基于灰色理论的上市公司经营绩效综合评价

文章对上市公司经营业绩评价方法进行了研究,通过结合上市公司六大类18个财务指标,在采用AHP法对上市公司经营业绩进行综合评价的同时,借助灰色系统理论,构造出上市公司经营业绩的定量评价模型,并以实例进行验证。     

基于熵值法的农业上市公司经营业绩分析

文章选取了反映我国农业上市公司偿债能力、盈利能力、资产管理能力、成长能力、股本扩张能力、获取现金能力及涉农业务经营能力七个方面的指标,建立了我国农业上市公司的经营业绩评价指标体系,采用熵值法对我国农业上市公司2005年~2008年的经营业绩进行评价分析,得出评价期内各年度七个方面的排名及各公司的综合排名情况,并针对经营业绩评价结果,采用趋势分析法对我国农业上市公司在评价期内经营业绩的总体变化趋势进行了系统的分析。     

纺织行业上市公司财务业绩评价体系的建立

随着资本市场的发展,以上市公司为代表的经济主体逐渐成为我国市场经济的主导群体,它们的质量和业绩连接着千百万投资者的利益。外部投资者获取财务数据的主要渠道是企业对外披露的财务报表,根据这些信息建立科学的评价体系对上市公司的财务业绩进行评价,对于投资者来说意义重大。目前,国内外已有一些上市公司经营业绩评价体系。但这些体系在指标组成结构、指标选择方法、指标可操作性等方面存在问题。结合我国股票市场和上市公司的实际情况,目前上市公司财务业绩评价应该建立多元评价指标体系,从反映企业财务业绩的多方面选择评价指标,避免…     

应用经济增加值评价我国上市公司经营业绩的局限性

经济增加值（EVA）与修正的经济增加值（REVA）在衡量公司经营业绩方面比传统的会计利润指标要优越得多,但在评价我国上市公司经营业绩时仍存在着诸多问题,因而目前阶段的应用条件并不成熟。为了对我国上市公司的经营业绩进行科学的评价,需要将财务指标和非财务指标结合起来并建立一套多元的评价指标体系。     

我国房地产上市公司业绩评价

文章主要采用灰色关联度的分析方法,构建我国房地产上市公司经营业绩评价指标体系,对我国32家房地产上市公司的业绩进行了综合评价.本文研究表明:房地产上市公司业绩两极分化现象明显;房地产上市公司的结构性失衡,并给出政策建议.     

基于因子分析法的上市公司经营业绩评价模型

本文参考目前我国试行的企业绩效评价体系,从公司财务数据的各个方面选取合适的指标,建立了上市公司经营业绩综合评价的五大指标体系,即成长性、短期偿债能力、盈利能力、资产管理能力和长期偿债能力。选取沪、深证券交易所股市表现具有明显差异的两组各10家上市公司,利用因子分析方法得到上市公司经营业绩综合评价得分模型,通过综合得分检验得出该评价模型所得到的经营业绩评价基本上是符合股市表现的。     

熵权法在我国农业板块上市公司经营业绩评价中的应用

文章在综合前人研究的基础上,首先选取了反映我国农业板块(农林牧渔及其服务业)上市公司盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力、获取现金能力及农业业务经营能力六个方面的指标,构建出我国农业板块上市公司的经营业绩评价指标体系;然后采用熵权法对我国农业板块上市公司2004年至2006年的经营业绩进行评价分析,以便为相关的决策提供一定的参考。     

我国旅游上市公司经营业绩的评价与比较——基于因子分析和聚类分析的综合研究

业绩评价问题是理论界与实践界共同关注的热点。鉴于旅游业经济拉动作用的显现和国内旅游板块的持续扩张,本文尝试采用因子分析和聚类分析相结合的方法对旅游上市公司的经营业绩进行综合评价与比较。在因子分析的基础上,本文从收益性、安全性、流动性和成长性四个方面对旅游上市公司2003—2010年的经营业绩进行了Q聚类分析,并据此将旅游上市公司分为消极安全型、稳定理想型、一般型、激进扩张型和保守型五类。根据上述的实证分析步骤,发现我国旅游上市公司的整体经营业绩表现并不理想,建议采取适度的相关多元化战略拓展利润空间。     

电力上市公司:业绩评价与分析

电力类上市公司具有业绩稳定、发展空间广阔的特点 ,长期以来受到投资者的关注 ,已成为证券市场上一个独特的板块。文章运用统计分析方法 ,对我国电力行业上市公司的经营业绩进行了综合评价 ,并做了相关的分析。     

