我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

薪酬战略与企业战略的匹配研究

文章认为企业的薪酬战略与企业战略应该相匹配,在不同的企业战略下应该实施不同的薪酬战略。文章对薪酬战略和企业战略进行了匹配,希望能对实践中薪酬战略的选择和制定有一定的指导意义。     

我国企业薪酬体系的实证性研究

薪酬,作为各行各业敏感性因素,关系到整个企业的发展。同样,企业的薪酬体系直接关系到企业从业人员的切身利益,因此,有必要对我国企业的薪酬体系的现状、问题进行初探,以期望提出可行性的改进措施。     

我国企业薪酬体系设计思路

多数企业在设计薪酬制度时，往往缺乏对现代薪酬理论和方法的了解，使得企业的薪酬管理制度背离劳动力市场的价值规律，以至难以调动起员工尤其是知识型员工的积极性。本文针对我国企业薪酬体系中存在的主要问题，提出了构建企业薪酬体系的具体步骤。     

论现代企业薪酬体系的设计

在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。如何通过建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,并最终实现企业的经营理念和经营目标正是广大企业迫切需要解决的重要课题。     

企业薪酬体系设计研究

当前,人才竞争日趋激烈,企业在保证薪酬体系的保障功能外,应更加关注其激励作用,以此吸引人才,提高员工积极性,提高企业竞争力.企业应在充分了解薪酬内含、功能的基础上,遵循一定设计原则,按照科学的薪酬设计程序制定出与本企业相匹配的薪酬体系.同时在薪酬体系设计过程中,企业还要制定相应的实施方案、与员工及时沟通,并且避免一些误区,适时地调整、完善薪酬体系,以发挥更有效的激励作用.     

浅析我国国有企业薪酬体系

在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题。本文从目前我国国有企业薪酬现状入手,探讨市场经济条件下国有企业薪酬体系改进。     

物流企业薪酬体系再设计研究

结合A物流企业的薪酬管理现状,分析企业薪酬管理体系中存在的问题,并以现代薪酬管理理论结合企业实际情况,提出该企业薪酬体系再设计的改革对策。     

企业激励机制与薪酬体系建设研究

对于企业的发展来说,企业的激励机制和薪酬体系建设是人力资源管理体系中不可缺少的两个方面,这两方面的成熟度决定了企业的文化建设、经营状况和发展前景,集中反映出企业核心竞争力的水平。由于市场是不断变化的过程,因此,企业激励机制与薪酬体系建设都应该及时做出调整,以适应企业的发展。目前不少企业的激励机制和薪酬体系建设还存在不够成熟的地方,阻碍了企业的发展进程。本文将重点从企业激励机制与薪酬体系建设两个方面进行深入讨论。     

煤炭企业薪酬管理与薪酬体系构建的思考

煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要朴充,给予员工充分的认同感.煤炭企业薪酬制定的具体步骤为:开展外部市场调查和企业内部民意调查;组建或完善高效的薪酬管理机构;开展工作分析和职位评价;薪酬体系确定由职工代表大会表决通过;建立和完善管理制度.其薪酬体系的设计应根据行业特点突出以人为本,注重公平,实现和谐薪酬,严格绩效考核,充分利用薪酬的激励导向功能,改变传统单一的福利模式,重视员工的福利愿望.     

薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究

文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系.研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响.组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用.     

