本土的2．95万名正式员工中将有3400名被解雇。     

软裁员对雇主品牌的影响

“软裁员”，即企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又能避开法律约束，或者不需支付员工经济补偿的一种方法。软裁员的员工无法得到相应的赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。     

资料:克莱斯勒“世纪大裁员”

戴姆勒－克莱斯勒集团的ＣＥＯ兼总裁迪特尔·策特斯克１月底向记者宣布，戴姆勒－克莱斯勒即将实行一项“世纪大裁员”计划，准备裁减其２０％的员工，关闭、闲置部分分厂，放缓生产线生产速度，从而保证克莱斯勒公司的有效生产能力！ “世纪大裁员”直接波及的员工总计２６０００人，包括 １９０００名计时工和 ６８００名正式工等，占克莱斯勒职员总人数的 ２０％。克莱斯勒集团拟通过让员工提前退休、特殊辞退、临时解雇和人员自然缩减等方式来实现这一裁员目标，预计今年年底可以实现裁员目标的７５％。克莱斯勒集团总裁策特斯克乐观地…     

百事：全球裁员 中国扩张

10月16日,百事集团公布了一个坏消息,受累于经济疲软与需求下滑,公司第三财季利润下降9．5％。百事方面宣布,计划在全球范围内裁员3300人,同时关闭约6家工厂,所涉及的员工总数占据裁员总数的40％。百事计划在年底公布详细的裁员计划。     

学会裁员

<正> 与招聘、培训、分配、评估等人力资源管理环节相比,企业的经理人员往往更容易忽视裁员问题。然而,一次草率的裁员所带来的负面影响比我们通常所认为的要大。 裁员带来的风险有:疏远经理人员与仍然留在企业的员工之间的关系,从而影响到企业的士气;负气而走的员工散布对公司发展不利的言谈;会影响到企业在未来对理想员工的招聘;更让人不易察觉     

非常时期企业要不要裁员

“金融海啸”尚未停歇，“裁员风暴”接踵而至：高盛公司近日宣布将裁员10％，已经多次裁员的美林证券再裁员1万人，戴姆勒公司11年来将首次在美国裁员，联想集团全球裁员1400人，东风标致雪铁龙裁减1000人，诺基亚从2009年1月1日开始裁员近600人……甚至一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“人裁员第一波”企业名单正以各种途径被广泛传播。经济的持续不景气与“裁员风暴”愈演愈烈，让社会各界对非常时期企业要不要裁员的话题关注度高升，也掀起了一番热议。     

谁说公司不是家——从《格兰仕人》看格兰仕的“新情文化”

今年4月，一篇《亲历联想裁员：公司不是家》的文章在网上广为流传，给2月开始联想裁员危机再添不少压力。柳传志不得不为此站出来说话。他一面为公司的产业震荡给员工带来的命运变迁而深表感伤，一面又振振有词：“从发展的角度看，有员工说‘公司不是家’是对的。”     

无锡尚德：榜样染风寒身价打两折

2008年岁末，无锡尚德迎来了一场空前的寒流。在金融危机之下，这个曾经创造出中国首富的太阳能设备制造企业开始迄今为止最大规模的裁员。此次裁员将裁掉近4000人，占了尚德员工总人数的30％左右，工厂也有将近一半的生产线处于停工状态。截至2008年12月31日，该公司拥有9070名员工。     

外资全球再配置 助推产业升级

跨国公司在实施全球化战略过程中经常采取兼并重组等措施,对其全球业务重新调整和布局近日,日本钟表企业西铁城在中国的千余名员工被解除劳动合同。不久前,松下电器也发布《山东松下电子信息有限公司事业终结通知》,宣告山东松下生产事业的终止,并已开始企业清算手续。微软已经关闭了北京及东莞的手机工厂,遣散员工9000人,设备在拆除之后,部分将转移至越南。近日,《华尔街日报》报道称,中国正在丧失"世界工厂"的地位。卖房、卖地,裁员、撤资,一大批知名外资企业纷纷撤