浅谈组工干部应具备的素质

<正>组工干部是党的组织路线和干部方针政策的具体贯彻执行者,是党培养和管理干部的重要桥梁。己身不正何以正人?组织干部的自身建设是党的队伍建设的前提和保证,其自身建设状况的好坏直接影响到党的干部队伍素质的高低,也关系着党的事业的成败。党和国家历来都十分重视组织干部建设工作,要求组工干部要树立公道正派的形象,做到率先垂范,以清廉之风、务实之风打造一支作风过硬的党的组工队伍,"其身正不令而行",以自身的优良作风带领各部门的干部一心为公、一     

加强企业组工干部素质培养和能力建设

企业组织部门作为企业党委的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。在当今高速发展的信息时代,组工干部的基本能力也被赋予了新的内容,要求也更高。组工干部必须高标准严格要求自己,具备良好的政治素质、公道正派的工作作风、较强的工作能力、较全面的知识和业务素质。一、品格和作风1.锻造优秀的品格。首先要提高政治素质     

企业干部管理方式的转变

江总书记在党的十五大报告中明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要把国有企业的改革同改组、改造,加强管理结合起来,要积极推进各项配套改革.当前,以提高企业和资本运行效率的产权制度改革正在积极而又稳妥地推进.随着投资主体的多元化,多种企业组织形式应运而生,而传统的企业干部管理机制囿于功能结构相对单一,动作方式陈旧固化,已难以适应新的形势和任务的要求.因此,抓住机遇,主动实施组织工作的自身改革,积极探索在公有制多种实现形式条件下,加强企业干部管理的新路子,对于保证和促进企业的改革和发展显得尤为迫切.     

基层组织人事干部如何践行“讲党性、重品行、作表率”

中共中央组织部决定，从2008年开始，用3年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。作为基层企业组织人事干部，要坚决学习、贯彻和践行上级的部署，自觉讲党性、自律重品行、自重作表率，时时处处注意维护和树立组织人事干部的良好形象，让党放心，让群众满意。     

浅谈新时期如何树立组工干部新形象

讲党性、重品行、作表率，是对新时期组工干部提出的新要求。新时期如何进一步塑造组工干部的新形象．是我们全体组工干部面临的共同课题。组工干部是“管干部”的干部、“管党员”的党员、“管人才”的人才。这就要求我们组工干部，在思想境界和道德情操上要高于常人。因此必须要牢固树立公道正派的理念。     

组工干部要讲“三气”

弘扬优良作风,组工干部"讲党性、重品行、作表率"具有特别重要的意义.组工干部是管干部的干部、管人才的人才,被人看重、尊重.因此,组工干部要有正确的自我认知,保持一份清醒,就要善于自我净化、自我升华.     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。     

坚持党校姓党 办好一流企业党校

<正>党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。长期以来，我们党通过党校阵地培养了大批骨干人才，国有企业党校作为党校系统中重要组成部分，承担着针对国有企业领导干部开展培训教育的重要任务，不仅要宣传党的理论、传播党的声音，还要注重实践应用、突出企业特色。坚持党校姓党，办好一流企业党校，是彰显我们党独特政治优势的必然要求，是新时代干部教育事业发展的现实需要，是国有企业实现高质量发展的有效支撑，也是党校自身适应新形势发展的关键举措。     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代,国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进,作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标,国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合,相互补充,双管齐下,内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”,“外”的引导、管理和约束划定干部的标准,筑起“权力的笼子”,从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

浅谈如何当好基层企业党委书记

基层企业党委书记是我们党在社会结构中最基层组织的领导者,担负着引领广大党员干部和职工群众贯彻执行党的路线、方针、政策,实现党的历史任务的重要使命。就我们旅游企业而言,在深化改革、持续提升的当今,如何把企业党委建设成为党在基层组织中的坚强战斗堡垒,为旅游安全生产、经营管理提供强有力的思想基础和组织保证,本文将通过多年来从事党委工作之实践,浅谈一些自己粗略的认识,与大家共勉。     

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。     

在发展中体现和提高执政能力

国有企业是国民经济的中坚力量,是党执政的重要阶级基础和群众基础。但是,随着改革开放的深入推进,作为国民经济支柱的国有企业也在发生深刻的变化,使国有企业党建工作遇到了许多新的挑战。表现在:其一,企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分,又是企业经济组织的一部分。企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位,明确职能、任务和工作方式。其二,党组织作为政治组织,内在地要求扩大组织队伍,吸收新成员,开展政治活动,实现党的任务;企业作为经济组织,则内在地要求减少组织层次,精简组织人员,尽量收缩不能直接创造经济效益的组织机构,这就极易使企业党组织弱化,甚至于形同虚设。其三,企业     

