执行力是企业制度执行的灵魂

<正>有人曾这样比喻说:企业的制度建设就好比一个人的躯体,而执行力则是驱动这个躯体灵活运转的灵魂。大家都在讨论执行力,那么执行力到底是什么呢?一、执行力是什么对于执行力什么有一种比较认同的说法是:执行力就是一种把想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。看过《亮剑》的人可能会发现,在《亮剑》中李云龙经常说的     

“破窗”“污鞋”理论与经营管理

<正> "管理的灵活或许是一种艺术,制度的灵活肯定是一种灾难",这是长安汽车(集团)公司总裁尹家绪一篇短文的标题。由于这句话的不俗文采和饱含的哲理,使它在许多长安人中都能复诵,并已载入公司"企业文化手册"之中。这是尹总为企业管理从源头——班组抓起有感而发的。他肯定了工厂"内部管理抓源头,班组管理抓微观"的思路,并肯定"管理目标不求最高,但求最实";"管理制度不求最全,但求最顺"的策略,他还特别肯定了"用制度说法"的管理方式、主张管理制度就是应当"要求具体可行",实施上重点突出它的"刚性",并且力求评价上的"量化处理"。这篇文章在强调制度"刚性",考核     

俄罗斯农民咋当家

俄罗斯变了,俄罗斯的农民今日如何组织自己的生产,他们的家谁来当 ?　　我在俄罗斯的农村跑了不少地方,可很少和地方权力机构的人打交道。尽管在俄罗斯实行地方自治制度,特别是在 5000人以下的市、镇、村居民点通过选举产生的市长、镇长、村长组织、管理本地的生产和生活,但目前的实际情况是,我所走访的村子很少使人想起有地方政权的存在：莫斯科杜马里的争吵和这些普通的农民没有什么关系,他们丝毫不感兴趣,什么竞选,什么公民投票,什么人当总统总理他们都说不上话。村子里来了我这样的外国人,也从来没有前脚进来,村干部就后脚…     

解聘难 对策谈

所谓解聘难,就是指对聘用干部队伍中,没有犯大的错误,或者说根本没有什么错误,但能力低下,业绩平平的人,以及那些因聘用期满而又转干无望的人,聘用制度本身对其缺乏约束规范,使聘用干部也象目前的国家干部一样,一旦进来了,就端上了“铁饭碗”,从而丧失了聘用干部制度本来的作用和意义。那么,解决乡镇聘用干     

灵活就业人员的社会保障问题初探

灵活就业人员社会保障的现状及其主要问题改革开放以来,我国的个体经济和私营经济得到了长足发展,但由于灵活就业是一个涉及多方面法规政策、多种制度以及多个管理部门的复杂事物,因而在实际工作中依然存在许多障碍。特别是灵活就业人员处于原体制之外,其权益容易受到侵害,具体表现在:(一)缺乏全国统一政策。对灵活就业人员参加社会保险问题,国家目前还没有出台有针对性的法律法规和政策规定。尽管有些省市为解决本地的实际问题而自行     

雇员制度对促进人才优化配置的作用

政府雇员制度是在我国政府体制改革过程中出现新事物的，虽然这一制度目前尚有待完善，但它的灵活的用人机制对人才优化配置起已经到了重要的促进作用。本文着重研究政府雇员制度方面的问题，相信对企业雇员制度的理论和实践亦会有一定的借鉴和参考价值。     

制度重要？文化重要？

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了.那么这是否意味着,"制度越多,员工越自私"?作为成长中的企业,尤其是民营企业又应该怎样避免这种现象呢?为此,记者专访了清华大学访问学者、山东经济学院副教授高贤峰.     

谨防管理层的“机会主义”倾向

灵活的政策可能出于善意,却模糊了权力的边界有些话原本不方便说,况且不说出来,人们也能猜知一二。但最终还是有官员跳到前台,把话挑明了。这不合乎我们所熟悉的官场潜规则,故而令人惊诧不已:什么事情能让他们急成这样?答案是持续走熊的股市。拜股市之赐,我们见识了政策究竟能够灵活到何等程度。     

文化重要?制度重要?

