质量——“长城”之魂

大家可能听到过这样一句话:大市场,大老板;小市场,小老板;没有市场要破产。谁拥有高质量,谁就拥有大市场;谁拥有大市场,谁才是真正的老板。 “长城”是我们中国的名牌 长城公司从军工企业转轨到高档润滑油生产企业,始终坚定不移地贯     

适用性——质量概念之魂

世界上许多组织和专家都曾对质量一词进行过解释,ISO组织对质量就曾定义过3次。人们都想从不同角度把质量一词说清楚。虽然ISO组织对质量一词如今已有了新的定义,但在曾经有过的众多的质量定义中,美国质量控制学家J.M朱兰(Juran)认为,“质量职能中的所有概念,没有一个能比‘适用性(fitness for use)’更为影响深远、更为重要的了。” 朱兰先生对“适用性”这个最能反映质量本质的词做过详细的说明。     

适用性——质量概念之魂

世界上许多组织和专家都曾对质量一词进行过解释,ISO组织对质量就曾定义过3次。人们都想从不同角度把质量一词说清楚。虽然ISO组织对质量一词如今已有了新的定义,但在曾经有过的众多的质量定义中,美国质量控制学家J.M朱兰(Juran)认为,“质量职能中的所有概念,没有一个能比‘适用性(fitnessfor use)’更为影响深远、更为重要的了。” 朱兰先生对“适用性”这个最能反映质量本质的词做过详细的说明。 在此谈谈笔者对“适用性”的认识。 首先,“适用性”反映对市场的应用能力。所谓“适用性”即适用于用户和消费者的需要,或干脆笼统地说适应市场的需要。偌大的一个市场需要的产品纷繁庞杂,可以选择满足市场某种或某项需要的空间很大,各种各样的需要从产品与产品间的边缘,以至产业与产业间的边缘产生出来,企望从市场中得到满足。就是对同种产品也有不同档次、不同功能的需求。所谓满足适用性,就是要针对不同需     

质量筑“长城”——记江苏长城电器集团股份公司如何抓质量

我们“江苏长城电器集团股份有限公司”以生产“长城牌”电风扇和家用电器享誉市场,“长城”商标已步入“驰名商标”之列。这个荣誉的得来,靠社会各界和上级的支持帮助,靠“长城”员工对产品质量一丝不苟、精益求精的努力。从一个弄堂小厂到如今日产万台的全国五百强之一的工业企业和国家一级企     

首席质量官——强企之魂

应运而生的中国首席质量官 产品的背后是文化,文化深处是管理,管理核心是质量.质量文化,外秀而内刚的企业文化集成,作为管理文化和组织文化的核心,集中体现了一个企业价值观的优劣和综合管理水平的高低.作为企业管理的永恒主题,质量是企业的"第一生命"已成为人们的共识.以质量文化建设为切入点和突破口,超越传统的产品技术质量竞争的局限,也已成为全面提升技术、服务和企业文化整体管理素质的战略选择.     

中粮 治“长城”之乱

长城整合只是段小插曲,周明臣向本刊展露了他八年再造新中粮的更大梦想     

“双杭”之变 唤醒城市之魂

近段时间,穿梭在上下杭的陌生人越来越多,他们举着相机为这条百年商业街留下最后的影像。悠长的巷弄,长着青苔的石板路,破旧不堪的木板老屋,中西合璧的青砖大楼……行走在上下杭,却似一场时空穿越。白马南路的车水马龙与它无关,现代化的住宅商铺影响不了它的脚步,上下杭用它的姿态诠释这座城市的建筑灵魂。     

质量企业生存发展之魂

质量与人才“企业靠产品，产品靠质量，质量靠人才，人才靠环境，环境靠创新。”一个企业要发展、振兴，并参与国际竞争，就必须要有一支高层次的管理、科技人才队伍，必须有一个团结协作、技术过硬、勇于创新的职工队伍。美国摩托罗拉公司是世界无限通讯革命的领路人，它不仅是世界上头号寻呼机生产商、第三大集成电路板生产商，而且是占世界市场份额４５％的移动电话制造商，创造出营业额５年增长２倍的奇迹。如此辉煌的业绩、如此之高的效率和效益，摩托罗拉有什么经营诀窍和制胜方略呢？在常人眼中，企业管理之道在于严，最佳的方案是严…     