法人治理界定与发挥党的核心作用

加强企业党的工作,发挥党组织的政治核心作用,是党中央的一贯要求。然而公司制改组后,继续以党委的名义直接参与企业的决策活动的作法,已经不适应现代企业制度的要求。因此,必须改进党组织发挥作用的方式,变党委直接参与为间接参与,达到发挥政治核心的目的。笔者认为,可以采取如下方法: 第一,采取党政交叉任职。首先,党委将那些党性强,懂经营会管理的党员干部选进党委,然后借助国家股的控股优势,通过一定的程序,以国家股东的名义推荐党委成员进入董事会、监事会、     

对国有企业创建学习型组织的几点思考

<正>创建学习型组织,是党的十八大提出的重大战略任务,是落实学习实践科学发展观的具体要求,是国有企业培养一流员工队伍、实现企业转型升级的重要举措,是企业基层单位完成任务目标,构建和谐员工队伍的现实要求。每一个基层党组织,都要积极响应党中央的号召,不断创新学习模式,积极创建学习型党组织。笔者在国有企业多年来从事党务、担任基层支部书记工作,现结合单位管理的特点,就创建学习型党组织谈一点肤浅的认识。(一)认识创建学习型组织的重要意义。学习型组织是一门现代管理理论,是一种以人为本的管理理念,在组织中,通过学     

党员干部要做加强党性修养的表率

正油田各级党员干部作为企业经营管理、改革发展的中坚力量,其良好的作风形象,对团结带领职工群众,凝心聚力,共克时艰,实现油田党政提出的各项目标任务有着十分重要的意义。习近平总书记在第十八届中央纪委第三次全会上指出,抓作风建设,首先要坚定理想信念,牢记党的性质和宗旨,牢记党对干部的要求。因此,领导干部作风问题,说到底是党性问题,党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。党员干部要想保持和发扬良好的精神状态、道德品行和表率示范作用,就必须     

谈点对组工干部形象的认识

正面对新形势、新任务对组织工作提出的新要求,进一步加强组织部门自身建设,提高组工干部的整体素质,树立组工干部的良好形象显得尤为重要和紧迫。现结合企业的实际和特点,就对组工干部应具备的良好形象谈点自己的认识:一、组工干部要为"第一要务"服务。企业的第一要务就是生产经营。企以贤兴、企以才治。企业的生产经营要健康发展,离不开一支高素质的干部人才队伍。企业的组工干部必须履行企业党组织赋予的职责,认真做好干     

探析企业党务政工资源的整合与管理

<正>进入新时代,企业党务政工工作面临着新的挑战。如何整合资源、加强管理,对于新时代企业党务政工工作开展具有非常重要的作用。与此同时,全面从严治党深入推进,企业党建工作标准不断提高,对党务政工专业资源提出了更高的要求。近几年,长沙市广播电视台（集团）党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,把开展主题教育同做强新闻宣传主业、加快媒体深度融合创新、     

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国有企业作为国家经济发展的支柱性产业,为维护社会稳定、促进国家经济发展发挥了重要的作用。国有企业的党建和党风廉政建设工作尤其需要关注,党建工作精细化管理有助于提高国有企业的工作质量和工作效率,加快党建和党风廉政建设是现阶段国有企业发展过程中的一个重要方面。党建和党风廉政建设工作的落实,可以不断优化国有企业的内部环境,提升国有企业的工作活力。党建和党风廉政建设工作需要进行进一步的深化管理,结合现阶段的政治文化发展趋势,不断优化和创新企业党建和党风廉政建设工作,调动优秀党员干部的工作积极性,严格按照党员要求规范个人行为,为企业发展奠定一定的文化基础。与此同时,国有企业党委部门也要定期组织文化教育,带动企业优秀青年不断努力创新,为提高企业的竞争力和企业未来的发展不断提供优秀人才。本文对现阶段国有企业党建和党风廉政建设工作现状问题进行分析,希望提出有效提升国有企业党建工作质量的精细化管理策略。     

增强党建意识构建和谐企业

文章结合国有企业发展的现状．系统介绍了党建工作的内涵和外延。凸显了构建和谐企业中的重要意义,国有企业是党执政的基础,加强国有企业的党建建设具有深远的意思和内涵。 党建工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立。党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。 国有企业是党执政的经济基础,国有企业党组织是党执政的组织基础,国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方。建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。坚持和加强党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。是从中国国情出发做出的必然选择,也是发展和壮大国有企业,提高党的执政能力的重要保证：新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去,按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议,探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等．确保国有企业的改革发展沿着正确的方向,提高经济和社会效益。