浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

赤诚大爱献天宇——记陕西澄合天宇勘探建井工程公司副总经理蒋新青

在陕西澄合天宇勘探建井工程公司的发展史上,可以说蒋新青功不可没。从1983年至今,在28年的工作历程中,他是首批调入澄合天宇公司的一员,先后担任过公司野外勘探钻机班长,大班记录员,钻机机长;在公司担任过供应、车间、计划负责人,队长助理,副总经理等职,亲身见证了天宇公司的发展壮大。     

如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实和离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是需要我们进一步研究和探讨的重要课题。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

煤矿安全记心上 执着不渝写人生——记陕西澄合华宇公司矿井防治水分公司经理刘志海

矿井防治水工作在矿山建设、生产过程中起着重要作用,做好矿井防治水工作,是减少矿井水害事故发生,特别是减少重特大事故发生的前提,是保障职工安全,保护国家资源和财产,保证煤炭生产持续稳定发展的基础。在陕西澄合华宇公司,就有这样一位资深矿井防治水专业人士,几十年如一日,刻苦钻研专业技术,肩负煤矿和职工安全,用自己的实际行动谱写着一曲曲生命的赞歌。他就是陕西澄合华宇公司矿井防治水分公司经理刘志海。近年来,随着澄合产能的不断提升     

浅谈新经济形势下离退休人员管理工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

做好离退休职工思想政治工作之初探

离退休职工的思想政治工作是新时期离退休日常管理工作中的重点和难点，本文就在实际工作中的体会，对如何做好离退休职工的思想政治工作做简单的总结，如有不足之处还望指证。     

浅谈火电企业离退休管理工作的难点和对策

广大火电企业的离退休干部为我国的电力建设和改革作出了重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐、企业建设的重要因素。党的十七大明确提出全面做好离退休干部工作,中央组织部也下文要求,进一步加强新形势下离退休干部工作。因此,企业必须高度重视离退休干部的管理工作,为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。但是,目前火电企业面临许多的困难和矛盾,这势必给火电企业的离退休管理工作带来了难度。下面就火力发电企业离退休管理工作存在的难点和对策浅述如下,与同仁们共同商榷。     

刘邦斗：澄合矿业公司历史的传承者

今天,若把你身边一位年逾81岁高龄、与已拥有着六本煤炭开采史专著、数百万字成果的作者联系起来,你或许会将信将疑;而当你知悉刘邦斗老人是个具有着6 1年党龄,且亲身经历、亲眼见证过澄合矿区发展历程的老党员时,你自然会对这位激情不暮、笔耕不辍的老人发出由衷的敬佩之情。解放初,刘邦斗满怀热忱地参加了澄合矿区的煤炭建设,并于1950年光荣地加入了中国共产党。青年时期,他在     

新形势下企业离退休管理服务的难点及对策

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休老职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,我们应该如何做好企业离退休管理服务的工作,是一个值得探讨的问题。本文首先分析了当前企业离退休管理服务工作中存在的难点问题,然后有针对性的提出相关解决措施,以提高企业离退休管理服务工作的质量。     

当前离退休标准化管理工作面临的主要问题与对策实施

国家电网信阳供电公司认真贯彻“两会”精神，开展技能、普法、文体的“三联赛”活动，为企业的发展注入活力。同时，提高离退休工作水准也是加强队伍建设的一项重要工作，因此，笔者就当前本公司离退休标准化工作面临的主要问题展开分析，并且提出一些改进对策。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

加强企业离退休干部工作之我见

本文从离退休干部管理的工作方针、工作理念、工作职能、工作思路几个方面阐述了如何加强企业离退休干部工作,从而使企业离退休干部工作更好地适应改革开放和社会主义现代化建设、更好地促进企业两大文明建设。     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

浅谈新时期如何加强老干部工作促进整体工作上水平

2012年是党的十八大召开之年，也是干部离退休制度建立30周年。回顾30年工作历程，哈尔滨建成集团有限公司在各级政府及主管部门的正确领导下，紧紧围绕中心工作，服从服务于社会发展大局，牢固树立“以老干部为本”的工作理念，全心全意为老干部服务，老干部各级工作取得了新成效。     

新形势下发挥公司离退休老同志作用问题的探讨

1995年公司设立离退休工作部以来,已走过了十八个年头。离退休人员现已达到840人（含内退人员）,其中,有子女、亲人在公司工作的就有近50%,加上原所在队、班组关系、上下级关系、师徒关系、朋友关系等,组成强大的“后援团”网。离退休党总支紧跟公司党委中心工作重点,围绕公司经营发展目标,做好“大后方”建设管理,发挥老领导、老师傅、老同志的余热,做好传导、鼓劲、支持前方将士激励作用,取得了较好的影响。     

浅析新形势下的离退休干部思想政治工作

文章论述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作面临的新问题,提出了做好离退休干部思想政治工作的新思路。     

三个“终身”写忠诚——记陕西省先进离退休干部在建设西部强省中发挥积极作用

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”陕西省先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人老党员们坚持党员身份不“退休”、坚持学习、坚持老有所为，为建设西部强省发挥了积极的作用。     

离退休人员管理服务工作初探

离退休人员管理服务工作是我国人力资源管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好离退休管理服务工作是一项重要的研究课题,也是一项社会的系统工程。本人就多年来在中国船级社广州分社从事离退休管理服务工作的实践,尝试对离退休管理服务工作进行初步的探讨,借此对多年来的工作进行小结,以便今后进一步做好离退休管理服务工作。     

把握特点 注重实效 切实提高社区离退休党员教育管理水平

花园社区位于桃山公园南侧，居民3310户，人口9651人。社区党总支下设5个党支部。管理党员101名，其中离退休党员91名。几年来，我们在社区党建工作中，适应离退休党员特点，不断改进教育管理方式，充分发挥了离退休党员在社区建设中的作用。