论公司法中强制性规范的表现与责任形式

《公司法》是一个由强制性条款和自治性条款结合而成的法律，其强制性和自治性的比重在不同的国家、不同的社会环境下有所不同。修改后的新《公司法》大幅增加了任意性规范，强制性规范的比重降低了许多，但是作为综合性法律《公司法》还承担着规范公司行为、维护公共利益的重任，因此，新《公司法》中仍然有相当数量的强制性规范。强制性规范的特点是法定优于约定，体现了国家干预的立法态度。     

《公司法》修改 一个遗憾的艺术

政府主导立法,这可能是中国立法最大的问题,也可能是《公司法》修改产生遗憾最重要的原因。社会主义市场经济体制在中国已上升为一种法律制度,公司在多大程度上自治,政府管制的范围和方式如何,均需在《公司法》中得到规范。     

论公司法中强制性规范的表现与责任形式

《公司法》是一个由强制性条款和自治性条款结合而成的法律,其强制性和自治性的比重在不同的国家、不同的社会环境下有所不同。修改后的新《公司法》大幅增加了任意性规范,强制性规范的比重降低了许多,但是作为综合性法律《公司法》还承担着规范公司行为、维护公共利益的重任,因此,新《公司法》中仍然有相当数量的强制性规范。强制性规范的特点是法定优于约定,体现了国家干预的立法态度。     

浅谈职业经理人制度建设中的约束机制的建设

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本的范畴,研究经理人约束机制的理论意义十分有价值。作为职业经理人,必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能,但在约束机制中还存在着诸多问题,约束机制从原则和形式上不断变化。这些变化的因素需要经理人制度建设中约束机制起到监管、保障、控制的作用。经理人约束机制要内部约束和外部约束相结合,强调和使用好约束机制,在完善职业经理人制度上具有重要的意义。     

论近期我国法律修订对股票期权制度的规范

股票期权制度是公司薪酬制度的一次重大变革,它创造性地以股票升值所产生的差价作为对企业经营人员人力资本的一种补偿,成功地将经营人员的个人目标与公司的长期利益结合起来。本文在分析近期《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律修改、制定对该制度进行统一规范的基础上,提出进一步完善股票期权制度运行法律环境的立法建议。     

立法，立法，再立法？

立法更多的应该是保护人们的创业权利。保护他们不受到行政管制的不合理干扰，可实际通过的《基金法》却偏重于约束从业者，同时扩张行政监管部门的权力。我们当然希望中国有更好的法治，但这并不等于更多的法律。目前不是法律多少的问题，而是法律能否有效执行和法律本身是否合理的问题。     

《公司法》与会计法律行为

《公司法》与会计法律行为崔建发１９９４年７月１日实施的《中华人民共和国公司法》是关于以司的组织和行为的法律规范，同时也是企业会计行为的重要规范之一。今年２月，全国人大常委会又作出了《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》。实施《公司法》的根本目的在于保护公...     

关于职业经理人市场竞业禁止制度的思考

竞业禁止作为对职业经理人法律约束的一个重要方面,能有效地提高违约行为的成本,从而起到规范职业经理人行为的作用。文先介绍了我国职业经理人市场的现状和竞业禁止的概念、类型以及形式,并从竞业禁止条款的合理性、企业所有权的安排以及职业经理人市场的建设三方面提出对策建议。     

韩国监事委员会制度考察分析

面临中国公司法修改问题，中国的许多学者也针对有效监事制度的建立进行了广泛的研究。中国公司法的立法目的是，通过改革开放，在把社会主义计划经济体制转化为社会主义市场经济体制的过程中，实现国有企业向公司制转变。可以说，相对于其他国家的公司的产生背景，中国的情况具有其截然不同的特征。因此，单纯比较中韩两国的监事制度确实有所牵强，但如果在承认两国监事制度存在若干差异的基础上，通过对韩国监事委员会制度的法律规定进行比较研究，从而引出中国法律上的问题，再从韩国法律中找到可以改善中国情况的立法论基础，并予以提供相关的立法资料，那么，这也是一项意义重大的研究成果。与韩国的情况类似，中国也由于公司法上监事会制度的非专业性和职务的非忠实性，进行了不少自我批判，但认为，与其讨论是否应该把某项制度全盘接收，还不如真正对监查机构本身的形态进行彻底研究。     

谁促使了职业经理人的背叛

消失的背影 2002年7月，经过严格的培训和资格鉴定，上海丹海塑料有限公司总经理周维拿到了001号《职业经理人国家资格证书》。与他共享欢乐的还有另外45位获证，他们成为全国首批持证的职业经理人。一本证书奠定了职业经理人在中国的地位。     

新《公司法》的十大亮点

在《公司法》修改之初，整个社会对其有各种各样的预测和期待，是大改还是小改？经过两年的立法过程，到最终《公司法》颁布。结果证明是全面性、根本性的大改。这种大改不仅仅是在条文和形式上，更重要的是《公司法》基本理念上的根本突破和创新。     

对于公司转投资行为的评析

针对新《公司法》对于转投资规定的修改,本文在分析公司转投资行为的法律内涵和该行为所带来的负面效应的基础上,重点探讨了对于转投资行为的法律规制。     

《公司法》修订：解除不必要的限制

中国人大最近一口气修订了三部重要法律，《公司法》、《证券法》和《个人所得税法》，被誉为近年来最“酷”的立法大动作。其中对公司法的修订尤为有价值。     

完善董事忠实义务的若干措施

目前，我国关于董事忠实义务制度的内容，主要集中在《公司法》中。董事忠实义务是防止董事滥用控制权、损害公司和股东利益的一项重要法律制度。我国公司法在董事忠实义务的立法方面存在诸多弊端，应该予以充实和完善。     

略论公司法的立法精神

公司是现代企业的主体，是建立现代企业制度的主要形式。《公司法》作为规范公司的组织和行为的法律，在我国市场主体立法体系中占有重要地位。本文试对《公司法》的基本立法精神谈一些个人的浅见。一、打破条块分割，促进投资主体的多元化。我国旧有企业制度的根本弊端，是不同部门、不同地区、不同所有制形式之间的企业界限分明，互相分割。由于公司在本质上应由多元主体投资，不受部门和地位的限制，因此可以促进企业间的溶合、渗透和合作。《公司法》的这一立法精神主要体现在三个方面：第一，公司须具有联合性，即要符合法律的一般要求…     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办公室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行，现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

论一人公司的法律规制

一人公司的出现有其历史必然性 ,一人公司有其独特的制度吸引力 ,西方主要国家均在立法上承认一人公司。我国在《公司法》修订中应充分考虑这一立法趋势 ,应在修订后的《公司法》中规定一人公司 ,但鉴于我国财产登记制度和社会信用制度的不健全 ,在对一个公司进行法律制度设计时 ,要大力加强对一人公司的法律规制。     

论新《公司法》对一人公司的规制及完善

随着修订后的《公司法》对一人公司的承认,关于一人公司制度的探讨也转入了如何完善立法的阶段。通过对公司法修改后的一人公司立法进行分析,总结我国一人公司立法的成与败,为完善我国的一人公司立法提供建议。     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办会室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行；现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

我国职业经理人成长机制初探

职业经理人的出现是西方“经理革命”的产物,西方职业经理人发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了要完善职业经理人制度的社会法律环境,建立专门的职业经理人法规和行业协会,构建科学有效的激励约束机制等方面对我国职业经理人成长机制进行了探讨。