质量意识--企业文化之魂

质量，是一种理念、一种意识、一种精神、一种永远值得探索的奥秘、一种可以用“心”去体验的概念和文化术语。但凡出色的公司，它的企业文化的核心一定是质量意识。企业因为追求完美而发展．企业之魂深藏于质量之中、附着于产品之上。唯其如此，产品才有生命，企业才有活力。     

让质量成为松江发展之魂

作为全国25座争创城市中仅有的2座直辖市区级城市、上海首批创建“全国质量强市示范城市”的唯一“代表”,松江区早在2012年就以“魅力松江、崇尚质量”为城市质量精神,积极贯彻落实《质量发展纲要（2011-2020年）》,在上海各区（县）中率先实施“质量强区”战略,开展创建首批全国质量强市示范城市工作.如今,质量在松江已经成为一种精神、一种文化、一种追求、一种氛围,并凝聚成松江发展的灵魂.     

让质量成为松江发展之魂

<正>作为全国25座争创城市中仅有的2座直辖市区级城市、上海首批创建全国质量强市示范城市的唯一代表,松江区早在2012年就以魅力松江、崇尚质量为城市质量精神,积极贯彻落实《质量发展纲要(2011-2020年)》,在上海各区(县)中率先实施质量强区战略,开展创建首批全国质量强市示范城市工作。如今,质量在松江已经成为一种精神、一种文化、一种追求、一种氛围,并凝聚成松江发展的灵魂。     

实力铸就“长城”——记中国长城计算机集团公司

中国长城计算机集团公司(以下简称长城集团)成立于1986年12月12日,注册资金11000万元,净资产总122亿元,法定代表人为陈肇雄。长城集团以“实事求是,热心服务”为宗旨,以具有当时世界先进水平的“长城0520CH微机”起步,历经17年风雨磨炼,不断发展壮大。至今已发展成为控股1家H股上市公司和3     

科技创新:“恒源祥”品牌之魂

作为一个有作为的企业家,应该克服重重困难,使企业不断向新科技革命进军。让“恒源祥“品牌产品不断提高技术含量,在激烈的市场竞争中永葆其青春活力,这就是我们的期望,这就是万象(集团)股份有限公司全体员工共同奋斗的目标。科技创新,使恒源祥名声与日俱增前几年曾听人这样说过:瑞士人卖的是智慧技术,美国人卖的是脑子里想出来的东西,日本人卖的是手里做出来的东西,中国人卖的是地里种出来的东西。这句具有讽刺意味的话,是反映中国人落后的显明写照。我们中国人不聪明吗?我就是不信这个邪。中国人是世界上     

用文化铸就“徐矿”发展之魂

企业要实现文化强企,就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫。提升文化自觉,增强文化自信,实现文化自强,吹响了加快文化改革发展步伐、实现中华民族文化复兴的进军号角,更为徐矿集团发展指明了方向。实现文化强企,煤炭企业就必须在变革文化理念、凝炼文化特色、践行文化创新上下功夫,用文化铸就企业发展之魂,推动企业三个文明建设健康发展。     

保卫“长城”

提出保卫"长城",颇有些"内忧"、"外患"的意味。不少行业的"排头兵"、"老大"近些年被挤兑垮了,再振雄风,谈何容易。"乌云已到了头顶,只是还没压下来",以此描述"长城"牌润滑油和所面临的问题,危机感似乎太强了,但是等"大水"下来了,再去筑堤,岂不晚矣!     

情感——语文教师之魂

情感既是语文教学的目标、手段，更是语文教学的灵魂。学生在学习过程中只有表现出积极的情感，极大的热情，才会产生高涨的学习情绪，才会积极地投入到学习中来，在学习过程中主动参与，懂得倾听，乐于交往，积极探索，勇于发表不同见解。