日本经济复苏中的企业成长性分析

日本经济复苏中的企业成长性分析兰州大学经济系孙明贵一、经济缓慢复苏与企业增收不佳并存１９９５年上市企业中期财务决算表明，日本企业收益明显改善，其中一部分企业经营业绩有显著提高。上市企业１９９４年上半期与１９９３年上半期比较，经常利润增长５％左右，１９...     

关于现代资本主义的若干问题(续)

五、法人资本主义如前所述,战后资本主义是法人(主要是企业)占主导地位的法人资本主义。它既不同于自由资本主义;又不同于私人垄断资本主义。其主要区别表现在以下五个方面。1、所有制中的集体成份大为增加。战后由于制度上的民主改革,大中企业的所有者由资本家变成法人企业和广大群众。据日本全国证券交易所协会调查1800多个大企业的股份所有者分布情况是,金融法人和事业法人(生产性企业等)占70%,而个人仅占20%多。     

我国非营利组织法人制度的现状与主要问题

我国非营利组织可以采取的合法组织类型包括社团法人、基金会、民办非企业单位、公益信托等。在基本法律制度层面，存在着以所有制划分替代公私法人分类、缺少财团法人等问题。非营利组织法人制度存在的具体问题包括：立法层次过低；基金会、民办非企业单位的财团法人属性仍未明确；重要行业存在法人制度空白；非营利法人准入门槛过高。     

寡头垄断保险市场模式下中小保险公司的经营策略

针对中国中小财产保险公司盈利能力低下问题,本文运用西方经济理论中动态寡头垄断竞争市场条件下,企业市场地位和收益决定的基本原理,分析决定保险企业竞争能力和市场份额的要素,并结合中国保险市场的现状与特点,提出了完善法人治理、建立现代企业制度、推进营销创新、降低赔付率和理赔成本、向大型金融保险集团发展的经营策略,以降低边际综合成本,提高核心竞争力,实现健康持续发展。     

对职工持股制度的初步探索

自我国实行改革开放政策以来，中国进入由传统的计划经济体制向现代市场经济体制的转时期，这从根本上转变了中国经济结构和企业运行的环境，也对企业内部机制产生了巨大冲击，这是职工持股制度得以在中国产生和确立地位的根本原因。首先，在所有制理论上的突破为中国股份经济和职工持股的产生创造了前提条件。其次，在收入分配制度上的突破，为个人拥有资本收益提供了依据。经济体制改革以后，充分动员了各种经济资源发展社会主义生产力。在收入分配上改变了单一的按劳分配的原则，强调按劳分配和按生产要素分配相结合，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，并且成为与现代企业制度相适应的收入分配制度，是推行职工持股制度的重要理论依据。     

日本在华企业撤离的原因与影响——从要素集聚的视角分析

纵向分析和横向比较表明，近些年来，日本在华企业撤离呈增长态势，综合企业的撤离率、盈利率及新冠肺炎疫情以来的最新变化判断，日本在华企业并未出现大规模撤离潮。从要素集聚视角看，中国开放经济发展到一定阶段后，劳动力价格、土地价格、环保成本等广义要素条件的变化对企业收益率的影响是日本在华企业撤离的主因，撤离是优胜劣汰机制下失去市场竞争优势的部分日本在华企业的无奈选择。日本在华企业的撤离不会对中国经济造成太大的消极影响，在一定程度上还有助于中国的技术进步与产业升级。在全球新冠肺炎疫情持续和中国新发展格局加快形成的背景下，努力发挥现有日本在华企业的作用并大力引进更优质的日本企业，对中国保持经济增长和实现产业转型升级意义重大。     

企业财会制度的变革与思考

一、企业财会制度改革的战略性举措建国以来,我国的财务会计制度是在五十年代借鉴前苏联会计方法和经验的基础上发展起来的,是与高度集中的产品经济体制相适应的。随着经济体制改革的深入进行,特别是社会主义市场经济的发展,已对企业的财会管理提出了一系列新的要求。原有的企业财务会计制度已越来越不能适应经济发展新形势的需要。这是因为,社会主义市场经济要求实现企业之间的公平竞争,而原来的企业财务会计制度由于是按照企业所有制性质和企业经营方式制定的,国营企业、集体企业、乡镇企业、外商投资企业、股份制企业均实行不同的财务管理办法、财务会计制度不统一,不利于企业的公平竞争。社会主义市场经济要求企业成为自主经营、自负盈亏的法人,而原有的财务会计制度却带有较浓厚的计划管理色彩。虽然深化经济体制改革以来,企业理财的自主权不断扩大,但一些属于企业自主决定的微观财务活动,国家规定和管理得     

