人力资本视角下的西藏农牧民反贫困对策

舒尔茨曾经说过:"贫穷的关键因素不是土地而是人,投资与提高人的素质,能够显著她提高贫困人口的经济前景和福利。"西藏作为"特殊的集中连片贫困地区",其贫困发生率与全国相比仍然偏高,农村贫困标准、贫困特征和反贫困经验具有典型性,值得探讨。困扰西藏经济发展的一个突出问题是农牧区人力资本与经济的双向贫困。农牧区经济社会的发展,没有从人力资本方面获得足够的支持。     

西藏农牧民增收存在的问题及对策建议

西藏是一个以农牧区经济为主的边疆少数民族自治区,农牧业产值占工农牧业总产值的80％以上,农牧区人口占全区人口的85％以上,农牧区是全区经济发展和社会稳定的重要基础,农牧民的收入问题更是国家关注的焦点,由于受历史因素和自然条件的限削,西藏农牧区经济与全国平均水平相比还存在较大的差距,农牧民的收入还处在较低水平,因此解决好农牧区经济问题、农牧民增收问题具有重要的意义。     

西藏农村的人力资本现状及开发对策探析

本文从思想观念、教育水平、健康素质和人口流动等方面简述了西藏农村的人力资本现状,对现状的分析也从另一方面梳理了人力资本存量较低的原因,这也为西藏农村的人力资本开发提供了思路和切入点。最后笔者提出了西藏农村人力资本开发的几点建议。     

青海藏区人力资本投资与农牧民收入的增长

人力资本是促进农牧民收入持续较快增长,实现青海藏区"三牧"中国梦的关键动力。人力资本投资主要表现在教育支出、在职培训支出、医疗卫生支出和外出流动支出等方面。本文基于2001年~2013年青海藏区人力资本投资和农牧民收入的相关数据,采用多元回归方法对二者之间的关系进行实证研究。研究结果显示,人力资本投资对青海藏区农牧民收入增长有显著的促进作用,是影响农牧民收入增长的较大因素。     

西藏人力资本投资问题研究

在知识经济时代,经济发展更多依靠科技进步和创新,但是科技进步和创新不能没有高水平的人力资本投资。从西藏自治区的经济发展现状来看,人力资本的投资相对还是比较严峻的。由于西藏传统宗教文化的影响,人们的教育水平不高,导致生产力水平低,职业技能和科技创新能力低。而且医疗卫生事业也比较落后,虽然政府每年都会在西藏地区进行大量的投资,但是人力资本水平低的直接原因是输入和输出不成正比。因此对西藏人力资本投资对促进经济发展的研究就具有重大的意义。     

中国农村人力资本增收效益探析

我国在建设社会主义新农村的过程中,人是最重要的因素,农村人力资本是我国农村摆脱贫穷走向富裕的最重要因素。我国农村劳动力素质低,地区差异较大,而农村人力资本投资规模和金额有限,在此基础上加强我国农村人力资本的增收效益就显得尤为重要,只有保持效率的高水平,才能实现预期的效果。     

从人力资本角度分析西藏人才培养模式

人才是经济发展的动力,培养高层次人才对西藏自治区(以下简称西藏)有着重要作用。通过分析西藏人才的现状,提出一些具有现实意义的对策,逐渐将人力资源转化为人力资本,形成人才优势,这对西藏实现跨越式发展有积极作用。     

农村人力资本投资:农民稳定增收的源泉

农民增收是“三农”问题的核心,而农民增收的关键是一方面要通过发展农村经济增加收入,另一方面减少农民,将农民转向二、三产业。所有这些离不开农民的参与,农民作为劳动要素的拥有者,其获取的报酬与素质有关,因此加大农民的人力资本投资,是农民稳定增收的源泉。     

农民增收中的人力资本素质问题

农民增收是“三农“问题的核心,而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质,它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平,另一方面可以提高劳动力的转移速度.笔者认为,在我国现有的教育体制下,技能培训是提高农民人力资本素质的首要措施.     