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。那么这是否意味着,“制度越多,员工越自私”?作为成长中的企业,尤其是民营企业又应该怎样避免这种现象呢?为此,记者专访了清华大学访问学者、山东经济学院副教授高贤峰。     

造就了不起的人

事实上，不管他们来自什么地方，GE总是致力于发现和。造就了不起的人。我强调过很多观点，但我尤为注重把人作为GE的核心竞争能力，在这一点上我倾注了比任何其他事物都多的热情。GE的用人制度在这一方面发挥了重要作用。对于那些痛恨官僚主义的人来说，正是用人制度的严格性给我们带来了活力。在一个拥有30万名员工和4000名高级经理的大企业里，     

散文的特点与散文创作

散文的特点是什么?“形散而神不散”是普遍认同的观点.但散文以小篇幅、小题材反映大世界,表现形式自由灵活,抒发情感真实直接等也是不容忽略的.     

企业内耗几时休

既然对权力、利益的欲望是人的天性,不如通过制度建设加以正确引导,那么不在其位,不谋其政,还争什么,还耗什么呢?     

“机制”与“制度”辨

有位秘书朋友问“机制”跟“制度”的用法有什么不同，因为在工作中，这两个词出现频率很高，但很多人并不十分清楚它们之间的区别。     

推行精益生产方式 建设现代职工队伍

在汽车市场上,日本人战胜美国人的秘诀是什么?精益生产方式;不服输的美国人采取的对策是什么?引进精益生产方式;一汽人站在国际市场竞争的高度弄潮逐浪,靠什么?把精益生产方式的引进和传统的思想引导相结合的新型管理。市场日趋开放的今天,在建立现代企业制度的紧锣密鼓中、相信一汽的做法对大家很有参考价值。     

专利强制许可制度的一般问题

专利强制许可制度由来已久,国内外对于其定义都大致相当,但专利强制许可具有什么特征、其历史发展如何、各国关于该制度的立法情况如何,以及这些国家关于专利强制许可的立法对于我国又有什么借鉴意义,这都是值得研究的专利强制许可制度的一般性问题。     

"小金库"挖掘记

电视里黄宏的“藏钱”小品,让我忽然想起了那次挖掘“小金库”的过程。记得那单位也算有些规模,负责好些个建设项目。开始我们按部就班地审计,虽没发现什么重大问题,但“小毛病”总也找了不少。按说这样勉强也可“交差”了,但对方频繁却毫无意义的倒账,总让人后心透凉,有种说不出的感觉。早就听说这个单位是出名的“铁公鸡”,这从账面上多少也能看出一些。但对方的不温不火,和手续齐全的账务处理,也让我一时找不出什么毛病。虽说是狐狸终究要露出尾巴,但由于时间上的限制,全面详查是不可能的;比较完备的内控制度,也使详查成为不必要;何况也…     

这几个医疗保险用语如何解释

编辑部: 我们对医疗保险制度改革非常拥护,但对改革方案中的一些问题和术语不太明白,访问什么是起付线?什么是封顶线?基本医疗保险的缴费基数是什么?职工工资总额如何确定? 江苏省前方化工厂     

制度的稳定性与可塑性

在探讨制度的稳定性与可塑性时，首先要搞清楚与制度有关的概念。何谓制度？按经济学家们的观点，制度是决策或选择的结果，当人面对这些问题的时候，选择的依据是什么？这便涉及人的行为。 我们知道，经济活动的主体是人或由人构成的组织，制度更是关于人的制度。所以“人”应该成为制度经济学研究的中心。无论一个国家、一个社会，还是一个地区；也无论是历史的、现代的，还是未来的，既然人是经济活动的主体，那么，规范人的行为就成为我们所要研究的新课题，也就是前面提到的制度。 进一步讲，制度或制度安排是约束和规范人们满足个人偏…     

"以人为中心"OR"以事为中心"

"以人为中心"的管理风格,秉持"谋人之道,攻心为上",强调"灵活、权变和艺术";而"以事为中心"的管理风格,则恪守"公平和制度",坚持"王子犯法,与庶民同罪"。前者深得人心,但失之无序;后者秩序井然,但有失人情。那么,在提高士气、改善企业绩效方面,究竟哪一种管理风格能更胜一筹?作为管理者,您是否也常常有此困惑——     

灵活就业人员社会研究

随着我国社会经济环境发生的变化,就业领域出现了一种新的就业形式--灵活就业.建立在传统就业机制基础上的现行社会保险制度难以适应灵活就业人员的需要,针对灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题,提出了完善灵活就业人员社会保险制度的综合政策建议.