建立富有中国特色的现代企业制度——洪虎谈学习贯彻《决定》

党的十四届三中全会的《决定，全面阐明了社会主义市场经济的框架结构。现代企业制度是同我国特定的经济制度亦即企业的经济环境不可分割地联系着的．并不是孤立的。现代企业制度必定要同现代经济制定相互匹配。现代发达资本主义市场经济环境孕育出现代资本主义的企业制度。社会主义市场经济是对资本主义市场经济的扬弃(是辩证法意义的“扬弃”)；社会主义企业制度也是对资本主义企业制度的扬弃。中国特色社会主义的现代企业制度应是与社会主义市场经济相互匹配的现代企业制度。同时．它也要求社会主义经济制度，亦即所有制及其实现形式、宏观经济与微观经济体制和机制与之适应和匹配。社会主义现代企业制度是同社会主义现代经济制度在改革深化过程中同步、推挽地形成的．而不是孤立于经济制度之独自形成的。在这个过程中，国有企业的固有活力就会释放出来，生产力的素质和数量都会有持续，稳定、合理速度的增长。同时，多种所有制企业也会在平等竞争中发挥应有的活力。我们认为．在讨论现代企业制度中，一是不能脱离经济环境．孤立讨论现代企业制度。似乎只要国有企业改造为现代企业制度，搞活全民所有制企业的一切问题将迎刃而解．而忽视通过改革创建一个适宜全民所有制企业释放潜力、健康运行和顺利发展的经济环境和政策环境。二是不能一概否定国有制(包括国家控股公司)．而要求全民所有制大中型企业都按某种特定划一的模式进行改造。本刊这期发表的有关现代企业制度的几篇文章，从不同观点讨论这个问题。读者们可以进一步深化对这一重要问题的研究。     

超越制度:一个循环累积的经济增长观

本文在当今制度分析基础上，回归古典的系统性研究方法，提出了一个物质性增长与制度性增长在交易维度演进中循环累积的经济增长观。在这种视野下，新古典的资源配置与收益递减理论、古典和新增长理论提出的分工和收益递增理论是互补的。而经济增长的源泉即在于互利的交易，及由创新引发的交易维度的提升。     

国企改革面临的问题及发展对策

一、我国国有企业面临的主要问题。(一)国有企业产权效率低下。长期以来，我们单纯强调企业所有制关系，把所有制看成是生产关系中的决定因素。然而在实践中我们又在理论上十分重视所有制关系非人格化，突出表现为采用国家（集体)所有制，就国家所有制而言，是占有主体不是自然人，也不是法人。国家所有制企业始终未能成为具有独立人格的法人，也不拥有企业法人财产权。企业产权模糊，强调经济上占有关系，撇开了企业法律上真正所有权，造成效率的低下。     

委托代理制：国有企业改革的模式

委托代理制：国有企业改革的模式方宁生委托代理制是现代企业制度的基石，应是国企改革的模式。一、让企业拥有全部法人财产权在传统的教科书那里，我国的国有企业也叫做全民的所有制企业，企业所有的财产都是全国人民的，但由国家来代表。国家通过各级政府及其主管部门，...     

转变经济增长方式的决定因素和"代价"问题

经济增长方式是市场选择的结果。企业在转变经济增长方式中作出种种抉择。完全是基于企业生产经营的成本和收益，近期经营绩效和长远发展谋划的理性选择。就一个区域转变经济增长方式的进程而言。所谓“转型代价”的实质是政府对于转型绩效和增长速度决策的价值取向。     

日本企业制度新诠释:古代的宗法关系与市场关系的混合体

20世纪80年代以前，曾经创造了日本经济辉煌的日本企业制度，在90年代以来的高科技产业的发展中，却表现出对应迟缓，弊端凸现。要分析日本企业制度兴衰的原因，有两大因素必须考虑：一是必须从日本的文化来研究日本企业的制度形成。具有高度团队精神的日本企业制度，是由两种力量相互作用的结果。即从封建社会遗留下来的宗法依附关系与市场关系相互作用的结果。二是必须从日本企业制度与经济的时代关系中来解释日本企业的兴衰。80年代以前是制造业发展的时代，90年代以来是新经济时代。90年代以业日本企业缺乏竞争力的原因，应当从没有适应新经济发展的要求在改革中建立起新的企业制度的方面去寻找。     

