生态视角下的企业e-Learning培训环境构建

e-Learning在企业员工培训及继续教育过程中已发挥越来越重要的作用,但也面临着资金投入比例不够、培训体系不成熟、缺乏交互和枯燥的课程设计等问题.这些问题导致企业e-Learning缺乏生命力,其资源不能可持续开发与利用.本文从生态学的视角,借用生态原理构建e-Learning的培训环境,将使企业内部的各种资源相互协调融合,使员工在学习中找到归属感,从而发挥企业培训的最大化效益.     

浅谈企业培训中的E-Learning网络学习系统建设

e-Learning是一种随着计算机网络和多媒体技术的发展而发展起来的新兴的学习培训方式。文章通过对e-Learning特点的认识、对国内外优秀企业网络学习系统应用情况的研究以及对现代企业网络化培训学习需求的系统分析,提出了企业建设e-Learning学习系统的目标、步骤以及应注意的一些问题。     

培训—构筑食业核心竞争力的不竭动力

序　　言2 1世纪是知识经济时代 ,随着WTO的加入 ,中国企业迎来了除异常激烈的国内竞争外的国际企业的竞争。与世界级企业同台竞技 ,中国企业在技术、资本要素上不具备优势 ,惟一有竞争力的是人才要素和由于我们具有本土的人才而拥有的管理和市场优势。员工培训是培养企业人才的重要途径 ,因此可以大胆地断言 ,员工培训对于 2 1世纪中国企业的发展 ,有着十分重要而关键的作用。一、企业为什么要培训企业是一个高度运用知识和技能的地方 ,企业培训是企业员工获得知识和技能的主要渠道。通过有效的企业培训可以强化新员工对企业的亲和力 ;缩…     

3C环境下的企业柔性培训机制研究

面对3C的外部环境,培训柔性化已经成为企业人力资源管理的必然选择。本文阐述了基于顾客、竞争、市场层面的柔性培训需求分析模型,并依据组织愿景,提出了融合企业文化建设的柔性培训机制的建立与实施以及柔性培训成果转化条件,以实现培训价值最大化：     

论市场经济环境下的企业质量培训

在21世纪全球经济一体化的大潮中,一场以质量为核心的国际贸易竞争已经在我们家门口“上演”,企业要想在竞争中求生存求发展,必须确立实现质量领先的战略目标,调整以往的生产经营策略,结合现代生产的实际情况,实施理念先进,内容创新,卓有成效的质量教育培训,切实提高产品质量、工程质量和服务质量,把质量生产、形成到实现的全过程,真正地融入到国际化经营战略之中。     

从生态学视角透析企业员工培训

从生态学的视角来看,企业员工培训在设定培训目标上应该坚持企业与员工共同发展,鼓励学员工终身学习,并积极创造企业员工学习共同体,促进企业可持续发展.     

从生态学视角透析企业员工培训

从生态学的视角来看，企业员工培训在设定培训目标上应该坚持企业与员工共同发展，鼓励学员工终身学习，并积极创造企业员工学习共同体，促进企业可持续发展。     

和谐视野下的企业人力资源培训

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟并持续发展,就必须不断提高企业的管理水平。企业人力资源是企业发展的动力。而人力资源培训在,~-YS资源管理中占有举足轻重的地位。本文分析了企业人力资源培训中存在的问题,并提出了解决企业人力资源培训中相关问题的应对措施。     

特殊培训:企业培训的明智选择

现代劳动经济学关于一般培训和特殊培训(又称专门培训)的分类对企业培训的管理和运作有着积极、重要的意义。加强特殊培训不仅有利于留住骨干员工,保留企业的重要人才,减少人才流失率,而且还可以最大限度的提高企业劳动生产率。文章对现实中如何有效地开展企业特殊培训进行了一些初步的探讨。     