河北省农村商贸流通体系实证研究

建立和完善市场经济条件下我国农村商贸流通体系,缩小城乡区域在商品经济上的发展差距,成为我国推进社会主义新农村建设的重要组成部分。本文通过分析河北省农村商贸流通体系发展现状及存在的问题,提出建设河北省农村商贸流通体系的发展对策。     

中国-新加坡贸易竞争性和互补性的实证分析

本文运用贸易结合度指数、显性比较优势指数和贸易特化系数对中新双边贸易的现状和发展趋势、比较优势和贸易互补性进行了研究,从实证分析的角度,证明中国与新加坡在比较优势上存在较明显差异,进而分析了中新贸易互补关系及其产生原因,得出结论。基于产业内分工、相似需求和外国直接投资的产业内互补成为中新两国贸易关系的主要特征。     

Salesforce Compensation: An Analytical and Empirical Examination of the Agency Theoretic Approach

Since the papers of Basu et al. (1985) and Lal and Srinivasan (1993), marketing academics have been interested in the design and implementation of optimal compensation plans. The literature has focused on agency theory as a foundation to help describe and understand this process. Although there has been much theoretical work on this topic, empirical evidence to support this theory remains sparse. Studies by Coughlan and Narasimhan (1992) and John and Weitz (1988, 1989) have found some early evidence that supports agency theory.In this paper we revisit the issue of salesforce compensation on both theoretical and empirical fronts. On the theory side we build a game theoretic model of salesforce compensation that accounts for risk aversion on the part of both the principal and the agent. We further show that accounting for the firm size within the analytical framework yields new insights into the nature of compensation design.The results obtained from our model, while substantiating past findings, offer some new insights into the compensation design process. In particular we find that firm demographics play an important role in the design of the optimal compensation scheme. We then use two datasets collected ten years apart by the Dartnell Corporation to investigate and test hypotheses generated by our model and the extant literature. Our results show that the basic tenets of agency theory continue to hold over time and that our new theoretical hypotheses are consistent with the data. Using the two datasets we also find that inter-temporal changes in salesforce compensation coincide with the advent and adoption of new technologies. Our research thus adds to our substantive knowledge of the drivers of salesforce compensation, while adding to the theoretical structure through taking account of the possibility of principal risk aversion.     

销售绩效相关影响因素的实证研究

作为企业与顾客之间纽带的销售人员的绩效会直接影响企业的生存与发展。然而,当前国内对于销售人员绩效的影响因素的系统研究尚属凤毛麟角。文章基于国外20多年的相关研究成果,通过文献研究、实地调研和实证研究相结合的方法,揭示出影响我国销售人员绩效的相关影响因素及其作用机制。研究表明:销售人员行为绩效和销售区域设计满意度对销售绩效有显著影响;报酬制度和销售控制体系对销售绩效有显著影响。其中,组织承诺在报酬制度、销售控制体系与销售绩效的关系中起到媒介作用。     

组织分配制度对工作满意度与绩效相关性影响实证研究

首先借鉴影响变量论的观点,分析了组织分配制度对员工工作满意度与绩效相关性的调节作用;其次,对工作满意度和绩效概念进行了细分,在此基础上,提出有关组织分配制度如何影响员工工作满意度与绩效相关性的五条假设;接着,采用问卷调查法对本文提出的假设进行实证研究,结果表明组织分配制度对工作满意度与绩效相关性具有显著影响;最后,根据研究结论,提出相应建议。     

企业集团薪酬体系的构建

在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。     

公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析

以沪市上市公司为样本,采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明,公司经营管理团队薪酬水平与行业平均水平、地区平均水平、股权制衡度以及经营绩效呈现显著的正相关关系,与第一大股东持股比例呈负相关关系;公司在制定经营管理团队薪酬政策时,对行业平均水平的关注程度明显高于对地区平均水平的关注;公司股权相对集中时,经营绩效对经营管理团队薪酬水平的决定作用明显增强,而且此时用表征新财富创造的指标(每元净资产实现EVA)衡量公司经营绩效更为科学有效。     

影子银行对中国商业银行体系稳定性影响的实证研究

本文截取2004~2014年数据,对影子银行对中国商业银行体系稳定性影响展开实证研究,结果显示:影子银行整体对商业银行稳定性存在负面影响,但其不同组成部分作用结果不同。因此,应建立全面、及时、共享的监管体系;加快商业银行业务创新;提升影子银行资产管理能力;加强宏观审慎监管,完善市场化利率调控机制。