高校所属企业经营业绩评价研究

文章以国资监管部门巩固深化高校所属企业体制改革成果的要求为背景,梳理了目前我国高校所属企业经营业绩评价方面研究现状及存在的问题,结合国资监管文件要求和实际管理情况对高校所属企业经营业绩评价体系进一步优化进行了探索。     

我国创业板上市公司业绩持续性研究

创业板市场为高新技术企业和高成长型中小企业上市融资提供了便利。选取了145家创业板上市公司作为研究样本,采取层次分析法(AHP)和模糊综合评价模型(FCE)相结合的方法,构建创业板上市公司业绩持续性评价指标体系,对创业板上市公司业绩持续性进行定量评价。结果发现:创业板上市公司在盈利能力、资产管理能力、股东收益、无形资产、外部环境等评价要素层次的业绩持续性评价值相对一般,对应的业绩持续性能力、动力等基本要素层次的评价值也相对不足。     

船舶工业科技成果转化项目评价指标体系研究

船舶工业科技成果转化项目具有高风险、高收益、高增长潜力的特点。本文从船舶工业科技成果转化项目的特点入手，通过对成果转化项目的剖析，建立起一套综合评价指标体系，并应用模糊数学模型对船舶工业科技成果转化项目的转化效果进行了评价。     

国有企业负责人素质能力评价与分析

基于国有企业负责人素质能力的影响因素，根据评价指标体系设计的原则，以国有企业负责人为研究对象，确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系；采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明，该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。     

社会科学研究成果评价指标体系构建之管见

构建一个实用的社会科学研究成果评价指标体系是科学、公正地评价成果价值的重要保证。分析了现有社会科学研究成果评价指标体系存在的缺陷,提出了建立评价指标体系的原则,构建了一套科学、合理的社会科学研究成果评价指标体系。     

An Empirical Study on Corporate Governance and Market Valuation in China

This paper empirically studies the relationship between the governance mechanisms and the market valuation of publicly listed firms in China. The authors construct measures for corporate governance mechanisms and measures of market valuation for all publicly listed firms on the two stock markets in China by using data from the firm’s annual reports. They then investigate how the market-valuation variables are affected by the corporate governance variables while controlling for a number of factors commonly considered in market valuation analysis. A corporate governance index is also constructed to summarize the information contained in the corporate governance variables. The index is found to have statistically and economically significant effects on market valuation. The analysis indicates that investors pay a significant premium for well-governed firms in China, benefiting firms that improve their governance mechanisms. Translated from Economic Research Journal, 2005, 2 (in Chinese)     

企业业绩评价指标的创新研究

传统企业业绩评价指标难以适应现代企业管理的要求,需要进行变革创新。推广应用经济增加值指标是中国企业适应全球经济一体化和信息技术不断发展的必然趋势。     

论上市公司股权结构的调整与优化

当前,中国上市公司的股权结构普遍不合理,严重阻碍了公司治理和经营绩效的提高,因此,优化上市公司股权结构显得十分迫切和必要。文章在分析了中国上市公司股权结构存在的主要问题的基础上,结合中国的实际.提出了优化上市公司股权结构的对策建议。     

高校辅导员绩效考核量化指标体系的构建

目前,高校辅导员的绩效考核主要以定性方式为主,考核结果容易受到主观影响。建立一套科学的辅导员绩效考核量化指标体系可以客观、公正的对辅导员的日常工作和本身素质进行考核。通过调查分析和访谈论证以及对问卷结果进行统计分析,建立辅导员队伍考核量化指标体系,得出的考核指标体系表对高校进行辅导员绩效考核时具有实际指导意义。     

业绩指标、公司特征与高管人员报酬--基于两类上市公司的比较分析

本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明,在我国高管年度报酬中,包含着隐性长期激励的报酬形式;两类公司在确定高管人员报酬时,对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异;对于高成长公司来说,当业绩较好时,会在股价指标上赋予较大的权重,当业绩较差时．会在会计指标上赋予较大的权重;公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响;公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同,以及公司股份中是否含有外资股,均不能够对业绩指标权重产生显著影响。     

政府绩效评价:公共管理效益指数研究——兼评幸福指数

GDP指标由于自身存在着种种弊病,在政府工作绩效的评价中有很大的局限,已受到学术界和实际部门的广泛质疑;而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面,与政府工作绩效评价指标迥然不同,彼此之间不存在任何的替代关系,因而不宜作为政府工作绩效的评价指标.应重新构造能够满足政府工作缋效评估的综合性指标--公共管理效益指数.与GDP指标和幸福指数相比较,公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标,具有客观性、全面性、效益性、公平性、综合性等优点.