环境变迁与日本企业经营改革

在经济全球化条件下，日本企业面临着严峻的形势。经济全球化带来企业经营环境的变化，资本超越国界经营已成为普遍现象。日本在调整增长时代虽然有很多强点，使其取得高增长，规模扩大，但其封闭性和保守性使其在同其他国家比较之中处于相对落后的地位。面对21世纪的全球化经营，日本企业在经营制度上正在经历着重大的变革，诸如，改革董事会制度、刷新经营者队伍、实行经营基础的国际化、分配制度的改变乃至加强企业的伦理道德等等。总之，日本企业经营正在改变其传统形式，向欧美经营形式看齐，实行变革之中。     

日本公司治理制度的ESG发展脉络及启示

随着气候变暖等全球性风险的日渐凸显，如何促进企业经营的ESG发展已经成为了世界各主要经济体不容忽视的潮流与课题。与ESG所倡导的“环境、社会与治理”责任不同，现代公司治理理论经历了从相关利益者理论与股东利益至上理论的争论与竞争，最终以股东利益至上为中轴，形成了一系列的责任追究与监督机制制度。回溯日本战后的公司治理制度发展，其经历了从相关利益者、股东利益至上主义到ESG嵌入的股东利益至上的转变过程，可以为我国ESG浪潮下的公司目的讨论提供有益启示。日本在营利性社会企业与双轮驱动的软法治理上，充分展现了其对舶来制度进行本土调适的过程与方法。我国有必要结合本土特点，探究是否可通过股东长期利益判断、企业负外部性责任等工具将ESG责任融入现代公司法理论之中，营利法人与非营利法人的二分法式分类是否会阻碍真正以社会责任为目的成立的企业生存与发展，如何活用软法治理引导企业及驱动投资者开展ESG信息披露与投资。     

论国有企业经营者的激励约束机制

建立现代化企业制度是国有企业改革的方向。在现代经济条件下，企业制度虽然涉及的内容很多，但它主要包括四个核心内容：企业的法人治理结构、产权制度、管理制度、企业文化等，本文试图探讨在企业法人治理结构中人的激励与约束问题。     

如何建立现代企业财务管理机制

在建立符合社会化大生产特点、适应社会主义市场经济体制需要、真正体现企业是法人主体和市场竞争主体的现代企业制度过程中 ,如何建立与之相适应的财务管理制度已迫在眉睫 ,应引起我们的足够重视。笔者认为应从以下几个方面创建完善的、适应现代企业制度的财务管理新机制。一、树立“中心地位”意识企业财务管理是组织资金运动 ,处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。它主要是利用资金、成本、收入等价值指标 ,组织企业中价值的形成、实现和分配 ,并处理在这种价值运动中的经济关系。财务管理在现代企业管理中处于中心地位 ,其中资金…     

应注重企业收益质量的审计

一、问题的提出 随着国资监管的力度不断加大，公有企业经营者的年度经济责任审计已经成为制度。每年都要照章履行，而且由于我们体制与机制的原因，从上到下，几年一贯制，都是这些固定的模式。固定的指标，尤其是考核企业的收益指标，从审计单位到企业经营者本身，从上级考核部门到企业投资的所有者，只注重的是其数量的增减变化，很少有人去注重企业收益质量的。导致很多企业从形式上看，企业的收益数量在大幅度的增长，而实质上企业的收益质量在大幅度下降，这就给我们审计人员提出这样一个问题．我们对企业效益的审计，不能单纯看企业收益数量的增加，     

新一轮国企混改操作中的产权资本市场平台功能定位研究

当前,混合所有制改革作为新一轮国企改革的“重要突破口”,意在通过不同所有制资本的交叉持股、相互融合,来发展“混合所有制经济”,夯实基本经济制度的微观基础.这里的混合所有制经济,指的是财产权分属不同性质所有者的经济形式.而真正意义上的混合所有制,不仅注重股权结构的优化、不同所有制资本的融合,更应建立起新的现代企业制度:以企业法人财产为核心、科学规范的法人治理结构为基础,具有独立民事行为能力,实现股东最终财产所有权与法人财产权的分离.     

对国有产权制度改革不会影响公有制为主体

经过多年来的探索出较，绝大多数经济学家认为，国有企业产权制度改革的方向。是采取大中型企业搞股份制，小企业逐步转变为非国有的其他多种所有制形式。大中型企业产权制度改革，可以区分行业，根椐企业实际情况，形成国有、部分国有、法人所有及混合所有等多种产权结构形式。