中国高校人力资源管理存在的问题及对策研究

中国高校人力资源管理上存在理念陈旧、体制束缚、机制欠缺、环境制约、管理者素质不高等问题。文章有针对性地提出加强和改进高校人力资源管理的五个对策。     

高校财务管理中存在的问题及对策

随着教育体制改革的深入,高校财务管理存在的问题日益凸显.如何加强高校财务管理,成为各高校目前急需解决的问题.以我国高校财务管理工作中存在预算管理、资金管理、资产管理和监督管理等方面的不足为契入点,探寻改革高校财务管理工作,实现学校良性发展的有效途径.     

高校固定资产管理存在的问题及对策研究

随着我国高等教育规模的迅速扩大,虽然高校所拥有的固定资产无论是数量还是质量都有了明显增长和提高,但是目前仍存在管理混乱,家底不清,账实不符,重钱轻物等等现象。如何加强高校固定资产的管理,不断提高固定资产信息化管理水平和其使用效率,已成为促进高等教育事业的快速发展的关键。     

高校财务管理结构性问题及解决对策探析

随着高校规模迅速增大,高校投资主体的多元化,以及由于法规制定的滞后而产生的高校治理结构设计、调整的盲目多变,特别是随着利用市场手段形成大量产权关系属性公私难以界定的情况下,高校财务管理凸现的问题日益成为我国高等院校治理结构中最为薄弱的环节。对我国新生大学受产权关系决定而产生的财务管理结构性问题,是本课题研究的重点,本课题研究的脉络,是在弄清教育管理部门无能力在政策方面,为那些产权关系属性难以界定的新生大学做好制度设计的情况下,研究分析这类大学目前财务管理存在的主要问题,并探析出问题产生的原因,找出应对问题的解决办法。     

我国高校扩建中银行信贷融资风险成因与对策研究

随着我国高等教育事业的飞速发展,高校的招生人数不断增加,办学规模不断扩大。为了满足高校扩建办学对资金的需求,银行信贷已成为高校重要的融资渠道。但高校未来发展的诸多不确定性,使高校的银行信贷融资存在一定风险。本文对高校信贷融资风险成因及危害进行了探讨,并提出了相应的对策及建议。     

中小企业营运资金管理中存在的问题及对策

就我国中小企业营运资金中存在的存货管理、应收账款管理、融资难等问题进行了剖析,提出了加强中小企业营运资金管理的对策,以促进企业价值最大化目标的实现。     

房地产企业资金管理存在的问题及对策分析

企业的资金流动对企业自身非常重要,因管理水平的各不相同,资金的管理也能体现出一个企业可持续运营的关键指标。房地产行业的发展有着很多不确定性,房地产企业的资金管理更是有着关键的作用,需要用科学有效的管理方法。本文对房地产企业资金管理的重要性加以分析,探究房地产企业在资金管理过程中出现的问题,并提供相应的解决方法。     

高校廉政文化建设问题与对策探析

廉政文化是廉政建设和文化建设相结合的产物, 是近年来催生出的一种新型的文化现象.本文尝试探讨高校廉政文化建设存在的主要问题, 并提出相应的对策.     

高校贫困生就业问题研究与对策分析

随着高等院校扩招,贫困生数量日益增多,以及就业岗位的不足,贫困生的就业问题也随之凸显出来.做好贫困生就业工作已成为保证学生工作整体稳定,共建和谐校园的当务之急.本文就如何开展高等院校贫困生的就业工作进行了研究与分析.     

高校贫困生就业问题研究与对策分析

随着高等院校扩招,贫困生数量日益增多,以及就业岗位的不足,贫困生的就业问题也随之凸显出来。做好贫困生就业工作已成为保证学生工作整体稳定,共建和谐校园的当务之急。本文就如何开展高等院校贫困生的就业工作进行了研究与分析。     

我国高校财务管理体制的现状及完善对策

目前,从整体上来看,我国高校财务管理体制分为"统一领导、集中管理"和"统一领导、分级管理"两种类型。而高校设置总会计师这一专业岗位也已成为我国高校财务管理体制改革的重要工作。然而,不完善的领导体制、不科学的运行机制以及不重视财务人员队伍建设,是我国高校财务管理体制的主要弊端,因此完善我国高校财务管理体制刻不容缓。     

广开筹资渠道支持高校改革

资金短缺是制约高校发展的主要原因。高校要充分利用智力密集、人才荟萃、信息灵通、设备先进的优势,广开筹资渠道,使学校收入最大化。同时,强化适度举债的办学意识,走“举债办学”的道路;引进社会资金,加快后勤社会化改革,实现教育产业化、市场化。     

高校图书馆人力资源管理的问题与对策

通过分析高校图书馆在人力资源管理中存在的管理理念、方法,管理体制,人员素质等方面一些问题,提出了搞好高校图书馆人力资源管理应从管理观念、管理模式,人才配置,业务培训等入手,才能真正发挥高校图书馆在人才培养、科学研究和社会服务中的作用的相应对策。     

新建本科院校制度建设中存在的问题与对策

新建本科院校是我国高等教育发展中的一支新生力量，制度建设尤为重要。该文从当前新建本科院校制度建设中存在的问题入手，分析了问题存在的原因，并提出了对策。     

高校专项资金管理模式研究

随着国家不断加大对教育的预算投入,高校专项资金数额逐年增加。此项资金的有效使用有利于提高高校的教学质量和科研能力,最终有利于推动我国经济和科技的发展。但目前,高校对专项资金的管理仍相对薄弱,存在着预算执行慢、管理不严、难以确保专款专用等问题,直接影响了资金的使用效益。我们从探讨加强专项资金管理的意义出发,对专项资金的性质和专项资金管理中存在的问题进行论述,并总结出适合实际的高校专项资金管理模式,提出了提高专项资金使用效率的工作建议。     

高等学校财会制度在执行中的几个问题

新的高等学校财务会计制度在执行过程中遇到了许多问题,如资产负债表的设计、固定资产的折旧、支出的核算、投资的核算、预算外资金、基本建设的核算等等.该文就这些问题进行了探讨,并提出一些可行的方法.     

现阶段高校素质教育的工作思路

素质教育已经提上中国教育改革的议事日程,如何在高校中开展和推进素质教育,成为摆在高校教育工作者面前的重要课题。本文拟结合中国高等教育的实际,就加强和改进大学生素质教育提出若干对策。     

高校科研经费管理中存在的问题及对策

高校是我国开展科学研究的一支重要力量。近几年来,随着高等教育事业的蓬勃发展,高校承担的科研项目和筹集的科研经费均呈现大幅增长的趋势,科研经费管理已成为学校财务管理的重要组成部分。针对目前科研经费管理中存在的报销制度不健全、成本难以核算、资产流失现象严重等问题,文章提出了相应的对策。     

浅议高校学费管理

分析了当前高等学较学费管理中存在的问题.对此提出加强学费管理的措施认为应该首先强化收费工作的岗位责任和管理流程;其次是建立全方位的学费管理,提高管理工作的效率;第三是充分利用校园网络,开通学生收费查询系统;第四是建立有效的奖惩制度,完善"奖、贷、助、补、减"体系,最后对学分制条件下的收费管理提出了一些设想.     

论我国高校人力资源激励机制的完善

我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,而引进人才和现有人才的激励机制缺乏对高校人力资源特殊性的重视,存在不足.只有实现竞争激励,并做到按需纳才,发展差异化的激励机制,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化,从而加快学校的发展步伐.