试论新时期农行青年员工的思想政治工作

近年来，一批批大、中专毕业生充实到农行，职工队伍年青化已成了必然趋势，从全区农行来看，青年职工占62％左右，他们具有较高的化水平，形成一个充满生机、活力的青年群体，是一支正在崛起的生力军，如何解决好青年员工在新时期的新问题，做好思想政治工作，已成为摆在我们面前的一个和重大课题。笔结合当前农行改革过程中青年出现的新问题，以及如何做好思想政治工作，谈自己粗浅看法。     

淮北市农行大力清收农行员工不良贷款

2003年，在繁昌县农行党委的领导下和支行职能部门精心组织协助下，张新保同志发扬锲而不舍，排难勇进的精神，围绕扭亏为盈为目标，紧密联系荻港营业所实际，以实现市分行年初制定“有效清收，有效拓展，有效管理”为契机，不断总结工作经验，深入调查，冷静思考，一企一策，实现全年应收表内利息86万元，收息率达97％；清收不良贷款26万元，盘活     

灵璧县农行营业部员工拾金不昧

8月13日，客户李佳锦在灵璧县农行营业部取完现金后，因急于办事，匆匆离开，将存折遗失在柜台上，当值柜员和保安员发现情况后，立即把存折交保安员追赶失主，但未追到，随后交给支行保卫部妥善保管，等待认领。该客户存折内存款数额很大，存折又未设密码，李佳锦本人对找回存折的可能性已不抱太大希望。两天后，带着侥幸心里，办完事的李佳锦再次来到营业部，当得知自己的存折安全地保管在保卫部后，     

试论调动农行员工的工作积极性

朱镕基总理在今年全国银行、证券、保险工作会议上强调,要充分调动和保护现有金融人才的积极性,充分发挥他们的聪明才智。因此,这就要求各级行的领导同志必须站在战略的高度,从本行长远发展大计出发,坚持以人为本,在坚持党的四项基本原则的前提下,千方百计调动蕴藏在广大员工内在深处的积极性和创造性,以适应新形势、新任务的需要。本文仅从影响员工积极性的因素入手,对农业银行调动员工工作积极性的途径作一些粗浅分析。     

加快西部农行金融创新步伐

在中国加入WT0后，西部农行必然面临更加激烈的国际竞争环境，在走向国际化和面对大量外资银行进入的情况下，不断深化金融改革，加快金融创新，迅速提高西部农行的核心竞争力，已是势在必行。     

当前农行员工心态浅析及领导策略研究

当前，随着农行向商业银行转轨步伐的加快和同业竞争的日益激烈，员工心态发生了复杂而深刻的变化，并对业务经营产业了一定影响，本在调查的基础上试对当前农行员工心态和领导策略作一浅述。     

做好新时期农行思想政治工作浅议

思想政治工作是我党的一大政治优势和优良传统,是经济金融工作的生命线。特别是在商业银行"三项制度"改革逐渐深入阶段,尤其要求我们运用好思想政治工作这个有力武器,多做统一认识、理顺情绪、疏通关系、化解矛盾的工作,教育和引导干部职工正确处理好当前与长远、局部和全局、个人与集体的关系,为农行改革的顺利进行和业务经营的健康发展奠定坚实的思想基础。针对新时期银行干部职工的思想特点,加强农行思想政治工作,提高干部职工队伍的整体素质,应坚持"五个并     

农行基层员工思想政治工作新思维

随着金融体制改革不断深入,特别是随着市场化经营不断推进,农行员工的市场意识、竞争意识、服务意识和危机意识大大增强。但随着国际国内形势的变化和政治经济环境的改革,农行员工思想上出现了一些新情况、新问题、新矛盾,在观念上发生了变化,出现了价值新取向,针对新情况创新农行基层员工思想政治工作方法意义重大。     

浅谈农行员工政治素质结构及形成发展机制

一、员工政治素质的涵义及其结构员工政治素质,是指农行成员对其所属阶级的经济政治利益和自身的政治地位、职责使命的自觉意识(觉悟),对社会政治问题的认识和参与政治活动的能力的总和。政治素质,是员工自觉地从事政治活动,发挥和实现自己政治能量的内部准备。员工有什么样的政治素质,就有什么样的政治表现,政治行为。在当代中国员工的政治素质集中表现在建设与拥护有中国特色社会主义的热情、立场、态度和能力上。员工政治素质具有自身的结构,     

凤阳县农行关心基层员工生活

根据岗位轮换及网点布局的需要，去年以来，凤阳县农行对机关部室及基层网点进行了员工岗位轮换，加大了城乡交流力度，以离县城较远的武店营业所为例，10名员工中有8人为异地交流人员，为使他们安心基层，凤阳县农行领导深入基层，了解他们的生活，关心他们的思想，为他们解决实际困难，消除了员工们的后顾之忧。[第一段]     

浅谈新时期农行基层党的制度建设

一、农行基层党的制度建设面临的形势与任务农行系统党的制度建设,在农行系统党的工作垂直管理后得到了迅速加强。各级行党委和基层党组织,认真贯彻落实党的各项规章制度,加强党的领导,不断完善和规范党的工作,为农行的改革和发展提供了强有力的政治保障。但是。随着我国加入 WTO,我们建设有中国特色的社会主义事业也进入了一个崭新的时期,各项经济、经营活动均溶入了世界范畴之内,对外经济关系由以国内规则为基础的开放,转变为以国际规则为基础的开放。这些游戏规则的改变,促使农行近几年相继实施了撤并低效营业网点和分流富余人员等重大改革举措。由于机构设废,影响了党的基层组织设     

对加强农行员工培训工作的调研与思考——以湖北省为例

文章分析了湖北省农行员工培训工作中存在的问题,提出了相关的对策建议。     

农行基层行经营管理问题的探讨

目前农业银行基层行的经营管理问题 ,已经成为全行关注的焦点。审视上级行对基层行管理的现状 ,不能不看到存在的如专业化程度低、改革深度和广度不足等诸多缺陷。其一总、分行对基层行缺乏一套规范的评价标准 ,从而难以制订一套综合、规范、可操作的和相对稳定的评价办法 ,对基层行经营管理的优劣进行评价。其二、对基层行的检查评价流于表面化 ,较少进行由此及彼、由表及里、由现象到本质的深入考察。并且受道德及人情因素的影响 ,上级行往往难以切实了解基层行经营管理的真相。其三、对基层行业务的考察评估没有完善的制度规定 ,年度考评…     

农行系统青年员工成才路径探讨

随着业务的逐步拓展和改革的不断深入,农业银行员工队伍向着高学历、年轻化方向发展的趋势越来越明显,青年员工正逐步成为农行的生力军。因此,怎样帮助青年员工做好个人职业规     

关于加强农行员工队伍建设的思考——以湖北省恩施州为例

文章探讨了恩施州员工队伍建设。     

打造技能型员工队伍 提高柜面服务质量和效率

商业银行的竞争，归根到底是人才的竞争，提高农业银行的综合竞争力，最重要的是要有一支高素质的技能型员工队伍。笔者认为从农业银行的实际来看，建立一支技能型员工队伍，提高柜面服务质量和效率是当务之急。