影响西藏人力资本存量因素的实证分析

人力资本对长期经济增长有着很强的促进作用。应当以人力资本驱动西藏产业结构调整,增进西藏内生经济增长能力,从而实现西藏经济的跨越式发展。本文分析了影响西藏人力资本的因素,建立了西藏人力资本存量影响因素模型。得出在教育方面影响人力资本积累的主要因素是国家财政性教育支出,而居民个人的文教消费支出对于人力资本的积累并没有明显的作用。     

人力资本视角下西藏农牧区剩余劳动力转移问题研究

西藏农牧区劳动力大量剩余存在及农牧区经济发展缓慢的现实,决定了进行人力资本开发的必要性。对西藏农牧区剩余劳动力转移的主要制约因素进行分析,更快实现西藏农牧区剩余劳动力的有效转移。     

浅谈农民增收的人力资本约束

对农民增收问题的讨论,我国学者多从制度不公平的角度进行探讨。本文则认为在现有制度环境下,影响农民收入增长的主要原因是农民的人力资本存量太低,缺乏生产效率,导致其不能获得更高的工资收入和更高农业产出水平,制约了其收入的增长。因此在农村加强职业技术培训是增加农民收入的有效途径之一。     

西藏经济发展的现状及问题探讨

西藏经济近年来有了很大的发展,GDP年平均增长率加快,但其总体发展水平仍处于相对落后状态。本文拟从经济的资源要素出发,通过人口、资金、资源的现状分析,试图诠释其制约经济发展的原因及存在的问题。     

在华跨国公司人力资本开发研究

本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了,人力资本的流动性较强,人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括:(1)个体人力资本的使用权;(2)人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系,这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好,劳产率较高。技术型人力资本比例高,培训体系完善、人才培养速快,本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。     

西部开发中开发人力资本尤为重要

实施西部大开发,是党中央、国务院着眼全局,面向未来而采取的一个大战略,大决策,是21世纪初我国经济发展的重中之重.而人力资本的开发,则是西部大开发的根本保障.因此,在西部大开发战略中,科技教育,作为西部开发的重点领域之一,被摆在了"先行"的位置."十五"计划进一步提出"落实科教兴国战略,大力开发人力资源".可见,在当今资讯时代,随着信息技术和互联网通讯的不断普及,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的威力.在此背景下,笔者借鉴西方人力资本日益显示其主导经济发展的威力,借鉴西方人力资本理论,并结合我国西部人力资本的现状,指出人力资本对于西部经济发展的重要性,提出了人力资本开发的对策及措施.     

关于西藏自治区农牧民收入情况的调查报告

2002年 ,由西藏自治区发展计划委员会会同中科院、建设部山区城镇与区域研究中心 ,共同组成调研组 ,对全区7地 (市 )25个县、72个乡、201个行政村700户农牧民进行了全面实地调查。一、西藏农牧民收入现状(一)农牧民人均纯收入增长速度呈阶段性变化 ,总体上呈“前高后低”趋势。     

浅析我国民营企业人力资本开发

人力资本是一个企业发展的“引擎”,但是从民营企业人力资本开发的现状来看,很显然人力资本这个“引擎”没有得到很好的开发。本文从人力资本的特性这个角度,探讨了民营企业人力资本开发的对策。     

农村人力资本投资:农民增收问题的新思路

国家在“十一五”规划中明确提出了中国今后五年经济社会发展和改革开放的主要任务是建设社会主义新农村。破解“三农”难题进而建设社会主义新农村是中国现代化进程中的重大历史任务。本文转换思路,提出在现实情况下通过加强农村人力资本投资提高农民收入的观点。     

内蒙古农牧民信息需求分析

内蒙古自治区的地域特性、农牧业的特性以及农牧民自身的特性等因素,使得农牧业信息需求具有自身的特点。探讨了内蒙古农牧民信息需求的内容、特性及其影响因素。     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.