生态伦理视角下的企业环境绩效评价维度研究

随着"价值理性"时代的到来,自然环境的价值得到重视,环境问题也逐渐由边缘走向中心,外部环境问题的紧迫性以及企业的生态本质性,决定了建立生态伦理视角下企业环境业绩评价的必然性。文章在回顾国内外关于环境业绩评价研究现状的基础上,从生态伦理视角研究了企业环境绩效评价维度及各维度下评价指标初步构建思路。     

生态文明视角下高尔夫运动可持续发展指标体系构建

高尔夫运动在我国呈现快速增长的态势,而作为此项运动基础的高尔夫球场建设和经营中的生态、环保等问题,引起了社会各界的关注。这些问题成为当前制约高尔夫运动可持续发展的主要障碍。本文基于生态文明理念,采用德尔菲（Delphi）专家咨询法,经过调研,科学论证,筛选确定了高尔夫运动可持续发展指标体系,包括准则层的5个指标和指标层的31个指标。本指标体系将系统引导高尔夫球场的规范建设和理性经营,促进高尔夫运动可持续发展。     

生态文明视角下高尔夫运动可持续发展指标体系构建

高尔夫运动在我国呈现快速增长的态势,而作为此项运动基础的高尔夫球场建设和经营中的生态、环保等问题,引起了社会各界的关注.这些问题成为当前制约高尔夫运动可持续发展的主要障碍.本文基于生态文明理念,采用德尔菲(Delphi)专家咨询法,经过调研,科学论证,筛选确定了高尔夫运动可持续发展指标体系,包括准则层的5个指标和指标层的31个指标.本指标体系将系统引导高尔夫球场的规范建设和理性经营,促进高尔夫运动可持续发展.     

建构主义学习理论视角下的企业员工培训

员工培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键职能,是企业提高自身综合竞争力的有效手段。由于传统培训观念的限制,降低了企业培训的效果,制约了培训活动的发展。以建构主义学习理论为指导,总结和分析当前企业在员工培训方面存在的问题,并提出若干建设性建议。     

以变化的视角浅析企业内部培训

企业内部培训是企业开发现有人力资源、提升员工素质、提高企业竞争力的有力工具,因此备受企业重视.但在现实的人力资源管理过程中,培训往往达不到预期的目的.本文从当代企业人力资源出现的新变化入手,从变化的角度找出企业内部培训易被忽略的一些问题,提出对策以提升企业培训效果.     

企业培训要对症下药

培训需求调研是企业制定员工培训计划的基础工作,实际上就是弄清楚企业中的员工需要哪些培训,怎样培训以及如何安排这些培训。那么,如何调研培训需求呢?首先,确定所培训岗位的知识和技能。由于不同岗位所从事的工作不同,所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同。即使是同一部门,各岗位对知识和技能的要求也有或大或小的差异。培训前,首先要对所培训岗位需要的知识和技能进行调研。可以从分析该岗位的岗位职责和任职资格入手。有些企业以前的工作分析不够细致,或者企业发生了很大的变化,这些都会直接造成信息失真,导致培训计划制定不准确。…     

和谐视野下的企业人力资源培训

企业是一个社会的基本经济细胞,企业充满活力,社会才能兴旺发达,而企业充沛的活力的源泉在于人。文章从和谐发展的视角,对企业开展人力资源培训进行了再思考。     

论企业培训的创新

在知识经济时代,企业不仅是生产型组织,更是一个学习型组织,市场竞争的激烈化,促使、要求企业的员工要不断地补充、更新知识,提高自身素质,以满足工作的需求和社会发展进步的需要,必将促使每个企业都将更加注重培训。     

物流企业的人力资源培训

本文根据物流企业的特点，阐述了对物流企业人力资源培训的意义、目标、方式、方法、注意事项等方面的看法。     

浅谈企业培训之我见

企业为员工提供的培训应着眼于提高员工对组织的认同度、对本岗位的适应性,扩大员工的知识结构,提高员工整体素质,使员工的发展与企业的发展紧密联系。企业做培训这项工作,是想把企业做得更大、更强。因此企业培训是一个企业如何提高员工素质,提升企业整体素质的关键,特别是企业培训应有针对性、专项性,而非全体员工泛泛地进行培训,以应付了事。