现行工资制度下高校工资管理的思考

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革.这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系.新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题.本文从高校岗位绩效工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理提出些思考.     

日本企业工资管理的若干准则

与其他发达国家相比,日本企业的工资制度并不能算先进,若用资本主义工资管理现代化的标准来衡量,日本企业的工资管理尚处于向现代化过渡的阶段。尽管如此,日本企业的工资管理却比其他发达国家更为有效,它使企业能以最低的工资成本,收到调动职工“积极性”的最大效果。     

日本企业工资制度的变化和启示

介绍和分析了战后日本企业工资制度发展变化及最近的改革措施。日本企业工资制度由年功序列工资向能力主义和成果主义工资转变，这与经济发展阶段密切相关，对我国企业工资制度的建立有一定的启示。     

日本企业工资制度及其借鉴意义

世界各国的工资制度，因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资关连法规和诱导的深度不同而异。日本除上述的一般条件外，还有民族习俗、社会意识等因素。因此，和西欧各国比较起来，日本企业工资制度是独具一格。本文拟就日本企业工资制度特色及其借鉴意义谈谈个人看法。一、日本企业工资制度的基本特征和欧美发达资本主义国家一样，日本的劳动工资的本质也是劳动力的价值或价格，其目的，也是为了保证劳动力的再生产，促使资本主义经济稳定而正常运行。但比较起来，日本企业工资制度却有自己的特色。其具体表现在…     

关于事业单位绩效工资改革实施过程中的几点思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或评估挂钩工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2010年1月1日起,涉及120多万个事业单位3000多万名事业单位工作人员切身利益的绩效工资改革已陆续开展。绩效工资改革对于完善事业单位岗位管理、工资管理、调整分配秩序具有重要意义,但由于绩效工资改革工作仍在摸索中进行,还存在着一定问题。     

浅析强化事业单位绩效工资的管理

与传统工资制相比,绩效工资,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高效率和节省工资成本.事业单位作为公益性服务机构要想支持并促进自身发展,也要加强人力资源管理,改革工资制度,实行绩效工资管理制度,基于绩效考核来科学调节员工工资比例,优化员工工资收入分配,这样才能最大程度地调动员工工作积极性,带来良好的工作效益.本文分析了事业单位绩效工资管理中的问题与解决对策.     

对开滦钱家营矿煤业公司各类特殊人员工资标准的分析

为全面贯彻落实国家关于国有大中型企业工资政策的规定，逐步建立与现代企业相适应的工资分配制度，提高企业竞争力，对各类特殊人员我们分别制定了相应的工资政策，做到了新旧工资制度的平稳过渡，保证了企业的改革与稳定。     

解读政府工作报告：未来五年关键政策与数字

报告摘要适当提高企业离退休人员基本养老金标准、优抚对象抚恤补助标准、城市居民最低生活保障补助标准；改革公务员工资制度，建立国家统一的职务与级别相结合的工资制度和工资正常增长机制，完善艰苦边远地区津贴制度。     

论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响

年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。     

国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究

当下,现代工资制度仍然是完善中国企业管理制度过程中的重要内容,是当前国有企业加快转型升级的重要改革内容之一。薪酬管理体系建设是有效调动企业员工积极性,实现公平分配的主要手段之一。在当前国有企业管理改革转型升级的大环境背景下,通过工资管理体系的再优化改革,不断提高国有企业的凝聚力,提高国有企业的核心竞争力,无疑是非常重要的调控之手。文章从政府推进国有企业工资体系市场化改革的目标要求角度分析了当前国有企业工资体系改革中可能存在的问题。并根据分析出来的问题,深入探讨了国有企业薪酬管理体系优化改革的总体思路,深入研究了薪酬管理体系改革设计的几个要点问题。有针对性地提出了相应的整改措施,以促进国企职工薪酬管理制度的完善和发展。     

企业人事工资管理系统分析与设计

企业人事工资管理涉及到企业劳动人事管理、考勤、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金.人事工资管理日趋复杂化、多样化,并且容易出错.因此,建立高效、准确、实用、科学的企业人事工资管理信息系统,有效提高工作效率,节省了人力、物力和财力,满足企业人事工资管理的需要,有效的提高企业人事工资管理水平.     

从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度

中国人民大学国民经济管理系吴春波长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素。但是，如果追溯战后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度。本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现…     

从年功序列制到职能工资制—日本面向21世纪的新人事工资制度

长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素，但是，如果追 后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度，本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现状主及未来发展动向做一探讨，以揭去其神秘的外纱。     

企业第一层次工资制度改革的方向和目标探索

(一)方向1956年工资改革以后,在实践过程中逐步演变定型的那套工资制度,存在着严重的平均主义,即企业吃国家“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”。针对这个根本弊病,我国企业第三次工资改革,从广义来说,无论是1979年开始的工资的一个局部,即奖金制度的改革,还是1984年开始的工资制度全盘改革的试点,改革一直是把工资分配分解为国家对企业(劳动者集体)和企业对职工个人两个层次来进行的。就国家对企业这个分配层次来说。     

边疆高校岗位绩效工资制度实施现状和问题研究

为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。     

关于企业工资分配机制的思考

一、当前企业工资分配方式的不足“八五”以来，按照市场经济的要求，国家进行了企业工资制度改革，取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主要内容的宏观调控办法，对工资总量采取了“两低于”和进一步改善了经济效益与工资总额挂钩办法，扩大实施范围。这一改革极大地调动了广大职工的生产积极性，强化了工资分配的激励作用，逐步打破了平均主义。对克服企业面临的一些客观困难，充分发挥各企业的主观能动性，起到了一定的作用。但它仍滞后于生产力的发展，在实践中产生了一些新的矛盾和问题。主要表现在：１、在工资分配方面，企…     

对高等学校实施绩效工资的几点看法

确保高校绩效工资制度改革的顺利实施,充分发挥绩效工资的激励导向作用,构建一套和谐的收入分配体系,首先必须要正确领会国家绩效工资制度改革的相关政策,深刻认识其重要意义,掌握校内实施绩效工资的资金缺口及经费来源,确保本单位资金的可持续发展;其次要科学设岗、健全本单位的绩效考评体系,统筹处理好几个关系。本文从高等学校的实际出发,提出了实施绩效工资的几点看法。     

社会主义制度下的劳动经济管理

一、贯彻按劳分配原则，积极推进社会主义工资制度改革 1．工资制度改革的过程与成绩 社会主义工资是劳动的报酬，是体现按劳分配原则的货币表现形式，社会主义工资的职能有3个，即分配职能、激励职能和调节职能改革开放以来，工资制度改革经过了下述4个阶段：①早在1979年就普遍开始了奖金同单位留利或税收利润直接挂钩的办法，即职工工资总额中的标准工资仍由国家直接控制，     

绩效考核在事业单位绩效工资制度实施过程中的问题与建议

2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分,事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分,因此,完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而,近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中,虽然经历了清理规范津补贴,确定绩效工资总量,进行科学的岗位分析,完善岗位设置等步骤,但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核,仍面临诸多困难,还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中,绩效考核面临的难点及存在的问题,进而提出相应对策建议。     

工资管理改革的趋势探讨

工资是现代企业经济活动的基本单元,工资体制改革成功与否,直接影响到社会经济的发展和社会的安定稳定。党的十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,作为国民经济管理体制重要组成部分的工资管理体制,势必也要深化改革,方能适应社会主义市场经济的发展。 从发展的角度对工资管理进行研究探讨,笔者认为,工资管理的改革趋势主要应体现如下几点: